任正非说青春是有限的,耽误人家几年对得起人家吗,你怎么看？

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4月29日。华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件。文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文中提到任正非说的这句话：

“我们要改变过去大呼隆的招聘方法。真正的专家、主管不上前线。HR看简历面试又不深刻。导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任。而且对员工也不负责任。

一个青年的青春是有限的。耽误人家几年。对得起人家吗？

我们要不断充实队伍。也要选对需要的人。人家也需要选对人生的道路。请各招聘机构适当整风。”

可以看出。任正非说这句话的背景及原因是华为对人才需求的变化。即过去是大规模的招聘。适应公司业务规模的扩张。这一段时期是“人海战术”。

随着华为不断走向高精尖。对人才的需求也越来越专业。越来越高要求。在这种情况下。如果依然采用“粗放式”的招聘。就可能会出现。留不住人。招不到最适合的人。

而应聘的人可能也会因为对岗位的匹配性不高。而没有很好的职业生涯。毕竟华为已经是一个层级非常完善的公司。需要的是在某些领域深耕的人才。

华为招聘风格的变化。体现的是华为更加精准的需求。

对招聘者提出了更高的要求。对竞争力强的应聘者来说是好事。他可以更充分地展示自己。让公司更了解自己；对华为来说更是好事。更加个性化的招聘。可以招聘到更适合的人才。让企业的机体更加充满活力。

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青春是有限的。耽误人家几年不对。不合适。就分手吧。

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感谢邀请：我是科技数码随时答。很高兴能回答这个问题任正非说青春是有限的。耽误人家几年对得起人家吗。你怎么看？

感觉任正非说话确实很到位。也算是很委婉吧！这句话是任正非在4月29日对于华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》这篇文章的基础上写的暗语。也就相当于是补充和批示：

直白通俗讲出的现在招聘的一些弊端

这篇文章很直白的意思就是我们的要改变一下思路。认为之前的招聘太流畅化了。而现在我们需要的是技术型人才。所以为了保证招过来的都是精英。或者都是佼佼者。我们需要用精英对精英的方式进行交流和面试。就是用技术比较顶尖的编码人员去面试。这样可以从自己的角度去出发。也可以看出来被面试的人到底是不是真的很在行。不得不说这样的方式确实确实很不错。

而任正非的批示是这样写的：“我们要改变过去大呼隆的招聘方法。真正的专家、主管不上前线。HR看简历面试又不深刻。导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任。而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的。耽误人家几年。对得起人家吗？我们要不断充实队伍。也要选对需要的人。人家也需要选对人生的道路。请各招聘机构适当整风。”

这就是说为什么说任正非说话很委婉的原因。因为虽然看起来说是耽误了人家几年的时间。这样说很有道理。其实暗语是说HR不懂业务。专家主管也逐步脱离前线脱离业务。两道面试关口都难以做到从业务出发。就简历而简历。或不断增加一些雕虫小技。最后耽误的都是大家的事情。不仅仅企业选择不到高端人才。而且也浪费了人家的时间。毕竟公司要的是人才。而不是只会懂得指手画脚的工程师。或者混吃混喝的人。

总结

不得不说任正非的管理思路确实相比其他大佬更有见地。而且会根据时代的变化而变化。所以个人认为是正确的。当然这样的思路当然也是有弊端。但是在现在看来的话。确实不错。可以短时间解决招聘人才的问题。之后可以对于招聘人员进行统一的再培训或者是能力识别的问题。毕竟一个人不是只要专业知识够了或者是懂技术就可以的。还要学会融入环境和团队。

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