为什么有些领导你再怎么对他好,他还是那么地黑你是啥原因？

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热门回答：

这个问题要辩证地看。

1、人心本善。

一般情况下。领导都是比较通情达理的。只要你是真正从内心出发对领导好。领导一定可以感觉的到。从正常的人际交往来说。领导也应该会给予你善意的回应。

2、理解误差。

许多时候。有可能出现你自认为对领导很好。但领导却认为不妥。如领导正在大会上按讲话稿讲话。你突然跑到领导耳边说。“领导。有个字你读错了。要改过来。”也许你认为这是善意的提醒领导。但却因时间、地点、场合的不对。导致领导对你产生误解。

3、坚持守正。

人际交往。应该是正常的沟通与交流。不应有人身依附与蝇蝇苟苟。在日常交往中。应注意把握做人的基本原则。不因领导职位高低而区别对待。不因领导在位与不在位而前后不一。大大方方交往。正常沟通。自己不做违心事。领导一般都不会黑下属的。

4、开阔心胸。

人生道路。许多时候会遇到不公平、不喜欢的人和事。应该保持开阔的心胸。以包容的心态对待身边的人和事。多做赠人玫瑰手留余香的事。少做有损别人利益的事。做一个谦虚、大度、有君子之风的人。

其他观点：

想让你领导喜欢你这有个前提。还是你对领导不熟悉。你不能投其所好。你觉得你跪舔了。但是人家非常反感。你根本不能建立起信任。人家本来好好的。你在那跪舔。你拍马屁拍到马蹄上了。因为你根本没找对他真正的需求在哪。就像人家说。猫不啃骨头。你非要塞给他骨头。他不但不会吃。还会很讨厌你。

并不是说服务服从领导这理论是错的。理论没有错。是你在跟别人提高交往的过程中。你没有建立起信任感。你没有建立起舒适度的揣摩。 很多人接着问：我已经和领导翻脸了。我还怎么建立信任感。我现在跪舔还有没有用？我已经韬晦了。我不过是给他提几个意见。我觉得自己没有什么。

但是领导就不喜欢我。为什么？” 韬晦的问题和你是不是提意见的问题。和你是不是和领导对抗的问题。这都不是一个问题。韬晦是什么？它本身是丧失自我。让大家眼里你没有自我。如果你是一个个性很强的人。你在社会上会很难混。所谓韬晦就是你压抑你自己的观点来迎合领导的观点。而不是你观点一大堆。这叫韬晦。韬晦的目的就是你在他领导面前。没有任何野心。没有任何个人诉求。你是为权利服务的。

领导需要你什么。你就提高什么。 有个成语叫侍大为安。你侍奉大的人。大的权利。你这样才会安全。我们在职场想要做好工作。你必须依靠大的权利。大的能量。大的组织或者大的团体。这是本源。

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