老板控制不住自己脾气是好老板嘛？

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热门回答：

职场老板控制不住自己的脾气是好老板嘛？我的答案是无法判断。是否控制得住自己的脾气。不是判断老板好坏的标准不能控制住自己脾气的不一定是坏老板

情商一般。对自己的情绪控制不够。遇到发脾气的场合搂不住火。有脾气但真性情。朝你发火但事出有因。严厉指责但望你进步。有意见就说心怀坦荡。有情绪让你知道心底阳光。这样的老板不坏。

脾气急。脾气大。脾气暴。但是心直口快。嘴硬心软。“高高举起。轻轻放下”的老板。坏在哪里了？这是脾气不好的好老板。

能控制住自己脾气的不一定是好老板

情商高。控制得住自己的脾气。喜怒不形于色。心思深沉。甚至阴沉。离你很近但却无法靠近。平易近人但却无法亲近。笑容满面但却感觉不到热情。这样的老板不好。

具备以下特征的。脾气再坏也是好老板。不具备的。脾气再好也不是好老板

判断老板好坏。要站在“老板”一词的对应面。即“员工”的角度。用员工的视角和心理来判断。

不管能否控制得住自己的脾气。有下列特征的就是好老板。反之就不是好老板。

公平：结合职场制度、效益和员工业绩。给予员工合理的薪酬。不算计、不克扣员工。

诚信：说话算数。业绩考核、奖金福利、晋级加薪等。只要条件具备就兑现。而且及时足额兑现。不反口。不赖账。

尊重：平等对待员工。不贬低。不鄙视。不高人一等。尊重员工的劳动。

爱护：员工在职场。就是职场人。老板就是大家长。对员工尽到基本的关心爱护。提供安全、卫生的劳动环境和基本的劳保福利。为员工缴纳社会保险。

以上四点。都与脾气性格无关。而与良心道德有关。与人品格局有关。作为员工。判断老板好坏。不看脾气怎么发的。发脾气时怎么说的。而要看发脾气过后。老板是怎么做的。

职场好老板是大多数。坏老板是极个别。好老板带领好员工。才推动一个个经济细胞的健康成长。促进第二大经济体既好又快发展。

其他观点：

首先你要明白什么是好老板。我认为控制不住情绪不证明不是好老板。

什么是好老板？

自己具备一定的能力。一定的专业能力。一定的识人能力。懂得基本技术。懂得用人。且用人不疑。

能带领员工们朝着一个共同的目标努力。懂得激励人心。并能以身作则。身先力卒。是个有领导力的人。

老板有人格魅力。有人情味。对员工关心。管理人性化。让员工们有向心力。老板格局大。不会因小事去对员工有看法。

老板非常有原则且有眼界。公平对待员工。工作上严格要求。跟着他干有奔头。有希望。

控制不住情绪只能说明老板情商有待提高。以上几点加上情商高。那么老板就是优秀的领导人了。

其他观点：

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