人事工作中必备的工作软件都有哪些？

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热门回答：

人事的工作是主要围绕人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块展开。而这些模块。我们都能通过一些人事软件来协助完成。

那么。目前人事工作中必备的工作软件个人觉得都应该包含这些：

人事管理软件

人事在工作中通常会遇到各种的琐事缠身。而人事管理软件的作用就在于帮助人事解决这些问题。提升人事的工作效率。让其有更多的时间来处理其他的工作。所以说人事管理软件是一类常见的人事专用软件。比如2号人事部、Workday、Kronos等等。

云端文档

云端文档是一种即时更新保存。同时支持多人协作的文档平台。有着实时保存、轻松分享、实时协作、还原历史等功能。是现代办公中非常有效的一种工具。比如石墨文档、一起写OFFICE等等。

办公软件

对于办公软件。相信大家都不会陌生。我们日常办公中用到办公软件的几率相对来说更高。而且无论是任何一个岗位。都离不开办公软件。所以这也是创建的人事专用软件。特别是一些自带公司的办公文档。更是如此。以上就是为大家分享的常见的人事专用软件。当然了。这些软件不仅仅是人事可以用的。只是相对来说用的力度会比较大。也符合很多岗位的。比如人事管理软件的薪酬管理功能同时符合财务。员工端则符合所有员工使用。

其他观点：

推荐上一套人事管理系统。目前市场上的人事系统主要都是saas版本。一般费用在十几万到上百万之间

目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力。在小程序招聘。入职转正。档案管理。自定义审批。一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。

1.界面友好。图形界面帮您轻松上手

2.完善的人事档案管理。方便的数据录入。档案项目设置齐全。留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能。您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式。打印您需要的人事报表。超级灵活。

3.除了人事档案管理外。人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。

4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能。提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。

5.灵活、通用的工资管理。工资项目完全由用户自己定义。适合各种工资管理要求。

6.工资项目及计算公式自由设定。最多可以设立70个工资项目。可以自定义设置计算共识。支持加减乘除混合运算。支持界面导航式的设置公式项目。

7.强大完善的计件、计时工资管理模块。按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。

8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式。并可以根据实际情况由用户自由调整。

9.强大的工资汇总模块。支持任意时间段的工资数据汇总。可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。

10.强大的用户权限功能设置。设置简单。支持多用户使用。各个用户根据权限使用相应的功能模块。

11.强大的导入到处功能。数据可以无缝（近乎完美）导出到EXCEL数据格式。

其他观点：

人事管理软件有很多呀。百度一下就有一大堆。不过很多人不知道怎么选择人事管理软件。难免会眼花缭乱。刚刚搜了一下。确实有很多。有点无从下手。

按照个人软件选型的经验。分享一下人事管理软件的系统误区。谨防掉坑。

第一。许多企业在选购人事管理系统的时候。经常会认为人事管理系统就是在原来的人力资源管理模式基础上加上计算机信息处理就好了。事实上。一个优秀的人事管理软件。绝对不是简单地把原来的人力资源管理模式与计算机信息处理加起来。它还会涉及到很多的方面。功能也是深入的。

第二。在人事管理系统选购时。假若没有长远的发展眼光。而只能看到眼前的状况。假若在管理上没有一个长远的计划。对于企业来说。这是一场灾难。买回来的软件也许只能短时间使用。企业的发展越快。系统就会被丢弃得越快。因此。选择人事管理软件时。一定要考虑大局。将眼光放得长远一些。

第三。有的企业对自己的团队实力非常自负。未对人事管理系统深入了解就对开发一套系统胸有成竹。那些选择自己去开发人事管理系统的企业都把现代人力资源管理看得太简单了。其实。人事管理系统是经过专业的软件开发商长期研究、摸索。并深入行业进行总结而研发而来的管理系统。

第四。一些企业认为人事管理系统是那种拿来就可以上手用的软件产品。他们缺乏对人事管理系统实施工作的重要性以及艰巨性的认识。其实也是混淆了人事管理系统以及其他的一些普通的系统。对系统的实施没有统一的规划与项目组织。这样的系统实施。其效果又怎能让人满意。

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