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职场空窗期之后。再想要融入职场。是需要一个很漫长的过程的。
而且。有职场空窗期的人。都有各自的原因。
有的是因为身体原因。不能去工作。休息了好久。病好后再重新找工作；有的是家庭原因。比如女性生孩子后做了全职妈妈。但是又不得不出来工作；有的是辞职之后创业去了。但是创业失败后又开始找工作了.......
不管是什么经历。都让HR觉得他们不靠谱。认为他们不能适应工作。即使他们工作经验很丰富。在HR眼里其实也不如一个刚毕业的大学生更有性价比。
我曾看过一个报道。一个985高校毕业的女生。生孩子后做了5年的全职妈妈。等孩子上小学了。她开始重新找工作。但是就是找不到合适的工作。因为曾经的工作经验和学习的知识。基本 都忘的差不多了。无奈之下。她选择了去送外卖。还好。她送外卖也很努力。最终月薪过万。还成了单王。
我们没有瞧不起外卖员的意思。都是靠劳动和双手赚钱。但是一个985高校毕业生选择送外卖。总有一点教育资源被浪费的感觉。
所以说。工作要有连贯性。最长间隔最好不要超过半年。否则再找工作。都是一个很麻烦的事。
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本文标题：为什么HR不喜欢职场空窗期？
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评论(2)
外卖，工作，职场，都是，工作经验，原因，生孩子，有的是，的人，找工作
没想到大家都对为什么HR不喜欢职场空窗期？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
职场空窗期之后。再想要融入职场。是需要一个很漫长的过程的。而且。有职场空窗期的人。都有各自的原因。有的是因为身体原因