如何评价领导的缺点？

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热门回答：

领导的不足。不能点在要害上。否则容易得罪人。

首先。要注意领导自己平时怎么评价自己的。比如说。我这人就是怎么怎么样。是最大毛病。那这就是一条。因为领导自己都这么说自己嘛。

其次。就是。大家都怎么说。然后又被领导认可的。这样。评价人也不得罪人。因为不过是归纳了一下大家的意见。

最后。就看评价人怎么显出本次评价的特点。来评价领导了。这里的关键就是把领导自认为的长处。说成毛病。比如。每天他总加班。回家很晚。那么就把这个说成领导的不足。就说时间观念差。不注意休息。表面上是说的不足。实际在外人或上级领导看来就是表扬。

其他观点：

怎么评价领导的缺点写回答

怎么评价领导的缺点

写回答 共2个回答

zqkarin

LV.5 推荐于 2017-11-25

每个人都有缺点。领导也是人。当然也有许多缺点。不过对于领导还是尽量突出其有点。对于其缺点做到心知肚明就好。没必要专门评价。也许客观实际的评价会给你带来意外的灾难。中国社会现实如此。

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l小猛l

来自百度知道认证团队 2018-03-30

应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。

可以从以下几个方面来说：

1：不同性格的领导优缺点就会不一样。首先你得先了解一下你们领导的性格。可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。

但要注意的是评价优点时。不能一直拍马屁。让人觉得你很假很虚伪。评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了。要稍微委婉点。

说话时得想一下。怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见。而且提的意见很不错。值得自己改进一下。你得有理有据的。

2：就以强势的领导为例。领导中强势的领导还是很多的。他们就是因为具有强势的性格。才会透露出一种领导气质。

面对这种领导。优点就是自己会有自己独特的想法。有规划有原则。内心有激情有动力。而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友。一起向前迈进；具有领导气质。个人魅力。会使很多人信服。善于用政治手段维护自己的立场。不会疏离团队也不会让人亲易接近。

3：缺点也是比较明显的。会比较偏执。朝着一个方向走下去。这种偏执可能会使得我们获得很大的成就。但是另一方面也会使得我们陷入困境。所以考虑谨慎可能会更好。

由于太过于强势。所以会驳的下属思考的权利。也不愿分享自己的经历。所以对于接班人。就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重。使得下属都必须围绕自己转。而并没有为大局着想。

其他观点：

你好。工作中我们既可能成为他人的领导。也会是他人的下属。作为下属如何评价领导的缺点？我认为。需要语言的艺术。还需要一定程度的同理心和共情能力。

如果领导的缺点确实影响到你工作。不妨用委婉的语气描述自己的感受。以向领导倾诉自己工作困难的角度。尽量客观地反映问题。

如果领导的缺点会影响领导自身的工作。不妨从体谅对方难处的角度。谈谈你的观感。

唯一要求是。要委婉。可以直接。但绝对会伤人。我们与家人相处。聊天都需要委婉。更何况是工作伙伴。

希望我的回答能帮到你。

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