毕业工作近一年了,遇到了一个非常不好的领导,很压抑,现在一起工作的同事要辞职,我该不该辞职呢？

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热门回答：

别人辞职跟你是否辞职没啥关系！

按照你的逻辑：你遇到一个不好的领导。同事因为这样一个领导辞职了。所以你认为这样的领导不值得你追随。也应该辞职！

可是这里有以下问题值得商榷：

1）你的领导是否真的“非常不好”

“非常不好”这个观点是你个人的观点。还是所有人的结论？

对于一个刚参加工作的人来说。多看看别人的反馈。这一点非常重要。

原因很简单。你还没建立一个相对科学的评判体系！

因为。对于一个职场新人来说。个人感受很容易被领导和同事忽视。新人因此会有很多负面情绪。

你自己的负面情绪。不能得出领导“非常不好”这个结论！

比如：你的一个汇报文件。让领导修改了10次还没有通过。你一定认为这个领导太吹毛求疵。但真实情况可能是你的水平有限！

2）你同事辞职的真正原因

首先。你同事辞职了。他不一定认可你的观点。也就是说。他不一定是因为领导非常不好辞职的！

其次。你需要了解他辞职的真正原因。他可能因为有更好的去处。那里工资更高；或者。有公司给他提供更好的晋升条件；再或者。可能回家娶老婆……

总之。同事辞职的原因有很多。但是他公开的那个一定不是真实的原因！

3）你辞职的目的是什么？

如果你辞职的目的就是为了远离那个“非常不好”领导。这个困惑很可能在下一个公司出现！

辞职是一件大事。但一定出于理性的判断。而不是感性的决定！

辞职有很多成熟的原因。就像上边说的那些。比如晋升空间、薪资待遇等等。但是。辞职一定是成熟的职业规划的结果。

辞职。这件事你需要想的多一些、深一些。而不是看你的同事！

其他观点：

毕业才一年。以后的机会还多的是。剖析自己的情况。看清现实。再确定要不要辞职。

每个领导都有一套他自认为完美的管理方法。而所有的领导都认为。并不需要所有人都认可他。只要大部分人认可。就算是合理的管理。也是合格的领导。

就个人而言。并不能因为某个领导的好坏。就决定自己的未来。所以领导不好。可以少于他说话。

如果你这份工作。你还是很喜欢的。那就不要辞职。

这份工作。你很喜欢。可以申请其他的业务。稍微偏离这个令人讨厌的领导的管理范围。此外。你刚从事一份职业。还没有掌握一技之长。也没得到工作经验。盲目的跟风辞职。最后吃亏的还是自己。

如果这份工作。你也厌烦。没有激情。也可以选择辞职。但前提要做好一系列的准备。

比如。骑驴找马。一边工作。一边找另一份；或者积攒一部分资金。作为辞职后的开销；或者干脆在本公司内部找一个心怡的岗位。

刚毕业一年。还很年轻。机会也有很多。所以可以根据自己的想法。慢慢寻找一份心满意足的工作。

其他观点：

小张是我的表弟。今年是毕业后的第二个年头。他在一家商贸企业的财务部工作。尽管这家公司平台挺大。可小张的直属领导却让他感觉非常压抑。

这位领导是个脾气很大的女强人。对下属的要求很高。哪里工作犯了错误。从来都是严厉批评。缺少正面鼓励。

和表弟同年入职的有位毕业生前不久刚提出辞职。理由自然是和女领导有关。实在受不了这个臭脾气。

同事的离职也触动到了表弟。他问我：“哥。你说我是否也该辞职呢？”

对于他的想法。我表示理解。但同时也提出了我的一些建议：

一、每个领导都有不同的管理风格。就看什么角度看待

实际上我当年毕业的时候。也遇到过严厉、臭脾气的领导。

起初也实在难以忍受。有些冲动裸辞的念头。可仔细想一想。领导的严厉都是对事不对人。比如开会的时候批评我某个项目没完成好。也都是针对工作内容本身。

而正是在他的严厉要求下。我成长得非常迅速。也养成了工作上仔细认真的工作习惯。

后来当我跳槽去了第二家公司以后。才明白当时领导对我们的高标准、严要求其实是一种爱护。

针对表弟的情况。我也希望他认真地思考下。那个女领导脾气大。有没有对自己人身攻击过？有没有羞辱人格、尊严之类？

假如就事论事发发脾气。我认为也比较正常。

面对残酷的市场竞争。假如公司里的领导个个都和颜悦色。对员工只有褒奖没有批评的。相信也打造不出战斗力的团队。

当然。我们也不否认一些领导严厉过了头。会影响员工的工作情绪。所以关键还是看自己的忍受程度与看待的视角。

假如某个员工能挖掘到领导严厉背后积极的一面。我相信也不是一定待不下去。

二、跟风同事的做法并不一定明智

对同一个部门的同事而言。假如某个员工突然提出了辞职。其他员工会产生一些共鸣效应是正常的。

尤其是某个平时和大家关系处得不错。聊得来的同事离开。自己也会有一些失落感。进而产生是否同样离职的念头。

但冷静下来思考下。同事离职了。自己跟风离职。真的是明智的选择吗？

首先。同事可能已经找到了更好的去处。至于说因为和领导关系不好。我相信也只是一个理由。背后真实的想法他未必会告诉你。

而你没有更好的去处。贸然辞职。也许吃亏的只能是自己。

领导换一个下属很容易。但你想换一份更好的工作却难上加难。

其次。每个人的职业发展情况都不一样。性格特点也不太一样。比如同事根本无法忍受领导的坏脾气。但不意味着你也和他一样都无法忍受。

往往因为他人的行为放大了自己这方面的感受。会产生某种“同化”心理。

最后。自己该不该辞职。应该有独立的想法。依据个人的职业兴趣、价值观这些综合来进行分析判断。而不是人云亦云、人走亦走。

三、假如上级真的是个不好的领导。辞职也是种选择

有人曾经做过统计。员工离职的原因中。有80%都和直接领导有关。

这80%的比例中。我相信有一些是由于领导的沟通管理风格。还有一些则是和上级是否提供必要的指导帮助有关。

那么假如你的领导真的非常糟糕。不仅无法给你带来帮助。还成为了阻碍个人发展的那个人。我觉得辞职也是一个选项。

在糟糕的领导下面工作。不仅心情不好。而且影响后续的职业发展。

但正如我此前所说。领导是不是那么的“糟糕”。需要有理性的判断。千万别因为一次两次对你严厉的批评就给对方刷了不好的颜色。

而且经历过碰到非常糟糕的领导。自己下一次寻找工作中也需要格外关注领导关系的问题。在入职前可以打听下直属领导的风格。或者在面对面交流时。体会下领导的一些价值观和态度。避免下一份工作也出现这样的情况。

写在最后

以上。就是我关于这个话题的一些见解。希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事。今日头条签约作者。高级人力资源管理师。国家二级心理咨询师。生涯咨询师。企业管理咨询顾问。高级培训讲师。码字不容易。如果喜欢我的文字。请帮忙点个赞。谢谢！

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