对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？

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热门回答：

其实题主这个问题有失偏颇。因为对于一个公司而言。不论是管理型的还是技术型的。只要是人才。就都重要。

但这个问题还是经不起考究的。因为管理是基于技术或专业的。所以前提是一个管理人才首先必须是一个专业人才。毕竟技术是根本。管理只是锦上添花。

抛开公司而言。管理人才和技术人才哪个更重要？

其实。管理本身就是一个技术类别。只不过在中国演变成为了个例。

我国这种特殊的社会因素。致使当下的管理型人才的职能发生了转变。本该以服务意识为重点转变为了强调管理职能。并随着长期的发展成为了一种思维定势。

而这样的转变所带来的后果就是。管理型人才没有很好的发挥服务职能。去调动技术人员的积极性。而是偏重于管理职能。整天喊口号、定目标、开例会。技术人员也逐渐习惯于接收任务、完成指令。几乎没有自己的时间静下心来进行科研工作。

正是因为这种思维定势的形成。才将管理型人才推上了金字塔顶端。所以。管理上的一点点差池都会或多或少的影响到技术型人才的健康发展。

就企业而言。管理人才和技术人才哪个更重要？

1、即市场竞争不激烈。且企业处于初创阶段及上升期。这个时候的企业管理相对简单。所以需要通过技术来摒弃产品同质化这一弊病。通过具有创新力的特色产品。形成自身竞争优势。来弥补品牌认可度低及市场规模小的短板。简言之。企业需要以技术求生存。

2、即市场竞争不激烈。但企业发展已趋于成熟。在市场中具备一定的品牌认可度及市场知名度。这个时候就需要将发展重点迁移到企业发展自身。即有效整合企业内部资源。以提高组织协作的效率及企业总体效益。那么。无疑管理人才较技术人才更为重要。

3、即市场竞争激烈。但企业处于初创阶段及上升期。在大片红海之中。蓝海战略已经在初创企业身上行之不通。各类细分市场的成熟与稳定。也致使产品同质化严重。所以。这个时候的初创企业如想在市场中求得一席之地。就必须具备自身独特的竞争优势。那么技术人才就显得尤为重要。初创企业需要通过产品特色取得竞争优势。从而进一步瓜分或占领市场份额。

4、即市场竞争激烈。且企业发展相对成熟。具备较高的品牌认可度及稳定的市场知名度。这个时候企业就需要注重自身资源的整合及产业链的分析。根据自身内部发展情况及外部市场发展态势制定战略规划。以希求高效率及高效益。这一阶段的企业。管理与技术同样重要。并且缺一不可。

其他观点：

技术人才与管理人才都是公司发展不可或缺的重要资源。至于两者对比谁更重要。要结合公司所处的行业、所处的发展阶段进行分析。

以高新技术行业公司为例进行分析如下：

1、创业期在这个阶段。公司主要依托核心技术产品带来的竞争力获得快速发展。技术人才比管理人才要重要一些。

2、成长期公司要获得快速成长。需要依靠快速整合资源的能力。管理人才发挥的作用会越来越大。管理人才比技术人才要重要一些。

3、成熟期公司的管理与技术需要高效的协同才能获得持续的发展。管理人才与技术人才的重要性基本上是一致的。

4、衰退期在公司衰退期。公司需要面临各种各样的问题。管理人才在处理这些问题时会发挥更大的作用。也会更重要一些。

其他观点：

说人才重要其实都是大话而已。没有到生死存亡的关头人才基本得不到重视的。任何团体都是人来管理的。只有是人。都避免不了人性的弱点。

以前看过电视。讲的是把几个人扔在荒岛。坚持到最后的可以得到十万英镑的奖励。

这些人刚到荒岛的时候。人们不自觉的凭感觉分成了不同的团队。刚开始人们还没有意识到荒岛生存的艰难。每个团队里能力最强的人之间就开始互相掐。最后竟然是能力最弱的成了团队的领导。

后来随着饥饿的时间越来越长。人们又不自觉的向能力最强的那个人靠拢。这个人的野外生存能力是其他人无法比的。他自然就成了这个大团队的领导。

不过随着时间的推移。组织机构决定通过选举来淘汰。也就是每周投一次票选出一个需要淘汰的人。人们的选票都投向了能力第二那个人。

最后就剩能力最弱和能力最强的那个人了。这时为了十万英镑。能力最强的那个人不再帮助能力最弱的那个人了。不过就剩一个礼拜了。能力最弱那个人还是坚持下来了。

组织者决定让先前被淘汰的那些人投票。结果所有人都把漂投给了能力最弱那个人。最后能力最强的那个人失败。

心理调查结果：开始时人们还没意识到困难时组成的小团队。领导者的竞争往往在相对能力强的人之间。他们谁也不服谁。为了保持团队的稳定。他们都选择了对自己不构成威胁的那个人。后来人们意识到困难的严峻。有纷纷选择了能力最强的那个人。在投票选择淘汰时。能力最弱的为了能继续下去绝不会选择淘汰能力最强的。竟就在能力次之的人之间开始。而能力最强的人在担任领导时不断的犯错误。比如抱怨〔我幸幸苦苦养活你们。你们却什么忙都帮不上。或你看这事又被你搞砸了〕一类的。他其实已把所以人都得罪了。所以当其他人反正都得不到奖金的情况下肯定会选择淘汰他。

结论：人在群体生活中都希望自己比别人优秀。也就是容不得别人比自己优秀。人们在没到生死存亡或得不到巨大利益的情况下往往会选择能力最弱的人当领袖。因为只有他才可能对自己不构成威胁。

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