哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息,注册简单点的？

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热门回答：

专业的招聘网站：

智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ 。拥有1.4亿职场人用户 。累计合作企业数达400万家 。

2017年7月。智联招聘推出“企业智赢计划” 。依托强大的数据实力。颠覆传统招聘模式。建设开放职岗生态系统。重塑人力资源市场招聘服务标准 。

联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 。让人才和机会更精准高效的建立连接 。为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

网站地址：

https://www.zhaopin.com/

前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术。加上一支经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月。前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年。是一家网络招聘服务提供商。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时。网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务。最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构。至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站。经第三方监测机构iResearch 等调查。连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

网站地址：

https://www.51job.com/

中华英才

中华英才网成立于1997年。是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京。在全国共有22家分公司。拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月。全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资。并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网。公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月。中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作。缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向。用权威的专业服务。做好企业与人才的对接；同时。中华英才网非常关注个人的职业发展。注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验。求职者在中华英才网投简历、找工作。方便、快捷、有效。

网站地址：

http://www.chinahr.com/

综合性网站带招聘模块：

赶集网

网站地址：

http://www.ganji.com/zhaopin/

百姓网

网站地址：

https://www.baixing.com/gongzuo/

58同城

网站地址：

https://www.58.com/

总结如下：

如果公司想长期招人。还是建议在专业的招聘网站注册个会员。再发布信息。比较那些网站里面发布求职简历的人比较多。而且很多都是有经验的。注册会员可以进行筛选。

其他观点：

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面。BOSS直聘效果最好。招才猫次之。智联招聘。51job的反馈就比较差了。58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位。这些平台都可以。哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过。没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好。一方面是平台广告投放力度大。用的人多。另外就是聊天面试的模式。应聘者比较容易接受。用人单位也比较好初步沟通一下。判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少。但是从实践来看。效果太差了。一个是新简历一出来。就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告。然后就是花钱买简历。这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言。大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历。让劳资双方有个相对精准点的选择。无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下。先在线聊聊。可以节约很多时间。避免了求职者大老远跑到公司去。其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私。避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过。可以根据地理位置推送求职者信息。也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉。BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说。都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高。发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐。那个比较贵。一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

其他观点：

你好。很高兴会这个问题！

近期是疫情逐渐退去。复工复产的关健时期。因些找工作。、促就业就成了人民和政府稳定社会的一件大事！

而上网络招聘是现在很好的沟通方式。一来避免人才市场。劳务市场人流近距离的病毒传播。二来网络投简历是现在的主流。

招聘网站有很多。推荐三个网站。BOSS直招。58同城。智联招聘。

这三家网站的注册都可以在手机上下载。注册也很方便！

但却又有很大不同的针对的群体。

1.BOSS直招。大部分都是私营。民营等创业板业。小营业为主。优点是灵活。学历。年龄要求不高。面试以与老板面谈。就业快！

2.智联招聘是以大学生毕业生为主。对口企业为外企。国企。大型企业。如华为。三一重工。万科。华润等…。要求高。学历证明。年龄。工作经验。专业技能都有专门评估。过程严挌且烦杂。但λ职后前景较好。培训。薪资待遇很好！

3.58同城app是综合型的就业平台。里面有电工。架子工。水暖工。司机.…等等。还有就业地方可以选择就近原则。适合不同出远门的宝妈。还有离家近的城市居民就近就业。

综上所述。就业招聘也是根据就业要求来选择的。不同的想就业者可以通过以上三个网站。下载对应的手机app注册。查看。选择。祝所有的就业者都找到满意的工作！！

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