华为的工资有多高？

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在华为待过四年的来回答你这个问题。

现在华为的社招和校招门槛都变高了。15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选。最好的学生会选择去外企或者互联网。因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资。1w每月。研究生进去职级也都是13级（职级越高越好。15级以上才有股票）。特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到15 16k每月。

从17年开始。华为推出了一个效益工资。即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级）。18级以上一般都是经理以上的大佬了。就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里。这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少。华为校招的吸引力也一下子就上了。2是13 14级的年终奖变成固定的2个月或者3个月或者4个月的基本工资了。以前13 14级的年终奖可能有10万。后面就是固定了（绩效特别好会有增评）。

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谢邀。华为的工资是很高的。正式工不但工资高。而且还有股票收益。

另外华为的制造业用工大部分都是派遣形式。只有少数工段长等以上人员是正式工。派遣工如果工作几年且表现很好。会转为正式工。

吃饭住宿都是扣钱的。也就是说华为派遣工不包吃住。住宿＋吃饭差不多要一千块。现在华为手机的业绩很好。销量很高。所以说华为手机制造部门加班很多。一年大部分每个月加班都有七八十个。底薪＋加班费＋夜班补助＋绩效奖金-吃住。每个月会有将近10K左右的收入。淡季会少点。会有七八千左右的收入。一年下来也会有十万的收入。前提是你要能存钱。不然多少工资都不够花。

现在华为东莞松山湖手机制造基地正在大量招工。不过需要注意的是年龄超过29岁就不要了。

另外华为对技术的研发投入在全世界范围内也是名列前茅的。并且所拥有的专利数量也是很高的。为什么华为能取得如此大的成就？原因有很多。我认为有一点是最好的。就是全员工持股。当然我在这里说的是正式工。全员工持股的好处是巨大的。可以让员工感觉到自己就是老板。在工作的时候就会以老板的心态经营规划自己所负责的业务。所以说这是华为取得成功的重要原因之一。

以上是我的回答。欢迎提出不同意见。我们一起讨论。谢谢！

其他观点：

一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思。像我1995刚进公司时。他们就开出了6500元的月薪。没过多久。就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后。又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余。几乎都有点后悔离开华为了。”

1996年。华为曾以10万美元的年薪。聘请了一批海归。搞技术研发。

为了挖一位从事芯片研发的工程师。华为开出了40万的年薪。等这位工程师到岗后。华为发现其价值远高于预期。立刻将他的年薪涨到了50万。

华为这种千金买骨的人才战术。让许多对手闻风丧胆。一位摩托罗拉员工称。摩托罗拉要挖华为的人。难如上青天。华为要想挖我们的人。那可就容易多了。

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