好的企业都是通过什么平台招聘？

热门回答：

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数。好的企业也希望得到优秀的人才。所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说。有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制。目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友。基于他们对公司的了解吸引人才。

公司官网:对于比较大的公司来说。官网是对外的一种门面。官网除了公司介绍的详细信息外。也可以承担招聘的职能。

公司自媒体平台:招聘也在与时俱进。随着新兴自媒体平台的崛起。各家公司都入驻了各个平台。这些平台本身也有大量的用户。各个年龄各个阶层。在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光。会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了。无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等。这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙。都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。

猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位。对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求。相当于是把招聘工作外包。为公司提供从招聘到入职的一站式服务。减轻公司的招聘压力。

校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘。为公司注入新鲜血液。带来一批有活力的应届毕业生。并且很多公司专门为应届生设有管培生项目。为公司发展储备更多优秀人才。

大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

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其他观点：

好的企业由于它的业态比较丰富。一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于求职者来讲。以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历。然而最有效的渠道却并不是上述渠道。而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出。能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历。因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上。仅供参考。

其他观点：

我们都希望进入好的企业。但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了。什么叫好企业。世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的。这里说一说大多数公司的招聘方式。

一、内部推荐

一般来说。优秀的企业有了招人的需求。并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了。而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐。有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌。就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分。人才背后很可能蕴藏着人才。这是企业招聘最省时省力的方式。

另外。工作内部有了岗位空缺。也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业。可以先问问身边的朋友所在的好企业。有没有人才需求。

二、猎头推荐

好的猎头经验丰富。有一些也是HR出身。积累了自己的人才库。根据企业需求推荐合适的人才。这也是企业寻找人才的一种方式。

如果你是求职者。想找到好的企业。自己也有实力。也可以找猎头推荐。

三、校园招聘

这是很多大公司会采取的方式。到各大高校尤其是名校招聘优秀的应届毕业生。名校毕业有一定的优势。同时也会看你的实习经历。以及面试过程中的整体表现。

四、各大招聘网站

随着网络的发展。也有越来越多的企业会利用各大招聘网站进行招聘。这时候简历很重要。一定要突出自己的优势。以及和企业相关的工作经验。

五、人才市场现场招聘

在网络不发达的年代。其实人才市场是非常受欢迎的一种方式。现在也有。但是相对少了一些。一般来说。现在会收集简历。简单聊一聊。再约定一个时间去公司面试。

六、劳务派遣公司

有些大公司是不直接和员工签正式合同的。而是跟劳务派遣公司合作。员工也是和劳务派遣公司签合同。相应的福利待遇也会有一定的区别。

以上。希望对你有所帮助。有任何问题欢迎继续交流。

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