怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

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什么叫大幅度？是用薪资绝对值衡量还是用增幅来衡量呢？现实的职场中。同样是薪资涨幅100%。从3000涨到6000非常简单；从50万涨到100万。难度就非常大了！跳槽大幅涨薪的诀窍。其实就在三个字：装、专、撞！

1、装：就是要会包装

同样一颗罗汉果。你在地摊上买。一毛钱一颗；如果把它装在三只松鼠包装袋里。就要卖一块钱一颗了。涨幅1000%。为什么？包装做的太漂亮啦！跳槽也一样。不会包装自己。跳槽很难获得高薪！那么怎么包装呢？

首先。简历先搞成中英文的。中英文一上来。整体立即提升了一个档次；其次把业绩翻几倍。职位提几档。比如明明只负责500万业绩。简历直接写几千万。明明职位只是个培训专员。简历直接写是培训经理。我好几个下属都是简历写着我的职位跳槽走的；最后。面试沟通时。一定把格局放大。动辄当年我带领团队怎样力挽狂澜等。

不管你信不信。会包装敢吹牛。就是跳槽获得高薪资的第一法宝。不要担心什么背调之类的。只要包装不太过分。背调根本没什么用的！

2、专：抓住核心专业

企业通常会对什么人开高薪？就是拥有核心专业知识的员工。举个例子。我司最近挖了一个CRM的经理。直接给了他原来3倍的薪资。为什么？因为CRM瘫痪了。全球总部要求快速重建。可整个公司没人可以重建。只能以最快的速度招聘合适的人！

你认为在HR眼里。是让中国区总裁快速完成全球总部的CRM重建的指示重要。还是迟迟招聘不到合适人选只为了节省一点用人费用重要！傻子也能想明白。在这个时候。HR对候选人的条件只有一个。那就是你的能力到底能不能满足重建CRM的要求。如果可以满足。薪资则是非常OPEN的。只要不太离谱。基本上要多少就给多少！

具有核心专业能力。尤其是那些能够独自完成（注意“独自完成”这个词）某项任务的员工。是跳槽时最容易获得大幅度涨薪的。

3、撞：撞大运很正常！

两个人资历相同。能力相当。一个人跳槽可能薪资翻倍。另一个人可能连新工作都很难找到。这是为什么呢？因为面试时运气是很重要的！甚至比能力还重要！很多人也不愿意承认这一点。那我只能说。那是因为年纪还不足够大！

我做过长达十多年的面试官。以我为例。面试时。一看到毕业院校和我是同一个学校的候选人。内心立即就升起来一种认同感。这种感觉是天然生成的；我有朋友在另一家公司做销售总监。他面试时更搞笑。他就认为某个省份的人才格外优秀。某个省份的人不能用。能力再强也不用。当然这些潜规则面试官是从来不会明说的！

跳槽时能不能获得大幅度涨薪。和跳槽时的面试过程密切相关。而其中运气的因素是非常重要的。只要看对眼了。没能力也变成了有能力。不是人才也是高级人才！

总结一下。跳槽想获得大幅度涨薪。诀窍就是要会包装自己。要具有核心专业能力。要附加一点点运气因素。俗称：装、专、撞！

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跳槽三要素——天时、地利、人和

1.天时

所谓“天时”。就是找工作的时机。比如当下的新型冠状病毒流行期间。各行各业都在勉强维持。很多企业已经在被迫减薪、裁员。浙江劳动力市场上。中高级岗位数下降30%。这种情况下。找工作就会非常困难。

再比如。很多人选择在年前拿到年终奖。年后跳槽。这个时间被广大的HR们称为“金三银四”。因为这段时间是一年中跳槽人数最多的时候。按经济学规律。这个时候的劳动力市场属于“供大于求”。供大于求会怎么样呢？就会形成“买方市场”。选择权掌握在企业方。这将意味着薪资的主动权掌握在HR手里。这个时候的HR。就像商场的顾客。玲琅满目的商品。任其挑选。随意砍价。不合适就换一家。

那什么时候跳槽会比较好呢？我个人建议通常情况下。年底找工作。年后马上入职。所谓“早起的鸟儿有虫吃”。要跳槽也要赶在头里。年底很多企业会做第二年的人力规划。已经有了招聘需求。加之有一部分人会拿了年终就辞职。这里又释放了一批岗位。而大部分人会选择离职后。先放松一段时间。过完年再找工作。这个时候劳动力市场相对的属于卖方市场。可挑选的机会会倾向于求职者。

除此之外。还可以选择自己行业的旺季快来临的时候。如果一家公司业务良好。一直保持增长。旺季一定会需要增人手。所以旺季快来临的时候。HR的招聘压力是最大的。薪资谈判对求职者更有利。

总体而言。“物以稀为贵”。抓住卖方市场的时机。主动出手。

2.地利

第二是“地利”。分行业、地域、公司。三个维度。

a.行业

俗话说“男怕入错行。女怕嫁错郎”。可见选择行业对一个人的职业发展有大多的影响。职场上说“改行穷三年”。换行业。意味对过去劳动技能、工作资源的抛弃。需要重新积累新的经验与知识。这是需要时间去积累的。所以一般不建议跨行业跳槽。

如果想要高薪。又厌倦了目前的行业。应该怎么选择呢？用雷军说过的一句的话。“站在风口。猪都会飞。”风口行业。往往是新兴行业。一面是大量热钱流入。一面是对应人才紧缺。这些条件会促成很多“风口企业”。用高薪与传统行业抢人。用高薪向传统行业挖人。

b.地域

这点不用讲太多。但是也是很多人忘记考虑的方面。比如同样的行业。上海和汶川的薪资水平肯定相差很大。除了生活水平不同。每个地域都会存在一定的优势行业。比如上海金融业发达。杭州以IT与旅游业为先。深圳多外贸企业。宁波多货代公司。在这些行业发达地区。因为人才竞争激烈。加上地区原本生活成本较高。通常薪资会高于其他地域。如果我们计划离开家乡。出去闯一闯。地域一定要放在考虑条件中。

c.公司

选择了行业、选择了地域。就马上打开招聘网站疯狂投简历吗？不是的。我们还要挑选公司。同样的行业。不同的公司规模。不同的企业家。给出的薪酬水平也会不一样。通常大企业给出的薪资会略高于行业水平。

更重要的是。不同的公司会出现不同的公司前景与公司文化。比如一时风光无限的共享单车。ofo曾是业内大佬。现在大家的压金都退不出来；当年风光一时的聚美优品。成功赴美上市。创始人陈欧成为纽交所最年轻的CEO。结果落得一个申请破产的境地。再比如当年的拍拍网与淘宝网的竞争。可能你不是读到我这篇文章。你这辈子都不会记起拍拍网。而淘宝网我们却一日都离不开。

3.人和

a.离职

大家以为投简历是新工作、新生活的开始。这就犯了一个大忌。第一步是“离职”。离职越“漂亮”。下一份工作越好找。比如我的一位下属想离职。对我说了心理的想法与未来计划。鉴于她平时工作表现都很好。以及她自己的职业规划。我主动为她找了一份她心仪的工作。因为熟人推荐。知根底。她的起薪就高了一截。

还有一种情况。新单位的HR会对我们作“离职背景调查”。如果像我朋友小李一样。离职的时候与原单位闹得不开心。那这份“背景调查”就很难看了。而优秀的离职表现。会留下好的行内口碑。为下一个开始积攒“好人品”。

b.个人形象与礼仪

找工作的时候。人们一般都会注意自己的仪容仪表。该打扮打扮。该化妆化妆。该刮胡子刮胡子。该着正装着正装。只为给HR留下一个美好的印象。但是大家往往会忽略自己的简历。这份简历才是HR的第一印象。我在收简历的时候。经常有多处留白的现象。比如学习经历空白。工作经历不完整。没有学历。HR怎么知道你的学习能力。没有工作经历。HR怎么知道你的工作能力。更加急人的是。个人描述里写细心的情况。我收到十份简历里。大概有七份会写细心。还有两份干脆空着。什么都不写。试问求职者。你的细心到底有何与众不同？你要写出来呀！简历写得全面。就像女生化妆越细致。HR脑中的人才画像才越精准。

一份漂亮的简历。就是女生的化妆品。就是男士的西装。一定要花时间填写。一定一定要认认真真填写。否则别说高薪。连面试机会都会流失。

c.薪酬谈判技巧

好了。终于选对了天时。选对了地利。完美地离职后。通过一份漂亮的简历。叩开了面试的大门。然后就是被HR一通技术性盘问。再一通杀价。最后铩羽而归。是不是发现问题了？很多时候。求职者就败在这最后。最关键的一步——薪酬谈判。

这是一门很专业的学问。就像我们去买衣服砍价一样。有些求职者就怎么都不会叫价。也不好意思叫价。

那么我来传授大家一招制敌的办法——以退为进。以静制动。怎么说呢？

面试时。要用准确的语言表述自己的职业技能。等待HR报价。要让HR充分明白。我们的价值所在。这样HR在一开始才不好意思压价。第二HR主动问“期望薪资”。不要表态。报高了。HR会想办法压价。低了。HR更要乘胜追击。再压一波。可以表示“愿意按公司的薪酬标准”。这时候HR就会给你一个报价。如果我们觉得少了。怎么办？可以重复最开始的。再和HR沟通。表明自己的岗位能力。自己不是属于公司薪酬的这一档。而是更高一档。这个时候表现得越专业。成功率越高。因为很多HR。不懂业务。一旦涉及到行业内专业知识。HR会慌了手脚。乱了节奏。

通常HR会过几天通知你。面试被入取。以及确定的薪资。如果满意。不要马上答复。先等两天。有时候HR招聘压力大。为了留住人才。会再开一次价。当然这个度。自己把握。不是每次都灵的。

为高薪而跳槽的三个坑

1.频繁跳槽

有些人在尝到“跳槽的甜头”后。会认为跳槽是升职加薪的最快办法。从而动不动。就跳槽。殊不知每一次跳槽。跳动的不仅仅是薪水。还有各种成本。

a.心理成本：跳槽期人会出现焦虑。影响情绪与健康；

b.风险成本：对新公司的未来无法把握精准；

c.人际成本：失去过去一部分积累的人际资源。重头开始拓展人脉；

d.机会成本：入职时虽然会有一次加薪机会。但是公司一般优先提拔老员工。新入职者后续的发展相对较慢。

e.其他成本：比如新工作带来的开销。新的人际应酬开支等等。

到这里是跳槽时所要承担的成本。还有未来的大成本。因为频繁跳槽。会被HR判断为不稳定员工。结果。要么不录取。要么录取后榨干你的资源。然后放弃。因为对频繁跳槽的员工进行投入。对公司来说是资源浪费。所以千万不要以此为捷径。“透支自己的未来”。

2.好平台调到小公司

很多时候。小公司会摆出一副求贤若渴的姿态。从大平台挖角人才。我们如果在大公司、大平台取得成绩。一定要明白这往往和背后的平台有着密切的关系。我们在工作中可以轻易调动外部资源。是因为我们的公司强；我们在工作中获得的各种成绩。是因为公司给予我们资源。人在局中的时候。往往会觉得这一切都是自己努力所得。到了小公司。这一切都没了。只能靠自己。过去的人脉纷纷向“原单位的现任”投去笑脸。自己的一身本事又无法马上融入小公司的运营模式。这时就会出现水土不服。工作绩效下降。结果。要么花很大精力。很长时间去适应。要么被淘汰出局。

3.只看薪资。不衡量工作量

曾经我的朋友小田问我。她去两家公司应聘。同样的岗位。一家年薪8万。一家年薪24万。要选哪家？24万那家。不会是个坑吧？

听完。我让她去打听下工作量。小田告诉我。8万那家公司。每周双休。每天上班8小时；24万那家晚上需要加班。周末需要加班。根据这些数据。我给她算出时薪。小田发现出价8万的工作。反而时薪要高。然后我告诉她。其实两家开出的薪资差不多。只不过后者将三年的工作量挪到一年干罢了。如果你现在想挣钱。选后者。如果你觉得你的时间花在陪伴家人或者开展副业更值得。那选择8万的工作更好。

这是一道数学题。但是很多人会忽略。只看年薪、月薪。却不知时薪才是最标准的劳动所得。

【总结】只要我们本领过硬。职场口碑良好。然后抓准跳槽三要素。不要误入跳槽时的各种陷阱。升职加薪不是梦。

我是汪Sir。希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答。欢迎点赞。评论。转发。

其他观点：

学会良性跳槽。除了能获得名。还可以更直观的拿到利。

何谓良性跳槽？是指合理规划个人职业生涯。换职业都是主动的行为。而且越换越好。只有这样才是归属良性。

跳槽想获得薪酬的大幅度提升。除了良性作为大前提之外。还有一些技巧和方法的。以下是个人的随机总结。仅供参考。

把握住大趋势。会让身价翻倍

时势造英雄。赶上房地产投资和互联网兴起等发展周期的人。目前很多人已经赚的盆满钵满。除了能力付出外。更重要的是时代给与了机会。能够在好时代做了风口上的事。

比如。十几年前同样媒体毕业的。一个选择了报社。一个进入了互联网。如果各自都在当初选择的行业。报社的可能已经为工作发愁。而进入互联网的可能已成为了千万富翁。

同样。20年前如果能够在一线城市置业买房。现在身价千万问题不大。加入到了炒房队伍。更是多数只赚不赔。都因为赶上了好时候。

行业公司最鼎盛的时候最值钱

个人跳槽时候的估值。除了本人素质外。很重要也需要公司这颗光环。所在单位是否得到市场的认可。是否在最被追捧的时期。这一点非常关键。

比如。当年的诺基亚公司。被封为手机业的霸主。里面的员工光环满满。出来分享都会当为座上宾。因为东家在市场被认可。

这时候业是员工获利最多的时候。追求舒适区和安逸的人。短期衣食无忧。但聪明人应该清楚知道。公司所处顶峰。也是个人身价的高点。出来更受捧。错过了顶峰。迎来的将是贬值期。

不同发展阶段公司对人估值不同

所处成熟型公司的员工。通常福利更优厚。薪酬水平会相对一般。工作也会比较稳定。想获得高于市场均值的可能性不大。

如果想获得薪酬的突增。可以进入同行业的快速成长型公司或者新兴公司。会自然放大人的估值。因为业务发展迅猛。人才更稀缺。舍得给高薪。

注重个人职业品牌的建设和塑造

在谈薪环节的一些技巧和方法。让薪酬翻倍的效果不可持续。也不可复制。

这里主张个人品牌的长远建设。比如在圈内积攒口碑。重视为人。能够有属于个人的标签。沉淀系统的方法论。不断影响周围人。自然会得到他人的积极评价。

以上是帮助人快速获得薪酬提升的方法。但支撑人保值增值的最好办法是要不断的学习。提升自我。跑赢市场的变化。积极拥抱变化。

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