职场中遇到不讲道理的领导,只批评人,不问事情发生真因及预防解决方法,怎么办？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 22:50:12 1 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共434个字，预计阅读时间或需2分钟

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热门回答：

不讲道理的领导是为数不多的。能当上领导的人。一定是有较好的素养和工作能力的。如果是这样的话。说明这个人或这个团队干的工作与领导的要求相差太远。伤了领导的心。领导急燥心烦。劈头盖-脑的驯斥批评。这时你要不语。沉着冷静。分析因果。等领导静下来了。再与领导勾通。交换意见。这时领导是会耐心听你解说的。是他的错也会接受的。

其他观点：

完全不讲道理的领导基本不存在的。当然不排除那些新手领导或不合格的领导。设身处地的为对方着想。领导的角度就是工作结果。事项的进展。而员工的角度是自己是否工作尽职。对调一下角色。你会发现都能理解

其他观点：

直观的来说。就这么几个选择：

第一。要么受不了。直接走

第二。当做没有听到。得过且过

第三。改变自己。

我认为。如果这份工作对自己的生活很重要。建议是改变自己。要像【水】一样。

上善若水任方圆。不管哪里只有我们去适应环境。而不是环境来适应你。除非你的能量很大。当你如法创造自己的圈子的时候。就好好的在别人圈子里面待着。等羽翼丰满的时候在飞出去。

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