反思：中国已推行5天工作制25年了！为何仍有企业未实现双休？

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五天八小时工资太低。跟不上消费水平

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双休是给事业单位定的。普通人想双休那就在家待业吧

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目前中国不是仍有企业未实现五天工作制。而是许多企业。尤其是像许多私营企业未实现五天工作制的情况更多。更有甚者。近年来甚至出现了越来越倒退的情况。一些著名的大企业公开推崇所谓的996、007工作制。这很明显是在开历史的倒车。公然违反《劳动法》！

虽然没有具体的统计数据。仅就个人身边的就业情况来看。严格实行“五天八小时工作制”的企业并不普遍。越到小城市这种情况越多。有些时候周末双休这个劳动者的基本权利竟然成为了一种奢望。

五天工作制的由来

世界上第一个提出每周五天工作制的人是美国骑车商人亨利-福特。他认为。工人采取五天工作制。工作效率会有很大的提升。同时更多的休息时间。可以促进更多的消费。对国家的经济发展有很大的好处。五天工作制在美国率先建立和推广。世界上一些发达国家也随后开始普遍采用。如今。五天工作制基本上已经成为了国际惯例。

中国推行五天工作制是从1995年开始的。在此之前。中国采用的六天工作制。一周仅休息一天。职工普遍存在周日需要处理大量的家庭事务。无法完全休息。工作日工作效率低下的情况。为了和国际接轨。给职工更好的休息时间。中国在1995年开始推广五天工作制。成为世界上第145个推广五天工作制的国家。

为什么五天工作制在中国的很多企业中难以真正实现？

尽管五天工作制已经在中国推行了25年。目前来看情况并不乐观。即使是一些实行五天工作制的企业。员工也面临着大量的周末加班情况。那么为什么在中国。五天工作制如此难以实现呢？

第一、产业低端。劳动附加值太低。劳动密集型产业只能依靠大量的加班才能挣到更高的工资。目前中国正面临着规模巨大的产业升级。但是不可否认。仍然并将长期存在规模巨大的低端产业。这些产业也为中国带来了数量巨大的工作岗位。其中最典型的例子就是富士康。富士康的加班情况可以说是触目惊心。极致的压榨工人的时间。对于工人来说。劳动附加值太低。只能依靠加班来实现工资的提升。

第二、劳动人口数量巨大。工人可替代性太强。择业中工人处于弱势群体地位。在许多工作岗位。工人根本就没有选择的余地。尤其是一些低端产业。基本上没有几家企业实行五天工作制。工人只能无奈接受。

第三、计件工资模式大行其道。劳动者为了养家糊口。只能自愿延长工作时间。这种情况在工厂等实体企业中更加普遍。工资都是以工作量计算的。有些甚至没有基本工资。挣多挣少都凭自觉。许多劳动者为了多挣钱。只能“自愿”加班。

第四、监管不力。基本上对企业没有相应的处罚规定。很少听说有企业因为没有实行五天工作制而面临着监管部门的处罚的。自然有很多企业不去遵守。个人从事外贸行业。对这些比较了解。很多国外采购商来中国采购商品。都需要对合作企业进行验厂。其中很重要的一项就是“人权验厂”。会对合作企业的工作时间做出规定。否则就终止合作。可见国外对五天工作制有多重视。我们许多合作工厂。经常会花钱做假的考勤表来敷衍验厂。

第五、一些著名大企业的反面教材。中国一些著名的互联网公司公然炫耀加班文化。甚至鼓吹“996是福报”的观点。这明显是违反《劳动法》。开历史的倒车。这些坏榜样。引起了巨大的社会反响。但是同时。这些企业的成功。又会让许多企业认可并接受这些文化。

当然。五天工作制难以推行也与当前中国的基本国情息息相关。中国正处于快速发展阶段。很多公民福利都不完善。中国的高速发展。也离不开每一个中国劳动者的默默付出。我们相信。随着国家的发展。对劳动者的保护会越来越完善的。

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