过完年公司招聘,有没有好的招聘文案？

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热门回答：

招聘文案精美、创意度的好坏。其实也会影响到最终的效果。这里分享三个我觉得不错。而且有吸引力文案撰写套路。

一、故事套路型

通过故事的方式。去吸引目光。然后让合适的人去找到你。最终从这些人当中找到最理想的候选人。

举个例子：

招聘的文案不一定都得是海报上简短的文字。故事的形式也可以。毕竟故事谁都喜欢看。如果能够有包袱。就更赞了。

二、人文抒情型

用散文化的。有情怀的语言。凸显公司的气质、文化。从而吸引候选人。这里给大家看一家广州阳狮广告公司招聘文案的招聘广告。文案很有特色：

一间银行。一打啤酒。一栋房子。一通电话——这可能不是你的生活。但可能是你将要做的广告。如果你打算来我们这儿上班的话。我们是阳狮。两周前刚刚搬了新家。如你所还没见。这里最多的除了树还是树。数十株百年以上的细叶榕。参天蔽日。颇多荫凉。直径20多米的树盖可不是盖的。 六榕寺就在旁边。门票5元。听钟声免费。总之。这地儿基本上很适合顿悟。 悟创意。悟人生。悟事悟人。悟情悟爱。悟什么都行。想怎么悟就怎么悟。别误了上班就行。你最好是一个文案。好的那种。 毕竟。文案只是角色。而好文案是主角。O*****@publicis-gz.com。是我们一位CD的邮箱。广州市解放北路603号广东迎宾馆阳狮6号。请注意。这就是狮出没的地方。 我们在这里等待你的出没。

读完之后。对这家公司的气质有一种很直接的感受。让人想去了解这家公司。这一条我个人比较喜欢。

三、好玩有趣型

这种类型的招聘文案。重在文案出现后的第一感觉。让人觉得这家公司很有趣。进而让更多人了解。

同样。举个例子：

很遗憾我们没有华丽的办公环境给大家展示。也没有漂亮的前台妹子。因为我们把钱都花在薪酬待遇上了。不过随着产品上线。办公楼和妹子会和工资一起涨的。

这个招聘文案很短。但是让人觉得很有意思。候选人看到之后。可能会搜寻这家公司的背景。如果项目靠谱。会增加招聘成功的几率。

其他常规的招聘文案类型。这里就不赘述了。

最后想说一点的是。招聘时也不要把太多的招聘希望寄托在文案上。毕竟选择一家公司。公司的招聘文案只是一个吸引人的点。候选人更关注的还是公司的靠谱程度、福利待遇等等因素。

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其他观点：

首先。企业明白要招什么人才。企业在缺一个职位时。认真考虑这个职位需要什么类型的人才？然后。应聘者能读懂招聘信息。看到职位描述很清晰。很清楚自己是否能胜任。可以做相关的准备。如果企业需求创意。那么准备创意。需求执行。那么表明态度。如果想要策略。那么就聊洞察和大局观。

在文案写作上。“挑衅性文案”常常充满“借端生事”的语气。常常希望通过挑衅一类的词语激发大家的注意。比如“行不行”“敢不敢”。

“笑点文案”：死板的招聘文案是没人看的。即使处在找工作的压力环境之内。给应聘者一些笑点。才会更吸引人。

“诗和远方型文案”：虽说找工作的目的是找饭碗。但没有什么招聘说辞比诗和远方更打动人心。以梦想和青春为中心的文案。总能吸引更多优秀的人才。

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