试试语音读文章热门回答：
领导离不开你。说明你有能力。你的能力暂时是领导需要的。
不重用你。说明你还不是“领导的人”。没有进入领导的圈子。
重用谁。首先看其忠诚与否。这是职场内的选人用人的不变原则。
其他观点：
单位就像一台精密的机器。每个部门、每个人就像机器中的零件。不可或缺。领导离不开你。恰说明你位置的重要。在当前任务中起关键的作用。为什么不重用你呢？
一、你目前还需加把劲。别人比你做得出色。领导离不开你。比别人优秀。你的片面之见。
二、还要等候机会。时机还未成熟。学术有专攻。提拔要有相对应的位置。不能外行领导内行。
三、提拔要求德才兼备。有才能还不够。还需要有德。在政治上要积极要求上进。与同事打好关系。严格要求自己。
四、在干部队伍知识化、年轻化的今天。知识结构很重要。要有一定的学历。在业余时间。需要充电学习；如果是年纪大了。应大公无私。到哪里哪里发亮。
五、在做好工作的同时。条件允许的情况下。应向领导提出有关的意愿。
对升职要有正确的认识。做好本职工作。急工作所急。是每个员工的分内事。对升职不能急于求成。机会从来都是青睐有准备的人。条件成熟。水到渠成。
如果工作需要。要做平凡的工作。那就干一行爱一行。做一个永不生锈的罗丝钉。
其他观点：
也许(只是也许哦)。
离不开你。也许是你长得太漂亮；
不重用你。也许是你确实没什么才
能……
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本文标题：领导离不开你,却不重用你,是什么心态？
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评论(2)
领导，要有，的人，就像，工作，升职，用你，不重，都是，这是
没想到大家都对领导离不开你,却不重用你,是什么心态？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
领导离不开你。说明你有能力。你的能力暂时是领导需要的。不重用你。说明你还不是“领导的人”。没有进入领导的圈子。重用谁