当领导在群里发了一篇《收起你的玻璃心,谁的职场不委屈》的文章,他想对玻璃心人表达什么？

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热门回答：

还能表达啥。他家估计也不是卖玻璃的。肯定觉得有的人玻璃心不抗造呗。发篇自己嗷有感触的鸡汤。敲山震虎表达下：心脏都给老子大一点。瞅你们这帮怂货的熊样……其实作为领导。这是一件很五百除以二的事。

其一。领导不应该轻易表达情绪。尤其在众人面前。处理问题要客观。就事论事；

其二。谁有问题和谁沟通。规过于私室。不应该去群里撒汤。撒给谁看的？大家容易胡乱揣测。

其实搞这么一下子。弊大于利。可能只是领导傻乎乎的觉得：愚蠢的人们啊。都好好看看学一学吧。他没想到的是。负面效果杠杠的……谁会愿意承认自己的缺点？你觉得我玻璃心。我还认为你是资本家呢。你让我加班。我不加就玻璃心；我犯了错你可劲骂。我解释解释就玻璃心；安排我一大堆活。我说干不了就玻璃心……来。我也分享给你一篇《你以为自己是霸道总裁。其实你只是想割韭菜》……

不能怪员工玻璃心。领导有教导之责。安排任务要有方法。

你是否有说明这个任务的意义所在？

你是否有帮员工做职业规划？

你是否经常给员工称赞和奖励？

还是你成天板着脸好像谁都欠你钱？

其实吃亏就是吃亏。受委屈就是受委屈。和是不是成长了。有没有进步没有必然联系。这种鸡汤员工能不能感同身受。我觉得在这个鸡汤满天飞的年代。可能性不大。与其希望鸡汤有用。不如以身作则并站在员工的角度。给他帮助和指导。告诉他是什么同时告诉他为什么。带他成长。并为他的成长给公司做出的更大贡献去申请奖励。自然玻璃心的员工就少了……

桃花潭水深千尺。不及明哥聊求职！

其他观点：

自从李叫兽搞出了一个\"文章是社交币\"的观点。就被一些老板领导们驾轻就熟。并且找到了理论根据。

在这里。咱们不搞这么深奥。说点人话就是：观点文无非是表达立场。代替转发者说话。所以这样的文章。没那么绝对。站队很关键。真的无所谓对错。哪怕你想颠倒黑白也可以。只要你能找到素材。能够证明你的观点就好。

按照这个套路。别说能写出《收起你的玻璃心。谁的职场不委屈》。也同样可以写出《我是玻璃心怎么了。凭什么就随意被领导欺负》。结果就会陷入公说公有理、婆说婆有理的争执状态。谁能说服谁呢？无非是想体现一下自己的存在感而已。

所以玻璃心也好。钻石星也罢。都不是问题的根本。因为每个人对玻璃心的认知不同。根本就没有一个标准。很容易把自己对对方的不尊重。变成了抹黑对方是玻璃心。模糊了这样的界限。甚至指鹿为马。这就不好玩了。

我们的一些领导啊。喜欢搞双重标准。被下属说一句。他能暴跳如雷。简直不能触碰。别说大度了。没把你往死里整就算好的了；可是等他说下属的时候。能把下属骂的像个孙子。就差问候祖宗十八代了。就这样还不允许下属哭。还不允许有意见。动不动还扣上一顶玻璃心的帽子。说什么抗操。完全就是耍流氓的行为。看上去是个领导模样。其实失德失心。不过是沐猴而冠！

一个真正有担当、开明的领导。绝对不会在群里转发这样的文章。这样做。除了显示领导的无知和愚蠢。真的说明不了什么。

你想想啊。有些话可能有道理。但也要看是什么时候说。从什么样人的嘴里出来。对什么样的人说。如果是同事、朋友转发这样的文章。可能更有说服力一些。甚至是让真有玻璃心的人\"无意\"中看到。可能效果更好。否则这样的公开化发出来。不就是带有明显的目的吗？很多员工肯定会想。你发这样的文章。不又是在洗脑吗？

员工没那么笨。你做领导的目的太明显。就很容易让员工抓住你的心思。顺着你的意思去做。而这未必是正确的。所以我说。公开转发这种文章的。其实比较愚蠢。

做员工的思想教育工作。不是这样旁敲侧击。也不是公开洗脑。甚至制造矛盾。而是1对1的跟对方谈心、沟通。如果是大领导。应该把这个任务交给员工的直接上级。而不是在群里发暴露智商的东西。让大伙儿笑话。

再说了。员工在职场中成长。有他自身的规律。如果真有玻璃心。他经历的多了、受到的挫折和打击多了。也就习以为常了。作为一个领导。你想帮助一个员工成长最好的方式。就是让他在工作中得到锻炼。而不是这样不分青红皂白的怼他。除了让对方产生逆反心理。根本起不到实际作用。

所以领导想对玻璃心的人表达什么。并不重要。重要的是转发这种文章的行为不值得提倡！

其他观点：

EXCEL知识屋观点。作为企业的领导。一般不会随便发布一些文章。事出必有因。发布文章的目的。肯定是为了传达某些信息。要明白领导的话。我们从几个方面进行分析

【什么是玻璃心】

我没有具体见到文章。但是在职场。玻璃心。就代表的是比较脆弱的。一碰就破。这种人在职场。容易受伤。别人说一些话。他可能认为是说自己的。领导批评两句。可能就受不了了。需要安慰半天。曾经我遇到一个女孩。我稍微一说。她就在一边哭去了。不知道的。还以为我怎么欺负她了。后来索性把他开除了

那么领导在群里发了这样的文章。收起你的玻璃心。谁的职场不委屈。相对下属。表达什么呢？个人认为。主要有一下几个方面

要善于解压。调节自己的情绪

存在即是合理。不能总是抱怨

在职场。很多人都会抱怨说自己付出了更多的努力。却收效甚微。总是抱怨公司制度的不合理什么的。要知道。只要事物客观存在。就是合理的。要是非要纠结。那么狼为什么要吃兔子。这也不合理呀。但是作为食物链既然存在了几千年。就成了合理。我们要做的。就是该表我们自己的世界观。用一种合理的眼光。去看待不合理的事情

职场不是幼儿园。没人会安慰你

在职场。当一些问题出现的时候。是没有人过来善良的安慰我们的。而更多的。是批评。表扬的都很少。可以说批评。贯穿于整个职场。那么如果你的心很脆弱。如玻璃一样一碰就破。那么谁去安慰你。能安慰你的。只有你自己

当然。只有看了文章。还有领导自身。才会明白自己想要表达什么。这里我只是从字面意思。发表一些个人的看法。欢迎讨论

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