面试完成后一般让你回家等消息,是不是基本就是没希望了？

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谢谢提问。谈谈我对这个问题的看法。

面试完成后一般让你回家等消息。并不是基本就没有希望了。要根据你所应聘单位的企业性质、行业属性、岗位等级、职务高低、是否急需等判断。举例说明。

一是对国有企业来说。由于国企招聘人员。一般不论层次高低。都需要经过党委研究决定。所以面试只是招聘的一个环节。后续还有开会研究等程序。党委会议研究通过了。体检又没有大问题。基本来说工作就到手了。

二是对私营企业来说。这里的私营企业是大范围概念。比如家族企业、股份制企业、合伙企业等。我曾参加过一些大型招聘会。有的私营企业HR被老板赋予了一定的权限。比如说普通员工级的招聘。收到简历后。当场面试。觉得不错的。会发OFFER。有些较高级别的岗位。比如中高层管理人员。一般来说会等到老板亲自面试。当然面试完后。老板觉得不错。也可以现场录用。

总体来说。不管哪类企业。绝大多数时候是让回家等消息。等待HR的通知。你自己可以根据自己的面试时长、与面试官的交流情况等综合判断自己应聘成功的可能性。能做的仅此而已。剩下的就是等待。会等待的人才会有好的结果。

其他观点：

朋也观点：这倒是未必。主要还是看你进行到哪个流程了。换句话说就是这次面试。是谁担任的面试官。面试官的职位越高。入职的机会就越稳。只不过公司可能是一些事情还没有办妥。还没有具体明确把你安排到什么位置。

正常情况下。入职之前是最少要面试两次的。一些公司还有试工等流程。

在投简历的时候。招聘专员会进行一个筛选。然后就通知筛选出来的应聘者面试。形式不一定是面对面的。也有可能是电话面试。或者视频面试。这就是我们说的初试。

在初试中。面试官一般不会问你特别专业的问题。基本上就是围绕着你的简历来跟你交谈的。比如说为什么离职。为什么来到本公司。曾经遭遇过哪些困难。怎么解决的等等。可能事先会简单介绍一下本公司。工作时间或着薪资待遇。缓和一下应聘者的紧张。

这个阶段主要是看你是否说谎了。再者是检验你的表达能力。最起码能把事情能讲明白。最后是看你的人生观、价值观是否符合公司的调性。

因此初试只要稍微做点准备。表现得别太差了。别踩红线。基本上都能过。如果招聘专员看不上你的话。在筛选环节就会把你pass掉。省的浪费时间。

所以题主如果是初试面试官让你回家等消息的话。基本上就没戏了。虽然你过了筛选流程。但是通过初试。让人家发现你在其他的一些地方还存在问题。

在复试阶段。面试完让你回家等消息。这种情况是对你表现不能算满意。但是还可以。公司需要进一步商量一下。再做决定。

复试的时候。一般来讲就是一些领导亲自上了。比如部门经理。总监之类的。可以确定你将来入职了。就是在这位领导手底下工作。

如果领导看好你了。那么当场就能告诉你入职。让你回家等消息。说明在领导心里。你可能不是太符合岗位的条件。但可以安排在别的岗位。也可能是有其他的应聘者。领导要考虑择优录取。

到底是不是没希望了。可以回想一下面试流程。在一些细节方面会透漏出领导对你的印象：一。面试时长。

一般情况下。面试时间都会在30分钟左右。20分钟已经是极限了。如果面试时间只有十几分钟的话。就有点悬了。除非中途面试官临时有事。不得不终止面试。

如果是面试更高职位的话。一个小时都不算长。彼此交流的时间越长。说明面试官越对你感兴趣。

仔细算算。一个自我介绍。加上没有亮点的工作经历。两分钟就足够了。再加上面试官的客套话。公司的简单介绍。职位的简单介绍。如果面试官的问题你没有答好的话。十几分钟就结束了。不想用你。自然也就不会跟你多浪费时间。

二。给你一个等待理由。

面试在最后。只要能够给你一个等待的理由。而不是谈话结束了。几句客套话把你打发走。这种情况还是有希望的。

有些公司复试之后还有试工、参观等等一些环节。这同样需要时间安排。所以面试官给你的理由不会是假的。会告诉你下一步要做什么。只不过时间还没有确定。

就像这次疫情。很多公司的招聘业务都被迫中止。如果去问HR。基本都是告诉你等消息。谁也不知道疫情什么时候才能过去。没法给你确切的时间。

写在最后。

其实想知道自己到底有没有希望。最好的方法就是直接去问。问你的初试面试官。因为你的简历和初试都过了。人家才会推送给各个部门。所以问当初联系你的HR最有用的。大部分情况下。这点小忙都会帮的。

其他观点：

25份工作的的经验告诉我。等消息＝没戏

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