你用过最好用的人力资源管理软件是什么？

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热门回答：

谢邀～关于人力资源软件。墙裂推荐一下——轻流！

1、丰富的人力资源管理模版

人力资源管理是一个复杂的问题。从收集简历到笔试、面试通知。从面试官反馈到发放拒绝或录用通知。以及员工管理流程。包括培训管理流程、绩效管理流程、转正离职流程和薪酬管理流程等。

轻流根据以往服务过的企业经验。总结搭建了很多行业通用的人力资源管理应用。上面提到的人力资源管理都可以在轻流中得到解决。

2、可自定义搭建人力资源管理系统

如果上面的这些模板还不能满足你企业的人力资源管理需求。那么你还可以通过简单三步自定义搭建一个新的应用系统。如员工入职这个流程：

其他的应用流程都可以使用同样的办法来制定。所以你不需要担心轻流不适合你们公司的具体情况。因为它可以帮助你自定义搭建业务流程的。可以做到完全契合你们公司的人力资源管理需要。

3、多终端操作

很多企业管理软件只能在公司PC端操作。但是轻流支持PC、手机（包括小程序）等多终端操作。当然如果有需要。你还可以绑定企业微信服务号使用。

4、良好的软件售后服务

采用外部的企业管理软件。售后服务很重要。比如系统突然有了问题。该怎么处理；系统的日常更新是不是及时；数据安全由谁来维护等等问题。如果所有的内容都要自己来做。那成本会高很多。同时也会给你带来更多不可预期的问题。现在这些问题全部交给轻流。你完全不必担心！

现在轻流可以免费试用。你可以试试看噢～

其他观点：

一个企业最大的问题是管理人。因人是企业发展的第一生产力。人力资源简称为HR。管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等。而传统的人力资源管理都是采用手工操作。以致于出现HR天天有加不完的班。算不完账。

特别是。随着移动互联网的发展。仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的。需要借助现代人力资源管理系统。因它是运用管理系统。对企业进行分析、规划、实施、调整。提高内部员工的满意度、忠诚度。

然而。一款好的人力资源管理软件。能够帮助企业在正确的时间里。选择到正确的人。实现人员的合理配置。发挥重要的作用。从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么。面对市场上琳琅满目的人力资源软件。如SAP、Oracle、欢雀HR、用友、金蝶等等。我们应该从以下几个方面进行选择。

一、系统功能齐全

HR管理企业事务是繁琐的。所以一款好的HR系统。需要能覆盖HR全部流程。如招聘、工资计算、考勤等。帮助HR实现各模块之间的数据共享。真正帮助企业提高人力资源管理效率。并且节省成本。

另外。每个企业的实际情况都是不一样的。这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出。如自定义人事报表。人事基本资料报表。人事档案表。月考勤明细表。月考勤汇总表。员工工资条等。且报表模板设计应该简单方便。操作灵活快捷。

二、系统操作简单

系统的简单操作是最重要的。因为大多数HR并不是专业的IT员工出身。只需要通过简单培训就可以使用。因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子。减轻他们的工作负担。并非加重负担。

三、系统服务到位

一款好的人力资源系统重在服务。因任何系统都有“崩盘”的时候。而企业员工并不是系统的开发者。一旦系统出现问题。要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护。才不会出现一纸合同。一带而过的现象。

四、系统“与时俱进”

企业的发展是不断的进行优化的。而一款好的系统需要能否适应企业的不断变革。如可以添加新功能。来满足企业的发展需求。

五、数据安全

人力资源软件包含了企业全体员工的信息资料。如果有数据泄露不仅会威胁到企业。也会损失员工的信任。所以。一款好的人力资源系统需要对数据有安全的保障。

总之。欢雀HR一直走在企业最繁琐的环节。它是为企业全体员工而服务的。所做的事情也和员工息息相关。数据一旦出错。直接关系到员工的切身利益。影响其工作的积极性和企业形象。而在科技发展的时代。只有借助人力资源管理系统才能更好的管理好员工。服务好企业。

希望能帮到你！

其他观点：

人力资源的话就需要去发布一些招聘信息。还是就是发面试通知之类的。这个软件就可以是用里德助手来协助

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