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通常HR在做招聘时。会依照需求定义→工作分析→渠道选择→信息发布→团队组建→背调与谈薪→发送入职知会及测评→招聘效果评估的步骤采取行动。企业很少将中高端职位放在招聘网站上。是企业招聘人员通常会造成的一种现象。针对这种想象。有3种可能性可以展开。
第一种可能性是招聘HR没有完成本职工作。未按规程发布岗位；
第二种可能是中高端岗位招聘需求要求保密。也就是保密岗位。一般是管理层为了替换或者裁撤某为中高层。不做发布；
3.第三种可能是出于成本和效果评估角度考虑；
一方面——网站的岗位发布需要占用发布名额。消耗成本。另一方面——之前发布相似或相同岗位简历投递效果差。所以直接用不发布。侧重简历搜索的形式的去招聘。
其他观点：
中高端职位。一般通过如下渠道：
1、首先猎头；费用高。但是精准
2、内部推荐；
3、内部晋升；
4、对手公司直接挖
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本文标题：为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上？
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评论(2)
岗位，效果，猎头，可能性，渠道，成本，需求，职位，简历，放在
没想到大家都对为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
通常HR在做招聘时。会依照需求定义→工作分析→渠道选择→信息发布→团队组建→背调与谈薪→发送入职知会及测评→招聘效果评估