如何评价百度迎回创业元老崔姗姗？

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陆奇是一位工作狂。几乎没有社交。甚至经常凌晨4点起。一直工作深夜。陆奇上任后。不仅在集团战略上进行改革。还在人事和组织结构方面进行调整。也是在这种背景下。崔姗姗低调回归百度。主管百度的文化。

资本世界里。大业建成。很多跟着创始人打天下的联合创始人们。便会在各种理由和原因下离去。这个道理大家一定不难理解吧。比如在2006年底。百度上市刚满一年。包括CTO和COO在内的多位高管集体出走。这在当时可是不小的新闻。随后的几年里。百度高管的离职人数始终高于行业平均水平。直到2010年随着崔姗姗的离开。也标志着百度七剑客时代已经称为传说。

扯的有点远了。说回崔姗姗。

崔姗姗回归百度也有小半年时间了。在这期间听说早了很多百度员工聊天。问的最多的话便是：你怎么看百度任命了一个1991年的应届毕业生当副总裁？

很明显。这个副总裁指的就是李叫兽李靖了。

若你是营销人员。你一定看过。李靖李叫兽的公号文章。李靖刚进百度时。李彦宏对其信任有加。听说李靖加入百度是李彦宏盛情邀请的。这就更有趣了。回归后的崔姗姗对百度的用人机制提出了质疑。她不止的一次的反映自己的看法：副总裁完全可以内部晋升。为什么要从外部招聘？所以。李靖的离职除了工作绩效原因。有没有可能是因为百度的人事改革呢？至少。这里我可以推测。崔姗姗现在在做的工作便是重新塑造百度的企业文化。虽然李彦宏夫人马东敏也回归了。自称为知心大姐。可她更多的是忙于百度战略上。所以关于百度文化工作猜测是落在了崔姗姗身上。

其他观点：

明眼人都知道文化建设什么的其实很虚。尤其对于百度这种非常成熟的大型互联网公司。相信崔姗姗的重点还是“人才小组”。而且极有可能是主攻技术人才板块。抛开其创始人身份不谈。崔姗姗应该是百度第一批从底层晋升上来的技术型人才。她在百度经历了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监、高级技术总监6个级别的晋升。

个人认为。崔姗姗的回归主要是来解决百度技术人才青黄不接的问题。如今。百度前首席科学家吴恩达、百度前高级副总裁、无人车事业部总经理王劲等高阶技术人才纷纷离职创业。鉴于百度如今的口碑和市场表现力。这家企业对于新兴技术型人才的吸引力也在下降。而阿里、腾讯、网易、头条、京东等企业都在不断加码技术型人才的薪酬待遇。再结合不久前李彦宏捐赠6.6亿给北大。就不排除有人才储备方面的考量。这么看来。崔姗姗在百度经历过多次技术晋升。对晋升通道优化、薪酬福利优化一定有着深刻的见解。

至于她能否力挽狂澜。还是边走边瞧吧。

其他观点：

互联网企业在我国发展迅猛。竟争十分激烈。崔姗姗是百度早期创业元老。为百度初期发展作出了突出贡献。受到了一致好评。如今百度发展进入深水区。困难重重。需要招莫各种人才。又其是创业元老功勋来出谋划策。为百度的再次腾飞作贡献。

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