事业单位的绩效工资是工资外的还是工资内的？

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热门回答：

事业单位的绩效工资有两种。一种是一级绩效、另外一种是二级绩效。

设立初衷和原则

绩效工资设立的初衷是为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革。规范事业单位津补贴。充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用。要求坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理的原则和向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜原则。

一级绩效

笔者所在地。绩效工资是以工资的实发数为基数的。教育系统按实发数的20%进行绩效。其他事业单位的绩效工资按工资实发数的30%绩效。这部分绩效工资。有些单位（比如教育系统）是半年发一次。有些单位是一年发一次。自己积存部门不一定能全部拿回来。通过对工作量、业绩等进行评分公示。分数高者领取的比自己扣的更多。分数少的领取的比自己扣的更少。有些地方还规定休产假等特殊情况的人员可以领取平均数。

二级绩效

这个绩效方式比较特殊。一般是单位自己出台一个评分规则报上级组织人事部门批准通过。再另外从单位拿一部分钱出来作为二级绩效资金。比如某乡镇规定。担任股长可以得多少分、挂村工作队长可以得多少分、工作量多的可以得多少分、部门被上级表彰可以得多少分、考核优秀的可以得多少分、被处分（包含党内处分、行政处分、效能处分）要扣多少分等。通过量化评分得出相应的二级绩效奖金。因为这部分钱不需要从个人工资里扣除。所以受到普遍欢迎。

“濯日漫谈”根据工作了解讲了这个几点。仅供参考。

其他观点：

绩效工资是工资内的。是工资组成部分。事业单位绩效工资分为按月发放的基础性绩效工资。占绩效工资总量的70%--50%左右。和年终发放的奖励性绩效工资。占绩效工资总量的30%--50%左右。例如。每月打卡里1000元。年底发放12000元。那么就是按照各50%发放的。年终发放是年度考核合格后发放。有的单位可以按照考核方案合理拉开档次。量化评分。各地区各单位自己制定发放方案。涉及广大职工利益的。需经职工大会通过后执行。

其他观点：

事业单位的绩效工资分为两块。一块是考核绩效。一块是目标绩效。下面我来具体分析一下。

目标绩效考核:目标绩效考核一般是每个地方的政策所制定的。具体金额都不一样。有高达10来万的。有低到五六千的。我这里目前是3.6万。属于中等水平。但是有部分地区直接都有年终目标绩效。这个绩效考核方式是不扣除自己工资的。全额由财政拨付。根据政府部门制定的考核方式来定等级分不同的金额来发放。

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