离职说什么原因容易离职成功？

热门回答：

谢谢邀请。离职原因是一个是个棘手的问题。无数职场人的教训都在说。离职原因这一项。是个含高危险的技术活。一不小心就会弄巧成拙。需要我们非常小心谨慎的对待。

职场奋斗两大诉求：一是薪资。二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期。离职就会被提上日程。而你的离职原因。既要对老东家有所交代。好聚好散。又要让潜在的雇主能欣然接受。不会为此因小失大。因此我们表达离职原因就要注意平衡以上关系。

离职细节其实是非常考验人品的。我们不能留“把柄”在老东家手里。最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职。也开始在面试其他意向公司。这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例。提前一个月提出离职申请最为恰当。这样既给公司留出时间来应对。也方便你交接工作。

在已经做出了离职动作后。就要好好准备离职原因了。提出离职原因。最好说一些不得不离职的理由。所谓不得不。就是确实没有办法处理。只能离职了。这里有三个万能应对老东家的离职原因：

（1）离开大城市。准备回乡发展。

（2）准备创业。

（3）家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了或者生病了。要陪他们住一段时间；家里有小孩儿或者即将准备生小孩。准备照顾孩子等等。

以上三个理由。都给了具体的离职原因但都不可抗力。这时候大多数公司都会表示理解。同意离职。在做好工作交接的同时。顺利拿到离职证明。

总之。在向公司具体阐述离职原因。秉着模糊处理的原则。让老东家认为是因为你自己的个人原因离职。而不是公司。这样成功率更高。也避免日后相见的尴尬。

其他观点：

你可以说你要创业了。或许要回老家发展了。如果没有男女朋友的话。那就说这里解决不了你的单身问题。另外就说你想去旅游散散心了。反正只要你想离职。什么借口都可以用上的。

其他观点：

感谢邀请。很多人在提离职的时候都会感觉头疼。不好意思。既不能说的太直白。更要把离职的决心表达出来。

首先不能说公司不好。首先还是要感谢领导。感谢栽培。感谢照顾。辜负领导的期望了。公司氛围也很好。但是觉得自己还年轻,想要有个更广阔的发展空间或者想换个环境。以提高自己的适应能力。想闯一闯。给自己一个机会。理由多的是。建议还是实话实说。老板一般都很聪明。就算撒谎也会被他识破。不如实实在在的说想换个工作。工作也已经找好了。谢绝挽留。

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