如果出去找工作,面试后领导说等通知,可能是出于哪些原因？

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如果出去找工作。面试后领导说等通知。基本出于什么？

一般企业招聘录用新员工面试的流程是：先HR进行初试的第一道面试。HR面试后认为你的文化程度、容貌气质、工作经验等基本符合招聘岗位的条件后。再让录用岗位的部门主管进行业务方面的技能面试。认为条件基本符合的。有些还需要分管领导再做最终的把关面试确定。最后由HR进行外调、体检合格后通知确认录用。也有的是组成面试小组。一次性通知所有应聘者逐一面试。直接在面试后确定入选资格人选。再由HR对入选资格人员进行必要的外调审查、并体检合格后。正式通知录用。

因此。我认为你以过面试后。用人单位领导让你等通知。一般情况下有三种情形：

第一种情形：是经过面试的流程通过面试。用人单位感觉你的条件初步具备招聘的条件。但因还有其他应聘者的竞争。需要等待其他面试者均面试过后。再从中选择一位最合适的人选。这种情况的等通知。就是你虽然通过了面试。尚未对你确定录用。是否正式录用需要等待通知。

第二种情形：是你经过面试流程通过后。用人单位认为你的个人情况完全符合招聘的条件。HR、用人部门负责人或分管领导均表示满意。但还需要向有权确认录用的领导汇报请示同意后。才能确定你是否能正式录用。这种情况的等通知就是已经基本确定录用。但用人单位需要走录用的审批流程。才能最终确定录用的等待通知。

第三种情形：就是你不符合录用的条件。但招聘单位的HR为了保留你的面子。不打击你的自信心。而采取的模棱两可的拒绝方式。让你等待通知。这种情况的等通知。其实是等不到通知的通知。当然。这种情况一般较少。正常情况下。面试不符合条件的。HR也是可以婉转地向应聘者表示不符合录用条件。

结论：从上面的三种情形分析。我认为一般情况下。你经过面试后领导让你等待通知。是表示基本确定录用你。属于上面所说的第一种或第二种情形。也即用人单位需要一定的程序进行审批确认后。再正式通知你录用。

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其他观点：

大多数企业在招聘的时候。一般都会进行一轮或者多轮面试。面试完之后。也不会当场宣布录取你或者录不录取你。当然如果是老板亲自参加面试的话。很有可能会当场拍板。为什么企业招聘的时候不直接表态呢。大概是以下几种原因：

第一、回去还需认真比较分析

一般前来主持面试的。都是人力资源部门的负责人或者办事人员。没有具体的决策权。只有执行权。在面试之后。对于他们认为比较好比较合适的人。会在人力资源部门内部进行对比和分析。然后提出意见建议。供老板或者领导层进行决策。所以在决策之前他们已不会轻易的表态。

第二、需要核实有关资料

一般面试初选的时候。很多人的简历里面都提供了很多资料。尤其是只提供少量岗位。但是参加面试的人比较多情况下。这么多人的资料信息。要一一进行核实难度很大。但是。在面试完之后。经过一轮筛选之后。剩下的人可能就没那么多了。也该可能比较少了。这时候人力资源部门的人。再去对应聘人员的学历、工作经历、以及以前的工资薪酬等资料。进行一一核实。可以确保真实准确。

第三、避免现场比较尴尬

有的时候在面试过程中。企业明明觉得应聘者不符合他们公司的要求。或者认为企业无法满足应聘者的薪酬要求。但是他们一般也不会当场进行表态。而是叫他回去等通知。因为如果当场表态说你没有被录取。那么场面会变得比较尴尬。氛围也不那么和谐友好。如果是告诉他回去等通知。然后不再进行通知。或者是以电话的形式通知他没有被录取。那么这种窘迫的氛围则会缓和很多。

第四、存在递补的可能性

在面试的过程中。企业提供一个岗位。但是一般会选择2~3人作为备选对象。如果第一备选对象最后没有来上班。或者来了一段时间后如何不适应。马上又离开了。企业则可以招聘第二备选对象进行递补。但是如果企业在招聘人员的时候就直接回复了应聘者。那么就没有回旋的余地了。

纯属个人观点。希望对您有所帮助。欢迎交流探讨！

其他观点：

最常见的是以下几种可能。一是面试官有多个。大家需要协商一下；二是。求职者众多。分批面试。最后需要再挑选；三是。已经有结果。但是不方便当场说。以防止求职者做出过激行为或者是刨根问底。

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