公务员四级调研员下一步怎么发展？

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公务员四级调研员只是享受副处待遇。还不是组织部门备案的副处领导干部。对于下一步怎么发展。以市县为例有以下三种情况。

一是只享受待遇。目前担任正科实职领导。已超过了提拔年龄。临近退休。组织部门为解决这批老干部的待遇。将其职级晋升到四级调研员。但必须退出实职领导岗位。比如县直单位的局长、市直单位的科长。提拔无望时。任职时间比较长。提拔到副处实职基本不可能。在职级上晋升到四级调研员。享受小副处待遇。给一个安慰奖等待退休。

二是准备继续提拔。比如30几岁的乡镇党委书记、在正科实职岗位就解决四级调研员身份。半条腿跨进副处行列。为下一步提拔打好基础。这种情况在县里比较常见。如果在位就能解决四级调研员身份。又不退出领导位置。多般是为进一步提拔做准备。

三是作为后备干部人选。比如县直单位局长、乡镇党委书记、市直单位科长。都还在提拔的年龄范围内。也属于提拔对象。但没有空缺位置。组织部门让他们暂时先退出正科实职岗位。为其解决四级调研员身份。作为后备提拔干部。当有空缺位置时。再进一步提拔。

总之。公务员四级调研员。要看你处在哪种情况了。上述三种情况仅供参考。

其他观点：

公务员能够晋升到四级调研员已经可以打败全国60%以上的同类群体。可以算是一种成功。尤其是在省级以下机关。到了这个职级再往下走。就不是用理论上的推敲可以解释的。需要个人能力、际遇以及资源等各种因素的糅合推动。其中最重要的要看三点：平台、年龄和助力。

看平台：平台越高机会越大

到了四级调研员职级。不大不小也是一个享受处级待遇的干部。以后能走多远很多时候取决于所在单位的层级。

如果是在中央部委。只要条件允许未来有无限可能。比如先转副处实职。再晋升正处实职或者二级调研员。进而解决厅级职务或职级都不是问题。再往上。就看个人造化了。

如果是在省级机关。到了四级调研员以后再往上走有一定的难度。但在退休前解决一个二调或一调退休不是问题。走得顺的可能拿到二级巡视员待遇。这是省级机关的基本盘。至于是不是能走到厅级实职岗位。具体情况具体分析。

如果是在地市级机关。晋升四级调研员已经算是一大突破。再往上走比较现实的目标是争取转实职副处。进而提拔正处或解决二级调研员退休。

如果是在县级机关。晋升四级调研员后就老老实实等退休吧。最多争取一个三调。算功德圆满。二调可望不可及。

看年龄：年龄越小越有奔头

不考虑平台的影响。在体制内要想提拔晋升。年龄是个宝。年龄越小越早上台阶越有优势。这是体制内公认的事实。

如果在30岁前解决四调。基本上在省级以上机关。意味着以后有很大的机会向厅级冲击。

如果在35岁前解决四调。在省级以上机关属于政策晋升。下一步能走到什么程度要看个人努力和机遇的成全；而如果是在地市级机关。绝对算年轻的。下一步有机会转实职。不排除以后有主政一方的可能。

如果在40岁以后解决四调。省级以上机关现实的目标是争取一调退休。市县两级最后能够干到二调就算成功。

如果是50岁解决四调。安安稳稳等退休吧。不要想其他了。

不论平台和年龄如何。最关键的是要有助力

有领导提携和关照。四调之后一切都有可能。有时候没有条件也可以创造条件。反之四调大概率到头了。

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