面试后让在一周内等通知,还有机会吗？

试试语音读文章

热门回答：

流程决定

很多公司有正规、规范的面试流程。流程规定。面试结果不会在面试后当场出。除非是老板面试。能直接拍板决定。否则免不了上报、确认、审批等其他环节。这涉及到不同的人。不同的部门。不同的权限。这都需要花费时间。

候选人的数量决定

同样一个岗位。往往会有多个候选人前来应聘。如果候选人人数比较多。而且面试的时间也比较分散。这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后。然后进行比较、筛选。最终确定具体人选。这都需要时间。

面试团队的职责决定

面试结果当场出。也有例外。

面试官有权当场决定。

面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员。当他们碰到合适恰当的候选人。完全可以先下手为强。跳过各种啰里啰嗦的流程。当场决定。

候选人特别优秀。使得企业先下手为强。

如果候选人真的非常优秀。是企业急需的人才。那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟。然后去找领导审批。用最短的时间走完各种流程。可以很快出结果。以免夜长梦多。

面试后让一周内等通知。是等什么样的通知？

回去等通知。一周之内等通知。那到底是等什么样的通知？问题很简单。答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知。还是有所差别。

面试通过的通知

面试没通过的通知

offer或录用通知

既然是面试。目的就是为了选择与被选择。那最终这个面试就要有一个结果出来。面试通过和面试没通过。其实就是这个结果的两种体现。

当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知。那就是接到offer或者接到录用通知。

这里有个规则需要注意：面试通过的通知不一定说明你会被录用。不一定说明你能接到最终的录用通知。但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。

面试后一周内真的会有通知吗？

有没有通知。求职者不确定。毕竟通知不是由求职者主导。那么企业或者面试官或者HR。他们会真的在约定的时间里给出通知吗？答案或许会让很多求职者失望。

如果被录用肯定有通知。

这个毫无疑问。这个必须有通知。必须要通知。否则怎么让求职者入职。

通知归通知。但时间就不好说了。大部分企业会在约定时间中发通知。当然也有提前发通知的。更有拖后好多天发通知的。这个没有规律。只和各自企业的HR有关。

除此之外几乎没有通知

让很多求职者失望的地方就在这里。毕竟候选人要远远多于被录用的人。大部分人都是陪太子读书的。而这大部分人都在苦苦、默默等着这个不确定的通知。

但现实就是如此。失望永远大于希望。别说面试通过的通知了。哪怕是面试没通过的通知都等不来。

为何面试没通过的。几乎都不会接到通知呢？

其实面试没通过就没通知。这也算是行规吧。虽然求职者不理解。但对于HR来说。那么多候选人也通知不过来。所以干脆就不通知了。

另一个不通知的原因更简单了。怕扯皮。这个很好理解。求职者盼来盼去。盼到的是个坏消息。难免情绪有点激动。或许还会有点冲动。

面试后让在一周内等通知。意味着有机会还是没机会？

经过上面的各种分析。求职者应该大概明白了。其实有机会没机会真不好判断。或者说。真正的机会其实还是要通过面试过程来判断。而不是通过一周内等通知这个言语。

如果求职者能力经验足够好。并且和企业岗位要求高度匹配。同时在面试过程中。和面试官相谈甚欢。并得到面试官的认可。工资也没有分歧。那被录用的机会还是非常大的。

所以求职者要想增加面试通过的机会。要想增加被企业录用的机会。还得要在自己身上下功夫。打铁还需自身硬。就是这个道理。

其他观点：

面试后让在一周内等通知。是公司招聘时常规的流程。不必过于联想。该去别的公司面试继续面试。 如果收到这个公司的通知后另当别论。当你有更多的OFFER在手时。自己就有更多主动选择的机会。

为什么一般公司面试后都让一周内等通知呢？一般有两个原因：

原因1：公司要招聘时。不会招一个人就只约一个面试。而是会筛选诸多简历。希望能从中择优录取。

象我自己要招一个人时。我通常会让人事帮着提供尽量多的符合基本要求的简历；拿到简历后先筛选一轮。把从简历来看还比较符合的在一段时间内。比如一周集中面试。

既然是有很多候选者。自然在每个面试结束后都不会给面试者直接答复。而是在这一轮面试后综合评估一下。有合适的可能就安排第二轮面试。如果没有合适的。就让人事继续提供其他人的简历。

另一个原因是：公司招聘经常都会经历多轮面试。不是第一轮面试就可以确定。

上一轮面试结束后。会将意向进入下一轮面试的人向负责第二轮面试的人简单介绍。确认时间后。再电话通知应聘者。

在面试时就当场拍板的少之又少。除非是你还正好是符合他们要求很出色的人选。面试的人又是最终的决策人。这还有少许可能。

在新闻中咱们可能会看到。谁谁和某人面谈了几小时后。当场邀请其加盟。这种情况通常有个前提。只是新闻中没说而已。双方要不知根知底。要不应聘者能力超群。有口皆碑。在用人单位面前拥有很强的话语权力。那时就不是他求着用人单位入职。而是用人单位追着他游说加盟。

所以呢。面试结束后让你在一周内等通知。不必太多想象。一周内没有收到通知基本是没戏了（用人单位一般是只对进入下一轮的通知。淘汰的不会特意通知）。但你总不能干等着。该干嘛还得干嘛。其实对于应聘者来说。也是一件好事。求职是双向选择的过程。你也总得从给你发OFFER的单位中择良木而栖之。不会一接到别人的邀请就忙不迭地答应。

要在职场上取得话语权。最重要的还是增强自己的实力和影响力。真有本事的。都会有猎头和用人单位追着你递橄榄枝。而不是让你苦苦地等回音。

1.点击【关注】。每天免费获取职场小技巧2.作者：红尘笑笑生。超过16年管理经验的职场老司机。多个平台说书稿签约作者。专注分享职场干货和个人成长。

其他观点：

“等通知”不等于拒绝。但如果超过3天以上还没有通知你。约等于拒绝。

“等通知”算是一个标准的面试结束语。结束谈话并给面试双方都留有权衡的余地。试想一下。你去一家公司面试。面试完之后面试官当场决定录用你并要求你明天马上来入职。你会不会也觉得仓促有点莫名其妙不按套路办事不靠谱呢？

等通知就是那个把双方都放在安全区的套路。

有可能。公司还有其他优秀的候选人。那总要多比较一下吧？

也有可能。要等更高级别的上司裁决。那又要等等吧？

还有可能。真的就是不乐意直接拒绝你。

所以面试成不成。不要只根据这句话判断。要结合你面试过程中面试官的表现！

关注前程无忧。收获职场干货。陪你走过求职路！

• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 刚创业,投资新项目有什么选择？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~