怎么提离职比较好？

热门回答：

1.找到一个合理的理由。

不建议抨击领导、制度之类抱怨性质的理由。都已决定离开了。没有必要给自己树立糟糕的形象。其实很多时候领导问价只不过出于固定流程。建议理由比如。家里给找了另外一个工作；自己要回归家庭；只是要休息给自己另外一种可能……

2.将自己着手负责的工作完成。

做了一半的工作给接替者。会造成不必要的资源时间浪费。在自己决定离职的那一时刻就要注意不要超能量承接新任务。

3.准备好移交资料（纸质版、电子版）。

现在的办公的环境里自己的电脑里会有大量企业工作的资料。做好资料规整。发送给接替者。可以避免后期自己资料丢失或者别人在你走后不得不麻烦你找资料。

4.提前一个月跟直属领导、人力资源报备。

相识相遇即是缘分。很少有人不找好下家就裸辞。那么提前跟别人打招呼也是要留给企业反馈的时间。让别人找到合适的替代者。交接资料的人。

5.与人力资源沟通具体离开时间。办好社保等转出手续。

从报备离职开始。尽快收尾在手工作。准备交接的间隙一般有些空余时间。你应该用在了解并转移五险一金、户口、党员关系等事宜。相信我。很多人离开以后再返回来办理手续可能你原来认识的人已经到了更高的岗位。很麻烦。

世界很小。圈子也不大。体面的离开也是职场素养的一部分。今天你给予别人的善意一定会循环到你未来的某一天。

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在我做HR这几年时间里。经历过太多人的离职入职。人员流动。如何离职比较好我真的没有想过。但是可以凭我的经验说一下如果是我的话。我会怎么做。

首先离职需要有这个想法。有了想法但不能立马就要离职。我会找一些足够的理由说服自己。这样。离职以后。既不会觉得后悔可惜。自己也有足够的勇气绝不回头。并且还有一个好处就是到下一个公司。可能会被问到为什么在上一家公司离职。这样你就有足够的理由来说明这个问题。找到你足够下定决心离职的原因。那么请在忍一忍。

接下来要做的就是找下一份工作。因为离职以后在找工作。社保可能会断。还得自己花钱补。虽然钱不多。肯定还是先找到下家。决定好了。再向领导提出申请也不晚。或者觉得离职以后。先找领导谈一下。递交离职申请。那么你将有一个月时间来交接手头的工作。并且来找下一家的工作。但我总觉得一个月时间比较仓促。而且提出离职后的一个月。在公司肯定是度日如年。这就是所谓的进来容易。想走就很难了。

离职时可以跟领导谈一下。有的公司只要交接完工作就会放你走。毕竟再留你。也只会浪费人工成本。不如尽早的招聘新的人员来接替你的工作。跟领导表达一下。在公司工作期间对公司的和领导的感激之情。获得了什么。至于离职的具体原因是什么。没必要说的很清楚。离职时一定要结清工资。要不然以后再要就比较麻烦了。

以上就是我对这个问题的所有看法。希望对题主能有帮助。也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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