遇到无知且无畏的领导该怎么办？

热门回答：

这个问题不好回答。老渔试试。

无知和无畏是两个不同的概念。不一定是因果关系。无知不一定无畏。无畏也不一定无知。在日常生活中。我们却常常见到无知且无畏的人。孔子说：“君子应该有三点敬畏：敬畏上天的意志（自然规律）。敬畏德高的王公大人。敬畏圣人的言论。小人不知道上天的意志。因而他不惧畏。他轻慢德高的王公大人。蔑视圣人的言论。”孔夫子的话可能就是无知者无畏的出处。尤其是“小人不知道上天的意志。因而他不惧畏。（原文：小人不知天命而不畏也）”达尔文说过话更加通俗。无知要比知识更容易产生自信。这种“自信”是盲目的。心里没有底的。譬如。武侠小说中有许多自命不凡的武功很高的人。在没有见识过真正的高人之前。是无所畏惧的。如《天龙八部》中的鸠摩智。自恃掌握了少林七十二绝技武功高强。遇到少林扫地僧后。如同小巫见大巫。现实中的例子就更多了。

遇到了“无知且无畏的领导”。对你来说算是一种修行吧。假设你是刚刚参加工作的大学生。面对这样的领导。建议你至少要做到以下几点：

1、对领导保持尊重的态度。不要轻易说话。尤其在领导说话时。“插嘴”会被认为是挑战权威。

2、服从工作安排。即便自己不喜欢也不要拒绝。可以在私下场合。领导高兴时说出你的想法。行更好。不行。领导也不会怪你。

3、在大家都不知怎么办。领导也一筹莫展的时候。你可以“小试牛刀”。你会被刮目相看的。

4、私下不要议论领导。“无知且无畏的领导”通常潜意识里自卑。最恨别人背后议论他（她）。

5、面对领导的批评。不管对错。都要保持冷静。除非你想放弃这份工作。如果领导错怪你了。你可以找一个其他的时间向领导说明情况。并用实际行动去证明自己。切记当面顶撞。因为这涉及到一个领导威信和尊严的问题。

6、调整工作心态。在工作中。踏实肯干。及时沟通、汇报。带着思考去面对问题。解决问题。思考之后再向领导请示。秘籍：作为员工。积极乐观。才会表现出自己适应环境与热爱工作的态度。积极乐观的人永远是热情的。充满亲和力的。这样的员工。领导是非常欣赏的。升职加薪有望。

能做到以上六点。遇到了“无知且无畏的领导”也不可怕。你依然充满自信。

其他观点：

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这种sb领导。我也遇到过！看不上你。有分配很多活。动不动就开很长的会。耽误工作进度！责任都往一个人说。又没有团队意识！我只能说:sb领导。我走了。你就这样继续吧！别试图纠正他。别试图跟他沟通！能沟通。他就不会像今天般sb！走吧！

你可以辞职。 你可以招人。你可以把所有问题和事情都丢给她。写邮件或者直接写辞职信告诉她。然后走人。你可以写一份内容完整。理性的情况说明。给她的上级。然后走人。 感觉你如果真的想要让她醒悟。只能用走人这种方式。因为你已经给她说了你不可能完成 她还是让你完成...... 要么你就专心的做一件事情。把附加的任务丢一边。她问起来你就说明实际情况。

第一。你应该明白。你留在这里是为了什么。如果你走人会让你失去这样东西。你没有理由离开。 第二。你是否尝试过和她交流。如果你尝试3次以上失败了。那么基本可以判定她和你不会有任何化学反应。 第三。对于没有化学反应但你又必须留在公司里拿钱的领导。你就得想好对付她的策略。具体怎么办。可以参考那些官场上的老油子。 第四。不要指望她能醒悟什么。能醒悟最好。醒悟不了。拉倒。

如果是私企。那就滚。如果是国企。那就忍。

如果她真的无知。怎么没有把一天的活给你一个月时间去做呢？

每个人都有自己的认知误区。老总也不例外。你老板可能是年纪大了。对企划和新媒体都不太了解。所以才会乱发脾气。但你不能跟她对着干。而是学着用事实和数据跟她沟通。比如说。你把自己每天的工作内容详细整理出来。让她看看你每天都做了哪些事情；把竞争对手的人员配置和市场预算列出来。跟你们自己的进行对比等。方法有很多。但一定要有事实依据。而不是凭空想出来。

可以负责任地跟你说。几乎没有哪个领导是SB。但凡能爬到领导这个岗位的。都在某一方面有特别的才华或资源。下属要学着学领导的优点。而不是盯着领导的缺点背后开骂。而且据你所说。老总是实干型的女强人。更有很多值得自己学习的地方。

每个人的职场成功。都是通过干一些超出自己现在能力的事情才能更上一层楼。要是每天重复做一些自己已经很拿手的事情。又怎么可以有突破呢？老板招聘员工是来解决问题的。而不是抱怨的。

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