基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么？

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热门回答：

这四种教师工资。各自独立。又一脉相连。同时还分别承担着不同的角色。

基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资两块。在2006年工资结构改革时。和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时。实现公办中小学教师基本工资全国统一标准。统一定期调整的制度。

基本工资是最重要的工资。是教师工资中的“压舱石”。

岗位工资

岗位工资是基本工资的重要组成部分。与薪级工资平分秋色。地位相当。同时。岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高。岗位工资越高。反之则越低。岗位工资一共有13个级别。最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。

岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系。在上表左边可以清楚地看出来。

岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。

绩效工资

绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇。提高了教师的地位。调动了教师的积极性。

绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多。市级没有省会城市高。因为地区经济发展不一样。允许有一定的差别。

绩效工资的70%叫基础性绩效工资。随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资。个人没有支配权。把每一个教师的这一块工资合并后经过考核。按照考核结果按等次不同。按学期或者是学年发放。其中。校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。

绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。

年终奖

有的地方叫第十三个月工资。有的地方叫综合考核奖。还有的叫绩效效能奖。还有叫一次性工作奖励的等等。不管名字怎么叫。它有一些非常明显的特点：

必须是年终发放；

数额非常大；

一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；

地区不同数额不同；

下面是某省会城市市直学校教师的年终奖：

年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。

它们之间的关系

一个职称就可以把它们联系在一起了。即：职称高的教师。基本工资高。岗位工资高。绩效工资高。年终奖也高。

确实是一高皆高。

其他观点：

再次说明。事业单位是没有年终奖的。岗位工资、绩效工资只是事业人员月工资的构成项目。事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资。

事业单位工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中。岗位工资和薪级工资加起来是基本工资。基础性绩效工资工资和奖励性绩效工资统称为绩效工资。基本工资是和你的岗位、职称密切挂钩的。每一档岗位工资就代表了具体的岗位。岗位等级越高。基本工资就越高。

对于普通的事业单位。基础性绩效和奖励绩效工资也是固定的。也和岗位等级有关系。但对于医院这样的自收自支的事业单位来说。奖励性绩效工资是根据医院效益计算的。和普通事业单位绩效工资计算办法有一定区别。

事业单位人员是没有年终奖的。但一般有精神文明奖。

在机关单位中。年终奖其实就是大家经常说的第十三月工资。规范叫法为年终考核奖金。根据公务员考核办法规定。公务员年终考核在称职以上等次的。可以享受年终奖。而公务员年终奖仅仅是一个月的基本工资。也就是职务工资加级别工资。这两项加起来也就两三千块钱。而事业单位是没有年终奖的。除了每个月发工资以外。事业编年底和公务员一样会有精神文明奖。并且奖金标准也是一致的。

总之。事业单位的基本工资包括岗位工资和薪级工资。基本工资和绩效工资构成整体工资。并且。也没有年终奖。

其他观点：

你搞清楚基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖的概念了吗？

不断地在做薪酬体系、绩效体系。但总在思考基本工资、岗位工资的切分点。从百度百科找到了一篇非常好的概念性文章分享给大家：

薪酬构成

注释：

标准工资＝基本工资+岗位工资

工资总额＝标准工资+绩效工资

月薪酬＝标准工资+绩效工资

年薪酬＝工资总额×12+ 年终奖

1. 基本工资

是员工的保障性收入。以实际出勤天数核发；

公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；

本方案执行统一的基本工资标准。定为××元/月。其中××元为最低生活保障标准。

注：

① 员工因绩效低下或违纪。工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；

② 公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施。但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；

③ 待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。

2. 岗位工资：

岗位工资是岗位不同价值的体现。以实际出勤天数核发；

依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。参照本地区、同行业相关标准。结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定；

以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据。实行动态管理。易岗易薪。岗变薪变。

3. 绩效工资：是以对员工工作绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的效果；每个岗位对应一个固定的绩效工资标准。根据月度（季度）绩效考核结果核发。

绩效工资标准为该岗位工资总额的15%至40%。岗位等级越高。如下表所示：

职 等

A

B

C

D

E

绩效工资标准占工资总额的比

50%

40%

30%

20%

15%

4. 年终奖：

由总经理办公会议讨论另行制定。并报董事会审批。原则上当年第一季度计发上年度年终奖；发放原则如下：

入职时间

入职不满6个月

入职6—12个月

入职12个月及以上

发放标准

不发放

按比例发放

全额发放

5. 薪酬计算公式：

月实际薪酬=[标准工资×当月实际出勤日/当月应出勤日]+绩效工资标准×绩效考核系数-扣项。

※ 绩效工资标准=工资总额×10%。

四、 岗位等级设计

根据公司目前的实际情况。参照企业组织架构。从岗位所承担的工作责任、工作强度和所需的知识技能、价值贡献等方面进行岗位排序。具体岗位价值评估。待公司薪酬管理办法与定岗定编方案正式发布后。公司组织专题岗位价值评估项目组予以完善制定。经公司薪酬委员会审核同意后另行颁布。

2. 岗位等级设计

公司所有岗位进行排序。可分为5个职等。每个职等内包含有2～3个职级。详见××有限公司岗位等级表（表1）。

岗位等级表

职等

岗位描述

职级

典型岗位

职类

管理序列

职能序列

专业技术序列

操作序列

A

决策层

A1

总经理

总经理

一级建造师

A2

常务副总经理

常务副总

二级建造师

B

高层管理

B1

副总经理

副总经理

总工程师

B2

总监/总工艺师

总监

总工艺师

C

中层管理

C1

经理

部门经理

副总工艺师

C2

副经理

部门副经理

主任工程师

C3

高级主管

高级主管

主责工程师

D

基层管理/业务骨干

D1

主管

部门主管

工艺技术员

D2

见习主管

见习主管

业务部门核心岗位

机修专工/助工艺技术员

核心岗班长/车间主任

D3

专员

职能支持部门核心岗位

机修普工/工艺员

领班/主操手/专业技术工人

E

助理

E1

一级助理

业务部门一般岗位

工艺助理

技术工人

E2

二级助理

职能部门一般岗位

生产一线操作工人

E3

三级助理

职能支持部门操作岗位

生产辅助工人

说明：

1. 管理序列

从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。企业因其承担的计划、组织、领导、控制职责而成为主要的企业付薪依据。如：企业的基层、中层和高层管理者。

2. 职能序列

从事某个方面的职能管理工作且不具备或不完全具备独立管理职责的职位。企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责。而是其辅助、支持的职责。如：会计、行政助理、人事助理、QA、统计员、采购员等。

3. 专业技术序列

从事技术操作或设备维修相关专业的技术人员。表现为需要一定的技术含量。企业付薪依据的主要是该岗位所具备的技能。一般付薪的项目不体现为计件的形式。但不排除少量的项目奖金。

4. 操作序列

指在公司内部从事生产作业的职位。一般工作场所比较固定。

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