体制内为何有人选择被边缘化？

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热门回答：

1、年龄到了。晋升无望。

选择边缘化。不管是何种原因。其实都是被动的。因为人天生追名逐利的特性。如果逆其道而行之。一定是遇到不可抗拒的外界环境。

体制内晋升。 年龄是道不可逾越的坎儿。过了就是过了。而一旦没有了晋升的机会。工资福利和待遇基本上也不会有太大的改变。也就是基本过上了一眼可以望到头的日子。

这个时候选择边缘化。不参与权斗也是正常的。

2、跟领导不合。迫于无奈。

体制内的人际关系是非常复杂的。如果领导不看重你。或者是非常反感你。那么打工人的路多半是很难走的。这个时候选择主动将自己边缘化。也是避其锋芒的一种表现。

毕竟。当你在部门里面的存在感已经很低。甚至领导都感觉不到你的存在的时候。这个时候你就有处于相对安全的境地了。

人在职场混。有的时候不得不低头。当你官衔不如别人、能力不如别人、人脉也不如别人的时候。懂得审时度势就是打工人必须要学会的事情。

3、天性不爱权斗。

不管是体制内还是体制外。权钱利的斗争都是非常激烈的。虽然大家奉行的准则和运作的流程都有很大的区别。但可以肯定的是。如果你想要跨越阶层。 获得更大的发展和机会。那就一定要拼尽全力。你将会面对人性的最阴暗面。

等待着你的是背叛、愚弄、嘲笑和联合打压。当打工人看到职场凉薄。不想参与其中的时候。就可以选择躺平和佛系。

职场上。并不是人人都很好斗。也并不是人人对物质和权力都有执着而坚定的追求。适合自己的。才是最好的。

4、做给别人看的。实则韬光养晦。

边缘化这件事情要一分为二来看。很多时候表面上看某些人确实是被领导和同事打压到主动选择边缘化自己。但是实际上在这段时间里。人家并没有放弃努力更没有放弃未来。所谓的躺平和主动边缘都是迷惑敌人用的。

这样的人非常有城府和心机。他们懂得审时度势。懂得在敌我力量悬殊的时候选择避其锋芒、韬光养晦。

在人生和事业最低谷的时候。他们外松内紧。既能够麻痹周围人的意识。有能力趁难得的空闲时间修炼内功。到再次腾飞的那一天。恐怕要甩同龄人很远很远了。

其他观点：

本人过了知天命的年纪。感觉自己已经边缘化了。但我觉得我是主动边缘化的。第一。本人对权利不感兴趣。天性使然。性格自由。不喜欢被约束。也不喜欢口是心非。阿谀奉承。二。过了知天命的年纪。感觉到人生已经到了下半场。好好爱护自己和家人。健健康康活着就挺好。何必和自己不喜欢的人待在一起？！三。工作近三十年。亲眼所见有人被权利绑架。最后人财两空。甚至进入牢笼。根本不值得。体制内。不是选择被边缘化。边缘化本身就挺好。远离是非。过好自己的日子。回归家庭这本身就是享受生活。

其他观点：

我就是主动选择边缘化的那个人。

第一、年纪大了。不想太拼

年纪大了。精力也有限。虽然是在学校。但是事情也挺多的。很多东西要学。没有那么多的精力。只能放弃。年纪越大。就会越来越感觉到健康的重要性。而且也会感觉时间很宝贵。

第二、有所为有所不为

现在我会发现。我自己也有很多的短板。有些事情不是自己努力努力就可以做到的。所以。选择一些自己相对喜欢的。做起来稍微容易一些的事情来做。或者一个人就能够完成的那种。有些事情。领导可能希望你去做。但是。靠着自己的能力可能不行。需要团队来配合。但是团队成员其实也是各有各的考虑。所以。。。也不要太为难自己。

第三、复杂的人际关系

现在越来越觉得自己不太善于处理一些复杂的人际关系。所以。尽量谁也不得罪。谁也不要走得太近。也不要随便站队。不去参加一些无效的社交活动。

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