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这里要明白一个道理。领导好和你应不应该留下是两码事。领导好。那是领导和你的私人感情。再好你需要前途。你需要发展空间。不能永远因为领导好私人感情代替你一辈子前途吧。所以当你发现你在这家公司看不到前途。发展受限。或者其他种种合理原因。那么不管你的领导人如何。果断辞职。剩下的如果领导对你不错。私下可以做朋友。
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那就实话实说吧。是为了家庭。还是为了更好的发展。希望领导成全。以后山不转水转。
其他观点：
辞职的原因无非就是两种：一是钱没有给到位。二是心受委屈了。其实我们在一家企业上班。最后都是要落到钱上面。不要说我俗。因为我就是一个俗人。在职场中。升职也好。职业规划也好。所谓的价值也好。到最后都是要靠钱来证明的。
至于给么说辞职的理由。建议你就实话实说。如果是钱没有给到位。说一下你的工作以及你给公司带来的利益。你的岗位职责决定着你的工资。你的工作效率决定着你的绩效。对于领导他不可能知道每一个员工的工作。所以你就把你的工作描述给领导。作为领导他有自己的判断。如果领导对你很欣赏。他就会给你加薪或升职。这样你就可以考虑是否继续留在公司。
如果是第二种心受委屈了。那就肯定是某一件事触动了你的神经。让你觉得委屈了。那就把你认为的委屈和领导说一下。作为领导。它可以判断你说的这件事是不是真的让你受了委屈。不管是不是可以继续留在公司。他都可以帮你化解分析一下这件事。如果他分析的有道理。或者是能帮你解决你受的委屈。平复你委屈的心。你是不是也可以考虑继续留下来。
所以不管是哪一种理智的理由。都可以直接和领导谈。他毕竟是领导。经历和经验都比你丰富。也许他的话可以在职场的道路上帮助到你。
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本文标题：领导人很好,怎么向领导说辞职,辞职中该找什么理由？
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评论(2)
领导，委屈，那就，都是，让你，你就，帮你，把你，这件事，公司
没想到大家都对领导人很好,怎么向领导说辞职,辞职中该找什么理由？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
这里要明白一个道理。领导好和你应不应该留下是两码事。领导好。那是领导和你的私人感情。再好你需要前途。你需要发展空间。不能