县长和省直部门办公室主任谁的发展前景好？

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省直部门办公室主任和县长都是正处级官员。这两个工作岗位都是很令人羡慕的。体制内人员百分之九十以上穷其一生都达不到这个高度。这两个岗位硬要分出谁的发展前景好。个人认为是县长。

县长属于主政一方官员。下一步基本上都是县委书记。县委书记可以说是天子门生。全国优秀县委书记能得到总书记接待（省直部门办公室主任好像没有过这样待遇）。县长基本仕途就是在政府任职（也有可能短时间内在部门任职）。从县委书记到副市长或者市委常委。在进一步就是市长市委书记了。后面极有可能进入省部级领导行业。省直部门办公室主任可以说是准副厅级干部（有的是党委委员兼任）。一只脚已经踏进副厅级门槛。但是在想前进就有难度了。必须要有基层经历。这是省直部门办公室主任最欠缺的。

县长虽然身处偏僻。但是各种消息也很精通。各行各业人脉资源积累相比省直办公室主任要有不小优势。而且县处级正职干部家属工作是可以随着自己调动而调动。县长这个工作岗位相对来说对人的综合能力要求更高。对人锻炼磨砺更彻底。

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其他观点：

县长和省直属部门办公室主任都是正处级。但是要玩问谁的发展前景好这不能确定有很多因素决定。

年龄因素:县长和办公室主任都有年轻人和年纪大的人担任。年纪轻的政治前途当然要比年龄大的更加光明。这是先天优势。

政治资源:县长和办公室主任谁的资源丰富是说不定的。有人认为省里的办公室主任因为靠近大人物其背景一定比在基层的县长丰富。其实是错误的。要知道县长不同于其他岗位。要想当到县长的这个岗位。必须要有非常丰富的经验和人脉关系。因为县长毕竟管理着一个地方的行政事务。非常考验一个人的能力。而且现在是经济时代。很多县长到处去找人脉资源来发展自己的县的经济。所以县长的人脉关系不一定比省直属单位办公室主任差。所以前景也要看谁的政治资源丰富。

当然他们的岗位也有各自的优点

县长优势:(1)县长一般是县委书记的接班人。这就是一个非常好的前景。(2)县长是一个地方的主官。政府的负责人。容易出政绩。如果县长本身有能力的话。在县长岗位上比办公室主任更容易做出成绩因为县长一旦有能力可以直接体现在地方的政绩上的。这非常容易提拔。而办公室主任的成绩主要体现是在处理机关事务方面上的能力能不能独挡一面还不知道。

省直属部门办公室主任优势:(1)办公室主任最大的优势就是靠近领导。容易和大领导打交道。(2)办公室主任因为是上层。机会更多。这也是一个优势。

所以综上所述县长和省属部门办公室主任到底谁的前景好要综合以上来考虑。当然也有一定的偏向。一般来说县长容易提拔到实权岗位。而办公室主任容易提到更高级别的岗位。很多办公室主任想来下面当县长。县长一般不是很想去当办公室主任。

其他观点：

县长和省直部门办公室主任谁的发展前景好。应从以下几个方面分析。

一、职业发展。县长干得好可接任县委书记。县委书记干几年且特别优秀的。可能提拔副厅级领导。省直部门办公室主任如果很优秀。得到领导的认可。直接提拔副厅的概率较大。这中间少了县委书记任职的环节。因此提拔快一些。

二、从权力看。县长是地方主官。在县里有一定的决策权。省直部门办公室主任沒多少实权。但对全省政策的制定和执行有一定影响力。

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