为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果？

热门回答：

很多人搞不清这个问题的原因。造成了在参加面试过程中。当面试官说出此类话时。“装”着非常自然的面对面试官。其实面试官是能够感受到求职者的不满或者不解的！

你我都不是优秀演员。如果内心里不清楚为什么要让你回去等通知。心里有不满或者疑惑。当时的语言、语气、表情、动作等一定会失当！这对于自己求职是有害的！

老鬼用最通俗的方式帮大家梳理一下：

一、最朴素的理由：人家后面还有几个人要面试呢！要看看有没有更优秀的、更适合的人选！

一家企业接到的投递简历的求职者很多的。一次性邀约前来参加面试的人也不会只有几个！这个时代。求职者到处都是。不会只有你一个人前去应聘才加面试。

面试官要面试的人中。你只是其中一个而已。后面还会有其他的人等着面试呢。

即使你是当天最后一个面试者。人家可能第二天还要继续面试其他人。可能要综合两三天内参加面试的人整体状况来决定用谁、不用谁！

企业不缺前来应聘的人。某个求职者也不可能优秀到了让企业眼前一亮、把面试官彻底折服的地步！这种几率是非常低的！

所以。很少会当时就做决定！

二、面试你的。很可能不是最终决策者

面试官。或许是人力资源部的某个基层人员。也可能是人力资源部的领导。还有可能确实是用人部门的领导。但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力！

有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重。都可能需要与相应领导的沟通、交流、汇报、信息汇总、分析。

企业都有企业的制度。企业还有企业内部的文化甚至人情世故的作用！

因此。即使面试你的某个部门领导自己就拥有决定聘用你的权力。也需要向领导、老板汇报一下。

求职者。不用拿那种非常不规范的企业招人的印象、看法来衡量自己参加面试的公司！

规则、流程。很重要。也很有必要！

三、还有一种可能：用这种礼貌的、让你当时不失颜面的方式拒绝你

人的思想这种东西很怪：

如果当时直接指出求职者的不足、不适合的地方、能力不够的点来。有些人会因为挂不住面子而感觉面试官太不给面子或者造成对求职者心理的打击。

可如果用这种委婉的、变通的方式拒绝求职者。有些求职者会说：那个面试官太虚伪！我哪里不合适、不够格。直接说呀！害的老子白白等了很久......

反正无论企业当时是直接说出没有通过面试。还是采用不了了之的方式。都会有很多人认为这样的招聘单位不对、不好。

搞过面试的企业对这种现象都是清楚的。但更多的还是采用这种“回去等通知”的方式给求职者留出面子来。不了了之就好了。

其实面试官在初次对很多求职者面试时。对很多求职者已经下了“不会聘用”的评价。但大多不会直接说出来。因为说出来的话会让很多求职者心里不舒服。甚至陷入没必要的理论。也会使一些希望得到工作机会的人拼命的想证明自己、多说、多表达。造成面试时间的无效拉长。——这些事情。没地儿讲理去。

四、无论招聘企业怎么样。“按标准化的招聘流程进行招聘”这个动作本身是对的！

我们不能因为自己参加面试的某个企业规模大小、企业知名度大小等等来作为理由。用来证明：这么小的企业。摆什么谱！又不是招聘高级管理岗位。哪儿那么麻烦.......

不能因为企业现在规模小、品牌知名度低、管理体系不健全、面试官是否专业等等。就认为没必要搞的那么麻烦。——因为“按照标准化的招聘流程进行招聘工作”本身是没错的！

正如很多企业中。要求某些部门、岗位的员工每天写工作日志一样！这个动作本身是没错的！只是很多企业做不好而已！不能因为做不好。就说“写工作日志”这个行为、规定是错的！

以上供参考吧。希望能给一些求职的朋友们一些参考。

只有能够完全理解、尊重企业的这种完全合理的招聘流程、方式。你才能在现场表现出恰当的反应。你的语言、表情、动作等等才能让面试官感受到你是充分理解这种规则的。否则。你的眼神、语气、措辞、神态就可能出卖了你！

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其他观点：

求职面试。是大多部分人都必须经历的一个过程。当你从踏入职场那一刻。就注定离不开这个求职的情节。很多人可能还不知道面试里面的很多规则。这里也就先给大家举个真实的例子。

我记得我做面试官那会是这么干的。但凡参加求职面前的人。只要我觉得不合格。也就是不合我的用人标准之时。我就会很委婉的拒绝。但这种拒绝是很讲究方式与方法的。当面拒绝显得很不近人情。毕竟每个人都要面子。通常采取的拒绝方法就是:“请您回家等通知”。用这句话其实是给彼此一个可退的空间。从而达到双赢的效果。

不会直接让应聘的员工觉得自己能力差。应聘不上。也不会直接打击应聘员工的积极性。因此。当面试官对你说出这句话的时候。作为应聘者来讲。可以从以下几个方面来思考:

①可能是面试官在委婉的拒绝你

此时。你可以附加问面试官一句。那么多长时间会有应聘结果。一般来说。面试官会告知你时间。这样自己心里也不会老师惦记这事。也不会经常念叨这事。

②人力资源部还得筛选可用的人员

有的人力资源部并不是一个人说了算。他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选。自然也会需要一定的时间。

作为应聘者来说。一定要注意询问面试官多久会有结果。心里有有个底。

③面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才

用人与选人。面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。

也就是说。用人单位还想物色更好的人才。因此需要一定的时间。同样应聘人员也同样可以。在面试一家单位的同时有选择的权利。可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间。恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。

还是一样。需要询问面试官面试结果多久会有。这样过了时间就可以自己另外去找工作。不必干耗着。

其他观点：

面试之后是否聘用再行通知。这是职场很正常的情况。一般而言。这事儿本身并不代表任何信号。有的求职者觉得如果当场没拍板。恐怕就没戏了。这个判断并不准确。

我们站在面试官的角度来分析下这个事情。为什么面试后不直接录用？

招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！

来应聘的求职者。尤其初级职位。肯定不止一个。燕瘦环肥。各有千秋。乱花渐欲迷人眼。没必要当场定夺。可能面试完你之后。后面还约了好几个求职者。正常肯定要全部应聘者都见过之后。才做决定。

当场就拍板。“I WANT YOU”。会有点草率。除非你真是优秀的惊天地泣鬼神。不当场拍了你。你分分钟去下一家就被抢了。但是这种可能性太少了。更何况。如果你真这么优秀。就算他当场拍了。回头你一样会去看下其他机会。除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头。对这家公司嗷嗷有意向。

招聘和求职。都是双向选择。没敲定关系前双方都是花心大萝卜。

求职者对这样的情况。大可不必介意。在没拿到Offer之前。无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火。都不要太当真。继续其他的面试机会。因为中间都可能存在各种变数。

面试官不当场拍板的其他原因：

很多应聘者初入职场。不太了解面试的套路以及公司工作的流程。面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——

其一。从谈判技巧上来说。应该欲擒故纵。

就算再有意向。面试官如果表现的太过积极。不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。

其二。对于意向人选的最终确定。往往不是一个人拍板。

至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见。商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力。可能还要考虑其他因素。如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等。综合判断才能决定。

其三。要走公司的入职流程。

稍微大一点的公司。员工入职就应该有一个入职的流程。可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后。才能确定录用。这时人资部才可以通知应聘者。

求职者大多希望去应聘时一次搞定。行还是不行给个痛快话。但其实。在招聘企业来讲。这是一个系统工作。不必纠结“对方为什么不这么这么做”。你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！

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