面对领导的批评,高情商的人应该怎样去应对？

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职场中。磕磕碰碰是避免不了的。但要在这些事情中吸取教训。这样你才能快速成长。在公司里。如果你的领导经常说：“你真是没用。这点小事都做不好！”被领导批评。对身为员工的你来说肯定感到委屈。却没有办法找人倾诉。那么。当被领导批评时。我们该怎么办？以下五个方法希望你能从中受益。

第一。当被领导批评时。不要立即解释和争辩。我们在工作中可能会犯很多错误。这时。领导肯定会忍不住生气。如果你在领导批评你时解释和争论。这会让领导更加愤怒。因此。当你生气的时候。不应该选择立即解释。因为领导越生气。就越会觉得你没有意识到自己的错误。因此。我们可以先承认领导是对的。等到领导的气消了。再表达我们的想法。第二。理解领导的想法。当受到批评时。我们也应该从领导的角度思考。也许他是新来的领导。新官上任三把火。可是第一把火就烧到了你身上。是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误。在领导批评你时不知道领导的想法。那么领导会认为你是一个无用的人。

你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事。涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评。我们应该少说话。思考批评的根源。从根本解决问题。也许这样反而会得到你新上司的肯定。第三。批评的两面性。凡事都有两面性。批评也是如此。尽管领导批评你。你会觉得受了委屈。觉得领导很愚蠢。但我想说的是。批评都是具有两面性的。无论领导的批评是正确的还是错误的。我们都必须找到正确的出发点。思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上。如果是的话你应该怎么改正这个问题。我们必须透过批评看到问题所在。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论。我们只要左耳进右耳出当没听见即可。但是如果他所说的有一些是事实。那么我们就不应该反抗。应该学会接受领导的评价。勇于改正。

第四。不愉快的事往往是真的。许多人喜欢听赞美的话。但是在公司工作中。你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承。也有可能是你真的做得很好。不过这种可能只占一小部分。作为你的领导者。他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作。所以。批评应该分为好和坏。而不是主观认定的坏。第五。在受到领导批评后。应该与领导多交流。被批评以后。你可能会觉得领导是故意针对你。所以你故意冷落领导。被领导批评后。真正的强者更愿意与领导交流。如果有问题就解决问题；如果有误解就消除误解。只有这样。人际关系才能清晰、鲜明。

其实。领导者也不是神人。尽管有一定的距离。只要你愿意多交流。你就能理解他的工作和行为。对你的一两次批评不足以表明他是什么样的人。但是经过多次沟通。你可以慢慢地发现你在和什么样的人打交道。了解他的同时也在不断完善自己。改正你的态度后。你会发现你的工作态度和能力也会微妙地发生改变。所以说。不要面对领导的批评就心有不甘。你要是表现好的话他干嘛批评你？批评还是有一定原因的。因此。在平时的工作中。我们一定要认真做好每一件事。这样领导就没有机会批评你了。今天小编的文章就分享到这里。欢迎大家评论留言。

其他观点：

首先认同他的观点。检讨自己不足。按领导意思执行改进。

其他观点：

首先。我们要摆正自己的位置。有些话可以说有些话不能说。有些事能做有些事不能做！对领导的安排要做到面面俱到。对领导的讲话要做到领悟精髓。对领导的表扬要做到不骄不躁。那么。对领导的批评有应该如何呢？建议你这样回答他。领导你批评的对。但是错不在我。是隔壁办公室的问题。去。你骂隔壁！

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