职场里见了领导不卑不亢对吗？

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理由:

当今职场中上级领导与下属在人格上是平等的。所以没必要畏畏缩缩。面对上级不卑不亢才能显得特自信。上级领导因为你自信才会信任你。才会相信你能办好事情。才会重用你。谁愿意相信一个自己都不相信自己的人呢？当然与领导相处还是与普通朋友不一样。要注意基本礼仪。让领导们感觉你是尊敬他的。上下级之间关系区别于封建社会奴隶与奴隶主、地主与长工、主人与仆人关系。

那么上下级是怎样一种新型关系呢？(请接着往下看):

1、命令与需要关系:上级需要把控全局。根据需求下达工作指令。下级接收指令完成任务。

2、工作过程把控关系:下级应汇报工作过程难点、进度。上级应给予指导帮助。共同推动工作进展。

3、工作结果负责关系:下级对上级交待工作完成结果负责。上级进行评定。

4、责任关系:组织中。在具体事情上上级负管理责任。下级负直接责任。

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其他观点：

个人观点。对的。但要谦虚好学。知错就改。既然能做上领导肯定有他的过人之处值得我们去学习。知识的海洋里没有什么对错只是每个人的出发点。想法考虑的东西不同而已！做人吗还是要君子场荡荡！

其他观点：

职场里见了领导不卑不亢是正确的。

首先。我们从字面的意思去理解。不卑不亢是用来形容一个人说话办事恰当有分寸。既不低声下气。也不傲慢自大。 这是我们最基本的素质。在他人面前我们应该展现最好的一面。

即使在职场。面对领导亦是如此。一个人的精神面貌理应是正气凛然。而不是阿谀奉承。领导虽是我们的上级。我们也不能过分放弃自己的尊严低声下气。即使放低你的姿态去奉承你的领导。最终结果也会给他人留下一个印象。那就是“马屁精”。你赢得了领导一时的好感。却失去了同事之间最真挚的友谊。所以我们面对领导时要有一个正确的态度。

不卑不亢一词出自于《答小宅生顺书十九首》中的\"圣贤自有中正之道。不亢不卑。不骄不诌。何得如此也!\"古人都懂得这些简单的道理。难道我们如今思想倒退了吗？在中国封建社会里面。下等的官员是不能不卑不亢的。他们只能低声下气地奉承上级。但是也有例外的。

如果能以史明今。那晏子使楚就再适合不过了。楚王有时候就像我们现在的领导。我们因为是下级的关系。常常被当成猴子一样耍。而我们还需要心甘情愿地去敷衍领导一些违心的话。

在春秋末年齐国宰相晏婴奉命出使楚国。楚王百般刁难他。先是让他从小门进城。然后说他是矮子。用最差的饭菜招待他。最后用两个齐国囚犯来羞辱他。均被他的不卑不亢的态度及高超的外交才能所折服。结果楚王自取其辱。

希望每个人都能像晏子一样。在高层面前无所畏惧。不卑不亢。我们的尊严是无价的。难道我们要因为见面了领导就要变得市侩吗？我们只需正常地打声招呼就行。

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