你有没有在单位里很讨厌的同事,每天朝夕相处,你是如何处理你们之间的关系的？

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同事之间既能日久日情。同样也会日久生厌。任何人都不可能得到所有人的好感。我们也无法做到喜欢所有人。所以遇到自己很讨厌的同事也是很正常的事情。以我的看法。应该从发展的角度来面对这种困惑。

职场上的同事基本上都不是我们自己可以选择的。如果遇到自己讨厌的人也不必过于消极。一般情况下。同事让我们讨厌的原因大致有几种：

三观不同。话不投机；

人品低劣。小人行径；

工作散漫。负面人灾；

情商有缺。自负偏执；

个人背景。自我偏见。

这些原因中第1和5这两条是源自我们自己的狭隘所致。因为三观不同或者个人背景（包括出身、学历等）的原因而对一个人生出厌恶。这是一种偏见。我们要做的就是放下偏见。让自己接受不同类型的人。真正现实中由这2条而很讨厌一个同事的情况是很少的。

我相信职场上一个同事让自己反感的多数原因还是人品差、消极工作、情商低这三项。我自己工作十几年。遇到让自己很恶心的人也都在这三类之内。有的是喜欢打小报告搞东搞西。有的是自大骄横浑身带刺。有的扯皮推诿拈轻怕重......天天面对一个极度讨厌的人确实是种煎熬。以前面对这种情境。我也非常郁闷消沉。经过多年的职场锤打。现在我觉得应该可以用更加理智的心态来处理这种情况。

首先。放大自己的格局和心态。

我们来职场的目标不是与人置气。别人的人生我们也无法掌握和完全理解。同事仅仅是我们人生道上某一时段的同路人。我们不应该苛求别人要活成自己要求的样子。想想看。如果因为讨厌一位同事而让自己度日如年。N年后大家分奔东西后。回想起来岂不是哑然失笑？你决不会要求一个旅途中的短暂同行者按照自己的要求来为人处事。所以。允许别人的个人特色（哪怕是缺点）才是心胸开阔的表现。

之所以会对某个人生出偏见式的讨厌。还是我们的格局偏小。正如我以前也曾对某同事的行径很是反感。后来等我不断提升当了他的领导后。突然发现。他根本不是值得我浪费心力的对手。人们一般喜欢把与自己实力相当的人做为潜意识竞争对手。你的讨厌很多时候正是源自对他的重视。等你实力飞升处于俯视他的高度时。你反而不会讨厌他了。

其次。多用职业化的方式来处理职场事务。

控制自己的情绪是职场中人应有的技能。如果我们不幸遇到一个朝夕相处却又心生厌恶的同事。我们必须让自己能够理性化地对待。而不是被情绪绑架。

对讨厌的同事不理不踩、或者心生逃避。甚至当面互撕。这是职场小白才干的事。真正成熟的职场人士。心里清楚我们工作的目标是为了完成绩效。实现挣钱和自我发展的目的。所以。我们就用职业化的态度来面对自己讨厌的人就好了。

我们可以主动地与同事进行沟通。哪怕内容永远仅限于工作。完成自己的业绩就行。假如。在沟通中产生纷争或受气。也不必大动肝火。职场上的矛盾完全可以移交给你的上级或组织来处理。我们只需要正确做好自己应该做的事。

最后。把自己的精力多投入到有价值的事务上。

花费时间和情绪去讨厌一个同事。除了让自己心情不爽和工作受阻外。基本没有任何好处。如果我们积极去努力过以后。发现无法改变这种情况。那么就别再浪费太大精力在所谓的改善人际关系上了。我们可以把更多精力投入到精进提升这些事情上。把负面情绪在内心的权重降到最低。等你达到新的高度后。很多鸡毛蒜皮的问题都不再是问题。

以前我一样会花费不少时间去抱怨职场上的垃圾人或不平事。但久了就发现。这完全是在浪费自己的人生。就如现在。我根本没有任何耐心听别人发无益的牢骚和攻讦。有这时间我真不如写点问答可以挣点养家费。当然。更没时间去讨厌谁谁谁。

总而言之。与其去讨厌一个无法改变的同事。不如我们放大自己的格局。积极用职业化的态度来达成工作目标。对别人的负面情绪不可能换来善意的回报。我们要把更多的精力投入到提升自己上。强大的实力和宏大的格局。能让我们淡化和解决很多烦恼。

以上为个人观点。欢迎讨论留言。我是职场本纪。笃行职场十几年的管理人士。关注我分享更多职场智慧。

其他观点：

“职入龙门”观点：同事之间立场不同、性格各异、利益诉求点也差异很大。彼此看不上太正常了！再者职场本就不是讲人情的地方。喜欢或讨厌同事又有多大区别呢？至于如何维系这种让人讨厌的工作关系。我个人认为可以有3种方式参考！

核心思想是：战略上藐视。战术上重视。

我们必须明白一点。咱们上班不是为了交朋友。更不是为了找一处让自己事事满意的世外桃源来了！咱们上班的核心目的是：为了通过快速抢夺有限竞争资源。不断精进自己的专业能力、这样才能持续保障给家人更好的生活品质！

所以。讨厌同事较比自己这个核心目标来看。真心不值得我们浪费太多时间困扰！我们可以做到从战略上藐视他的存在！

虽然我们与同事相处时间比亲人朋友要多。但那又怎样呢？

他们顶多算是我们某个阶段性工作的‘共赢过客’而已。只要能确保为共赢目标正常合作就OK了！

当有一天合作价值不在时。就当做一个点头之交的‘熟人’就行了。

你如果天天讨厌他。看不上他。又没能耐把他踢出局。那你不是和自己过不去吗？

你不知道当一个人过分讨厌某人时。就会产生很大的精神压力。久而久之就会影响身心健康。到时候你可能等不到讨厌同事离开。自己先滚蛋了。多不划算！

再说我们又不是要和他们过日子、交朋友！你那么过分在意他的存在干嘛？

所以。从战略上忽视他们。才能让我们专注在平衡工作和生活。扩大交友范围上。当你有更多类型的朋友可以选择时。你还会苦苦在意单位里几个讨厌的同事吗？

而且我们来工作不是为了交朋友的。我们工作是为了给家人更长久的品质生活的！

这个核心目标才是我们在职场社交中权衡利弊的关键尺度。我们所有的决策选择都要为推进和完成核心目标服务！

为讨厌或喜欢的同事劳心伤神不值得！

毕竟职场上的同事关系是赤裸裸的利益关系。彼此有共赢互惠的条件时。大家就能成为亲密的战友；如果一旦失去共赢条件。那就会成为竞争稀缺资源的劲敌或死敌！

你说这样被利益驱使的人际关系能简单用喜欢或讨厌来界定吗？

只要你我在职场利益旋涡中留守一天。就都必须遵守为个人利益最大化而步步为赢的生存方针！

在生存面前。根本没有个人感情任性的余地！

我们无法选择也没必要选择与喜爱或讨厌的同事合作！

为啥这么说？

因为与喜爱的同事合作看起来令人赏心悦目、心情愉快。但不要忘记。职场是利益至上的天堂。是人情至上的地狱！

你一旦在工作关系中混杂太多人情希望。那有朝一日你喜欢的同事与你丧失共赢目标时。那你曾经有多信任这位同事。未来就会遭受多么惨痛的‘背叛’之苦！

或者直白点说。同事之间如果没有共赢利益时。不存在谁背叛谁、谁对不起谁！大家都是在为个人利益最大化而精于算计！

你只是在这个时候不符合人家的利益诉求。那曾经的和谐共处也就丧失了维系的基础。自然会反目或暗中使绊子。仅此而已。

而曾经你喜欢的同事也会因为伤你最深而成为你最讨厌的人。

那既然喜欢的同事都可以为了利益最大化翻脸无情。这和讨厌的同事又有什么本质上的区别吗？

而且。一旦有一天形势迫使你必须与讨厌同事合作共赢时。请问你要不要这个机会？

你不要。那你就会因为机会被蚕食殆尽。月底滚蛋；你如果抓住机会。不一定不滚蛋。但一定有逆天改命的机会！

这是关乎你个人生死存亡的关键时刻。你还会坚持不与讨厌之人合作吗？

当然有些朋友就是死都不合作。那你就只能等着自生自灭了！因为即使到了关键时刻。你依然只会纠结眼前人事物的问题。始终记不住自己工作的核心目标。那也活该你守不住工作机会。怪不了别人。

但如果你暂时还没做好跳槽准备。那不管与多讨厌的同事朝夕相处。都要迎难而上。找到反败为胜的办法。

请注意：虽然与讨厌同事合作是无奈选择。却是我们必须攻克的难关！

因为处于弱势的你也可能只有通过与他合作。才能找到提升自我的机会。也只有自己足够优秀了。未来才有机会与更优秀的同事合作、参与更好的项目、体现自己的稀缺价值。

所以。我们要从战术上重视这位‘讨厌’的同事！

3种方式处理和讨厌同事的关系！

第一种：只把他当成渡过难关的合作者。

我们平时要养成客观看待每位同事的能力价值。不带个人喜好和有色眼镜去评估或筛选！

只要能符合某阶段共赢合作需求。且与自己能力互补就保持积极态度建立合作关系！至于是否讨厌或喜欢根本不用要！

不要总是以自己的标准和价值观去要试图改变别人。认为人家是独立的个体。有独立的思维和想法。只要他不侵犯你的利益。能促进你们合作共赢就够了！

这样你才能轻松、专注在更重要的目标上。你就会比别人成长更快！

千万不要纠结在人家说话习惯或处事方法是否让你满意上。因为即便你苛求很多。你也可能没能力改变。到头来除了徒增烦恼。还可能变相树敌。很不划算！

第二种：只把他当成点头之交的路人。

如果在没有共赢合作机会时。千万不要对讨厌同事的言行品头论足。亦或是和大家吐槽讨论！

毕竟公司没有秘密。大家之间相互传闲话的情况很普遍。你怎么知道自己没被‘出卖’？

一旦让讨厌同事知道是你在背后嚼舌根。那你在公司就会多了一个或多个敌人！

到时候还能有好日子吗？

所以。即便我们目前与讨厌同事没有合作交集。也要保持点头之交的礼貌。

这样做起码不让人反感你。万一沦落到必须与他合作时。也不会落得背后捅刀的下场。这也算是为自己留条退路。

但如果你在与讨厌同事毫无交集的情况下。直接把人家当成空气或没有尊重的意思。那以后想临时抱佛脚就难了。

不要忘记每1个人背后都有6个人的牵线帮你搭起一个工作机遇哦。所以。千万不要随便忽视和得罪一个人。

第三种：把他当学习对象！

这是一种大智慧的处世态度！

孔子说：三人行必有我师！

以前我以为只有与比自己厉害的人同行才能学到东西。

但现实是。我们能接触的人形形色色、参差不齐。那这些人就没有值得我们学习的地方了吗？

我一直相信。人与人之间的相遇都不是偶然的。肯定是相互熬炼磨合的！

越是让我们讨厌的人。越能照射出我们身上忽视的缺点。

所以。讨厌的人最起码能为我提供‘镜子’的价值！

如果我们足够冷静。愿意提升自我的话。那越与讨厌的人接触。越能暴露出我们亟待解决的短板。

而且如果在这个基础上。你还愿意尝试发现讨厌同事身上的闪光点的话。那你就会成为同龄人中进步最快的人。

你学习别人的闪光点。就等于把别人的成功经验转换到自己身上。活学活用！

这样积累经验的速度。可比我们自己一步步摸索要稳妥得多！

大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！

其他观点：

当然是有的。

在单位里那么多同事。大家的成长环境不一样。三观也不一致。肯定会有不喜欢的人。职场又不是自己的家。不会所有人都喜欢自己。也不会所有的人都是自己喜欢的。不能够处处以自己的喜好为中心。

我有个同事。很讨厌她喜欢打探别人的隐私再讲给别人听的做法。但每天朝夕相处。工作的八小时内会有很多工作上的交流。不能完全不理会。也不能把关系弄得太僵。那样会影响工作。也会让领导觉得你不能容人。不能和同事好好相处。

所以我一般让自己做到以下几点。能够不影响工作。也不影响自己的心情。

一、少说话。避免产生矛盾

和不喜欢的同事。尽量少说话。工作中有需要的时候。就平心静气的讲清楚工作需要。其他时候不要有太多的言谈。免得不经意间就勾起了两个人之间的火线。引起矛盾。

而且。不要急着表达自己的内心。不要表达太多你对对方的喜恶。毕竟同事之间少有真实的情意。个人喜好还是少说为好。

我的那个喜欢打探别人隐私的同事。平时很喜欢拉着人说话。问人家许多问题。很多时候会涉及到个人隐私她也不觉得尴尬。同事们不好拒绝她的问题。多多少少都会回答她。她却转过身就拿着这些隐私作为谈资。所以我很少和她说话。在有她的场合也很少表达自己的想法和喜好。

在遇到这样的人时。少说话。不说话。是最好的自我保护。也是避免两个人在公司产生矛盾的最好办法。

二、不参与八卦。不背后讲别人的事情

在公司。只谈公事。不谈私事。或者尽量少谈个人隐私。

而且。要注意自己的言辞。即便你讨厌她。不喜欢她。也最好不要背后议论。背后不语人是非。既是保护自己。也是尊重别人。

而且。工作中大家都是合作的关系。各人背后的那些私事和八卦。都与工作无关。尽量不要牵扯太多。反正你不喜欢她。也不愿意和她有过多的交集。那就更不要议论她的事情了。

三、尊重别人的习惯。也要学会拒绝

每个人的成长环境不同。做事习惯也不同。如果遇到一个和自己工作习惯完全相悖的人。很可能就会觉得讨厌。

这时候最好清醒一些。尽量减少和他的接触。如果有许多工作上的交集。那就学会冷淡处理问题。学会拒绝。保持一定距离。这样对方也会明白你的意思。

各自安好。是对不喜欢但又需要保持表面和谐的人最好的状态。

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