为什么在职场实干的人往往没有那些会花言巧语的人升迁快呢？

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为什么实干的人没有会花言巧语的人升职快。这个问题其实很简单。

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会干的不如会说的。会说的不如会拍的。这是职场永恒的话题。也是一些职场老实人永恒的伤痛！

我在国企和私企都工作多年。实干的人没有花言巧语的人升迁快。这并不是国企特色。很多私企照样如此。

自己吃苦耐劳。踏实肯干。领导指东。自己绝不打西。成绩有目共睹。领导也非常认可。可是到了提拔干部的时候。偏偏就是那些整天不务正业。业绩乏善可陈。天天往领导办公室跑的人捷足先登。这是为什么呢？

第一。实干不代表会干。有些老实人。两耳不闻窗外事。一心干好手中活。实干精神无可指摘。但是吃亏就吃在不懂得巧干。领导来到身边。你一句话没有。只是傻了吧唧的挥汗如雨。而那些花言巧语人会马上迎上前去。对领导嘘寒问暖。让领导做做指示。

第二。干得好不代表说得好。职场有它特有的潜规则。成绩是干出来的。但也是说出来的(汇报)。你干得再好。取得的成绩再大。但是你不懂得汇报。领导怎么知道。你本来干出了十分成绩。但是你不善表达。只说出了十之一二。领导就会认为也不过尔尔。

第三。干得好不如沟通的好。此沟通。并不是彼汇报。而是一种感情上的沟通。领导也是人。是人就有我们常人所都有的弱点。比如喜欢别人的吹捧。甚至是接受下属的物质或情感贿赂。你从来不跟领导联络感情。甚至领导连一颗烟都没有抽过你的。在感情上就会与你有很远的距离。提拔干部的时候。领导凭什么推荐你？难道就因为你是老实人。你是人才吗？公司那么大。人才多了去了！

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这不就应验那句话:干的不如站的。站的不如看的。看的不如捣蛋的。捣蛋不如会添的。

会添(添沟子)的人。一般都是巧舌如簧。口吐莲花。死的说成活的。没有说成有的。反正说话不报税。也没有人敢去干涉。由他尽情说去吧。

这种人不能说没长处。其长处就在于见什么人说什么话。有些领导不明事理。正好让这种人钻了空子。所以。那些只会干活。不善言辞的老实人。干活越多。出错的机率相对多。往往得不到领导的赏识。

这年头。多元化社会形态。人们在职场遇到各种各样的人不足为奇。象这种会说不会干或者干的不怎么好的人。毕竟还是少数。

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