任正非：青春是有限的,耽误人家几年对得起人家吗？大家怎么看？

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谢谢您的问题。任正非的话。说明了对紧缺人才的重视。

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以上语句是任正非在转发华为轮值董事长徐直军《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》一文中谈到的内容。原话如下：

按：我们要改变过去大呼隆的招聘方法。真正的专家、主管不上前线。HR看简历面试又不深刻。导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任。而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的。耽误人家几年。对得起人家吗？我们要不断充实队伍。也要选对需要的人。人家也需要选对人生的道路。请各招聘机构适当整风。

简单聊一下看法。之所以会出现这样的批示我觉得和华为当前的局势相关吧！华为已经为未来几年的发展定了基调。主营业务开始向消费业务倾斜。其地位从原来的副业变为主业。并且对于这块的销量和营收也都有了明确的目标。可以说未来几年对华为是相当重要的关口。为了能更好的完成这种调整。人肯定是首要的的资源。必须要有合适的人来担当。除去高管这层面外。剩下的就是普通员工了。

任正非最后一句话：“我们要不断充实队伍。也要选对需要的人。人家也需要选对人生的道路”。其中“选对需要人”是放在了前面。也就表明了在任观念里。华为的发展。首先需要找到合适的人。不能让大量不符合公司要求的人进来。一旦出现这种情况。对华为就是一种损失。这种损失不仅是金钱上的。更重要的可能是时间上的损失。项目的想延期等等。因此。在批示中的第一段也提到了这是对公司不负责任的行为。

所以。任正非在邮件中的批示核心是让华为各部门在招聘时提高要求。选择更符合需求的人进入华为。从而能满足华为未来发展的需要。至于。转发邮件中提到的耽误人家几年。对得起人家吗？显然并不重要。这条只能说是属于附带结果。况且对于部分能力不匹配的人来说。进入华为也并非坏事。多少可以拿到高薪。或者能学到点有用的知识。

因此。从整个语境来说。青春是有限的。耽误人家几年对得起人家吗？这话并没太大实际意义。任正非的核心还是以华为为重。以公司为重。以未来发展为重。目标是让各部分招人时提高要求。对公司负责。不要敷衍了事。

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那华为清理老员工怎么解释？觉得快四十岁有家庭。有年迈父母。有负担。不能百分之百给华为卖命啦。就清理人家。这是人干的事吗？别把自己说的那么清新脱俗。说白了就是一个压榨员工的无良企业。

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