机关事业单位临聘人员与在编人员,退休待遇有多大区别？

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这种区别是显而易见的。也是差别比较大的。

一、在养老保险制度方面。

在编人员参加的是机关事业单位养老保险。临聘人员参加的是企业职工养老保险。目前。两者在养老金的计算上的差别。主要是在过渡性养老金的计算方面。在编人员在2014年10月前在机关事业单位的工作年限都是可以认同为视同缴费年限的。而且计算过渡性养老金不是用平均缴费工资指数。而是用视同缴费指数。这一指数与在编人员退休时所担任的职务、职级有关。退休时的职务、职级越高。视同缴费指数就越高。

编外人员参加的是企业职工养老保险。这一保险一般在1997年前在国有单位工作的年限才算视同缴费年限。过后是必须实际缴费才算缴费年限的。而且过渡性养老金的计算用的不是视同缴费指数。即使有过渡性养老金。在同等条件下也是没有在编人员多的。

二、在养老金的数额方面。

在编人员的工资奖金收入高。缴费基数高。加上过渡性养老金的计算上有一定优势。因此。退休后的养老金普遍是较高的。编外人员参加的是企业职工养老保险。由于他们的工资收入较低。缴费基数普遍偏低。有些还可能是以最低缴费基数缴费的。大多数是没有过渡性养老金的。因此。在编人员的养老金普遍是要比编外人员的养老金低的。按照一些推算。企业退休人员的月人均养老金在3000元左右。而机关事业单位退休人员的月人均养老金可能达到了6000元左右。几乎相差一倍了。

三、在年金方面。

在编人员是有职业年金的。编外人员是不能参加职业年金制度的。机关事业单位也没有为编外人员建立企业年金制度。退休后。在编人员每月有职业年金可领。编外人员就没有职业年金或企业年金可领。现在退休的机关事业单位工作人员的职业年金也就是几百元左右。但随着时间的推移。 以后退休的机关事业单位工作人员每月领到的职业年金会逐步增多。每月领两、三千元也是很正常的。如果在年金方面的差距再扩大的话。编外人员与在编人员的退休待遇的差距将更大。

四、在生活补贴方面。

在编人员退休后。还有一些生活补贴之类的待遇。如有的地方的在编人员退休后还有每月500元的生活补贴、160元的物业补贴。这些补贴加起来每个月就有600多元。而编外人员退休后是没有这些补贴的。

五、在独生子女补贴方面。

有些地方的独生子女补贴费是按照养老金的5%来计发的。由于在编人员的养老金高。独生子女补贴也就相应高一些；而临聘人员的养老金低。计算出的独生子女补贴也就会低一些。例如。独生子女补贴按养老金5%计发。某在编人员的月养老金为5000元。独生子女补贴每月是250元；某临聘人员的养老金只有2400元。那么。其每月的独生子女补贴就只有120元。这样的差别会一直会延续到退休人员去世。

因此。机关事业单位临聘人员与在编人员的退休待遇上差别是很大的。有的地方在编人员退休后可能领到五笔待遇：养老金、职业年金、独生子女补贴、生活补贴、物业补贴等；而编外人员只能领到养老金、独生子女补贴二笔待遇 。而且。临聘人员的养老金、独生子女补贴的金额都要比在编人员的要低一些。如果要算总待遇上的差别的话。在编人员与临编人员的退休待遇差别应当在一倍以上或更多。

以上是个人的见解。如有不当之处。请批评指正。

其他观点：

差距太大了[捂脸]

其他观点：

在编人员中退休者大部份是20岁左右就参加工作了。工龄40年上下。而临聘人员多是半路出家。工资低。工龄少。买低挡保险。15年左右工龄在什么单位退休工资都低。何况在编人员还有国家扶持。

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