员工辞职不是工资低就是工作上受气了,除了这些还有其他原因吗？

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热门回答：

直接上司太垃圾。

其实很多员工离职。并不是因为工资待遇。也不是因为受气了。

工资待遇入职时就谈好了。如果不满意。他大可不必入职。另外找一家让自己满意的就行。

工作上受点气也很正常。当今社会干啥不受气呀。当老板也好。当总统也罢也还要受气呢。我想没有谁那么娇气。

但是。如果直接上司太垃圾。就真的会让人没办法继续干下去。只能离职。

那么。上司有哪些行为会让人觉得他是垃圾呢。

第一。干啥啥不行。甩锅第一名。有功自己拿。有过下属扛。这种行为会直接寒了员工的心。

第二。谁能干就往死里干。干的多。错的多。罚的多。不干事的人反而功劳最大。

碰上这样的领导。不走还等什么呢？

其他观点：

人的复杂程度超乎我们平时的想象；辞职原因的复杂程度也远超出我们旁观者的想象。因为工资低、工作上受气是我们最常见的辞职原因。但它们所占的辞职原因比例并不一定绝对大。因为职场人辞职的原因太多、太杂。有时候作为职场上的旁观者都难以理解。我们对职场人的辞职原因做个简单的总结。看看大家有没有过同样的辞职原因。

一、厌倦。

多数职场人每天所从事的工作都是常规性的工作。工作内容并没有太多的变化。也没有太多的挑战。日复一日重复做着几乎不变的工作。导致对工作严重的厌倦情绪。那种感觉可以完全可以称得上是“连一秒钟都不想再继续下去”。职场厌倦。多数人都会遇到。只是有些人已经“死猪不怕开水烫”。就那么死气沉沉地捱着。每天上班面无表情。而有些急脾气的人憋到憋不住的那一天。提出辞职。职场人与厌倦的较量是一种常态。有些人学会了调剂自己。有些人则选择而了暂时的逃避——辞职。不过。对于多数人来说。职场是逃不脱的命运。

二、看不惯。

缘分。总是存在的。尽管我们无从考察为什么会有缘分存在。一个人进入一家公司。不知道为什么会觉得一切都那么亲切。觉得那个职场世界似乎是为他而生的；而同一个人进入另一家公司。不知道为什么会产生诸多的“看不惯”——看不惯那些人。看不惯他们做的事。看不惯他们说话的语气。看不惯他们的氛围。甚至看不惯公司装潢的主色调、公司的LOGO和公司的名字或产品的名字。但其他人却在这样的环境下做得好好的。看不惯。又无权改变。自然会“惹不起躲得起”。辞职走人了。

三、学不到东西。

有些职场人。希望自己进入一家公司能够学到一些重要的能力。但进入公司后。才发现自己的上级在专业能力上并不算强。甚至可能比自己还要低。更不要说从上级领导那里可以学到一些新的能力或提升自己的能力。学不到东西。对于这部分职场人来说就是在白白浪费时间。因此辞职走人。去重新寻找一家有能人的公司就职。不过。职场上。真正有能力的上级并不容易遇到。

四、加班严重。

曾经遇到过一些由于加班严重而焦头烂额的辞职者。据他们描述。他们一个人要承担几个人的工作。而且工作内容往往很杂。正常情况下一个月休息一天。好的时候休息两天。工作日基本上从上午八点开始上班。一直要到晚上十点、十一点。连法定节假日都不会被公司放过。个人的时间几乎都用来吃饭睡觉。他们最大的愿望就是能够好好睡三天的觉。正常的生活对于他们来讲太奢侈了。在这样的环境下工作。天长日久。辞职去看看有没有运气找一家加班少的公司有情可原。顺便说一句。他们的工资不算低。

五、上下班路途的时间。

有些可能不是距离的原因。而是非上下班高峰时。居住地距离公司也许只需要二十分钟的时间。但上下班高峰时期。也许需要一个小时、一个半小时。有些人的确距离公司太远。长期以往受不了。于是提出辞职。人总是会选择最有利于自己上下班的公司去工作。节约时间。上下班简单。

六、公司搬迁。

有些公司从一个区搬到另一个区。或者从一个城市搬迁到另一个城市。由于习惯了所在的区域或城市。有些人不愿意随迁。也不愿意折腾那点补偿费。趁早辞职走人。

七、公司的经营每况愈下。

近期。已经遇到过若干个辞职者由于公司的业务每况愈下。资金紧张。发薪日常常会推迟几天甚至更长的时间。有些甚至开始欠薪一个月、两个月。一个人在这样的公司已经看不到任何未来。辞职走人再正常不过。确保准时拿到是第一位的。

八、多头指挥。

一个人在职场上。被呼来喝去不可避免。毕竟要吃人家那碗饭。忍一忍就过去了。但有些公司的组织系统紊乱。或者还谈不上组织系统。一个人被A领导指挥做事。又被B领导呼来换去。C领导也常常过来分配临时的工作和任务。夹杂在这样的组织系统里。人有时候会疯掉。想象一下。一个人同时要向几个方向行进。是一件多么难的事情。被一个人指挥。那是组织系统的需要。被多个人指挥。那就等于在做一个杂工。那种让人难受的、极其矛盾的心理。也许只有经历过的人才会有所体会。辞职。看你们指挥谁去。

九、绩效惹的事。

有些公司已经很心安理得地把绩效考核当做扣工资的充分理由了。一个人自打进入公司。绩效工资就没有全额拿过。不是因为这个被扣。就是因为那个被扣。还没有人给出详细的解释。扣绩效工资是自然的事情。如果不扣。倒显得有些奇怪了。约定的工资拿不到一次囫囵的。一泄气便提出辞职。正常。

十、不愉快事件。

我们无法详述这些不愉快事件具体都是什么。但情绪化的人、脾气杠杠的人。遇到一次让自己“难以接受”或“难以下咽”的事件。辞职的冲动会立马显现出来。事后也许有后悔的。但一言既出驷马难追。比如。开会被点了名。同事在背后告黑状。与同事发生了冲突。工资被无意少发。公司的承诺没有兑现等等。

我们还可以继续罗列下去。不过。典型的辞职原因基本属于上述几种。

你有没有过曾经的同样经历？

其他观点：

有。

就我自己来说。就是觉得工作不适合自己。每天咸鱼一样。很闲。找不到目标。害怕自己麻木下去。而且工资不高。没必要在现在年轻拼搏的时候就舒适下去。

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