面试完让我等通知,是不是就没戏了？

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热门回答：

一般来说。是大概率没戏了。所以你可以做几件事：

1、等一周。没有电话来通知你的话。你就打个电话过去问一下情况。如果对方说在走流程。那么就等一下。如果对方说没有通过面试。你要追问一下：有哪些地方不满足要求的。希望下次继续努力。

对方一般都会说一下面试官的意见（当然。不会给你全部的意见）。你记录一下。作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失。看看问题在哪里。你的优势是否充分展现了。你的成功案例是否说清楚了。在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后。修改自己的简历。再投下一家。

每次面试都要上一个台阶。这样才能进入心仪的企业。

我面试过的一些应聘者。他们丢分地方主要是：

1、不修边幅：有穿拖鞋来的。有的嘴角还有豆浆痕迹。有的一口的韭菜味。给人的感觉是他非常不重视这次面试机会。随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞：有些同学技术能力还可以。但就是说不出来。茶壶里的饺子。倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞。那么要琢磨一下你想表达的关键词。每次都说出这些关键词。那么也可以加分。

3、没有热情：每个公司都希望招到对工作有热情的人员。而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中。展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言。即使你做的项目经验少一些。也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。

其他需要注意的是：不要说假话、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、不要骂原来公司等。

祝你好运。

（请关注镭师兄。华为20年。我们一起聊聊）

其他观点：

面试的结果其实只有两种：一种要。一种不要。

求职者的心态复杂。那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎。就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候。一般会有几种情况：

1）这是我们要的人。当面会表现出好感。出于流程需要会告知等结果。

其目的是为了不要错过更好的。至少可以备用。

2）第二种待定的人。这个类别挺多的。一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象。特别是眼高手低夸夸其谈。

或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。

所以。求职者对自己需要一个最起码评判。你大概属于什么情况。

就业是双向选择。总能找到属于自己的一片天空。其实没有特别约定

你可以开始寻找下一个目标了。路在脚下。加油。

其他观点：

这个问题要按着不同情况进行分析

第一.公司类型。大型公司或者拥有既定招聘流程的公司。不但有一面。二面。甚至三面。最终确定录用与否由专门人员通知。面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司。这个等电话的环节代表两个方面。第一不便直接拒绝。通过等电话通知拒绝。第二。拥有众多候选人员。备选人员讨论确定需要时间。利用等电话通知稳定面试人员。

第二。面试人员。行政人员。一般初试剔除一部分人员。会用等电话通知表示拒绝；决策者。面试完毕如果说出等电话通知。基本代表不予录用！

以上讲述情况。为大概率情况。自己也要做好面试分析。面试的满意度以及和面试官互动。各个方面都会有可以推敲的地方。如果真心需要获得面试这份公司。既要提前做好准备。更要面试中展现自己。必要时刻。面试后也可沟通反馈。不要因为一句等电话通知否定错失机会！

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