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崤山小虎第360条回答。
小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途。退役后有保障。一、服役期有前途。
在服役期间应该更好的调动士官的积极性。发挥士官兵头将尾的作用。
1.优秀士官提干。
未来军队实行职业化。首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外。还应当拓宽优秀士官提干的渠道。
2.适当实行士官职业化。
鼓励吸引优秀士官长期服役。不要一到上士。兵龄满12年。就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。
上士可以延长衔龄。4~6年。四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋。而改为选晋。有2~3次晋升机会。
3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。
主要针对一线带兵士官。赋予士官更多训练权利。充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。
4..专业技术能力。
在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上。可以针对有管理能力的士官开放。
5.优秀士官转改文职。
对部分岗位因编制限制等。可以编制文职岗位。在待遇不变的情况下。最大限度的保留优秀士官群体。使优秀人才为军队所用。
二、退役有保障。
1.鼓励多服役。兵龄满20年可自主择业。
2.安排好士官退役安置工作。
现行的12年安置政策。往往使士官刚过30岁。正是年富力强时。便要急流勇退。实属浪费人才。
3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。
对于优秀的士官技术骨干。可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。
4.优厚的福利待遇。
真正让军人成为受尊敬的群体。除了军人本身的付出外。良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。
其他观点:
士官在部队里面的作用是十分重要的。很多末端落实的东西都是士官队伍们在去完成。而且很多士官也是班长、是军中之母、兵头将尾。作用其实很重要的。像在美军。组织训练、完成战斗任务的很多都是士官。近些年来我们也推开了士官长制度。对于士官的重要性应该是一个很大的肯定。关于士官的职业发展。谈一些个人的看法:
3.学习专业技术。专业技术岗位干好了应该说能够走得更远一些。你像那些兵王们。都是在自己某个领域里面的大拿。比如我之前所在单位有个姓赵的老班长。全师唯一一个一级军士长。我们都称他为“铁甲神医”。一个坦克在他身边开过去。他就能听出来什么问题。
但是你想成为这类人可不是那么容易的。这类人都是全军的宝贝。其他单位有相关问题的还要请他们去指导。甚至厂家都要聘请他们做顾问。他们不仅仅要有理论上的功底。还要有丰富的实践经验。别说是士官队伍中的佼佼者。连很多干部见到他们都应该敬个礼。
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士官职业化。第一特点:
士官不为工资发愁。不为后期为了转业还是退伍拿钱走人发愁!
一个人养家不是梦想。而且现实!
士官职业化第一步就是要落实军人的工资待遇。让军人成为社会崇拜的人!
士官职业化后期可以全程退役。不再为没有后期保障发愁。
士官职业化可以不再担忧服役几年后就要退出现役。你是人才就可以留下来。一直服役工作。
总之后面的道路和政策会越来越好!
士官不是官。不能说是尴尬的职位。
因为你要知道在任何地方都要有管理和被管理的一方。既然有军官。那么他们是管理者。士官座位最大的战斗基数。一定程度上也有管理岗位。但是你想百分之百的管理。你就不是士官是军官了!
倘若你是士官首先要有明确的定位!
新兵连班长说纪律是个圈。自由在其中。如果你明白这个意思也就明白管理和被管理的关系了。所以不要纠结什么你是老士官却要被比自己小比自己兵龄短的军官管着。因为这是制度。如果没有管理层。士官这个群体可以说会世界大乱。谁也不服谁。谁也不愿意管谁!
不要说你可以自己管。都是扯淡!
当过兵的你应该都知道!
士官就是兵。兵就是为了打仗!
现在有普通入伍士兵。有直招士官的技术型人才。有大学生在校入伍士兵。有毕业大学生士兵。分门别类很多!
最近的士官参谋。士官长都是热门话题。但是职业性的目前没有直接定义。还没有实施!
但是当兵现在不论普通士兵还是直招士官。大学生士兵转业安置的条件必须在部队服役满12年。不是定义里的三期士官。大学生士兵服役时间也是在部队的时间!
后期转业可以安置工作。也可以选择退伍拿钱走人
如果在部队要长期干的话还是技术人才走的长远。比如雷达。导弹。机务修理等
像司机只能干到四期
如果有长期干的打算就赶紧学习去吧!!
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评论(2)
士官,都是,军士长,士兵,优秀,要有,军官,军人,你是,部队
没想到大家都对士官的职业发展方向有哪些?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
崤山小虎第360条回答。小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途。退役后有保障。一、服役期有