面试完了,面试人说会在2个工作日给答复,这是不是就是被告知你被pass了？

热门回答：

HR说在2个工作日回复。这是一种正常现象。因为很多公司面试。最后的决策不一定是在HR。HR要把面试者的简历及对其评价交给老板。让老板做做最后的定夺。

其实在面试过程中。只要细心一点就可以从中找出是否被pass的蛛丝马迹。

1、你们面试的时间长短

面试时间的长短决定了你被录取的可能性。

一般了解应聘者是否的工作概况及是否适合该岗位。最少要半个小时的时间。而时间越长意味着想对你更加深入的了解。那就证明对你还敢兴趣的。那你被录取的可能性就会大增。

反之。时间越短表示对你不感兴趣不想花时间了解你。你被pass的可能性就会增加。

2、是否深入谈论薪资待遇

薪资待遇是应聘者和HR最关心和最敏感的话题。

每场面试必然会涉及到这个话题。看你们在讨论这个话题的时候是一句带过还是进行深入的交流。也就是有没有进行讨价还价。

如果仅仅就说了期望薪资而没有下文了。表示对你的不感兴趣。所以不想在薪资待遇上浪费时间。

如果真的想录用你。必然会在薪资待遇上做出明确的表态。也就是来公司的工资大概是多少钱。让双方都做到心里有数。

3、是否强烈推荐应聘的岗位

对你所应聘的岗位。HR是不是对你分析的很到位。将岗位未来的发展和薪资待遇都说的很美好。

对岗位未来的规划越细致越美好。就是想用这个来吸引你。让你可以考虑来公司上班。

试想如果对你不感冒。也不会想尽办法给你规划未来发展。不管是真是假。先把你吸引过来再说。这就是一个很好的判断是否有意录取你的一个参考。

4、直接说让你好好考虑一下

这句话的潜台词就是对你很满意。决定权基本上就交给啦你。给你合适的薪资和岗位的规划。想录用你。但是怕你否定。就直接让你好好考虑。

不要轻易下决定。HR会给你一定的时间让你去思考是不是适合该岗位。这是在等你拍板。

总结：在面试中注意HR以上的表现。可以从中读取关键的信息。所以不能仅凭“两天给你回复”就断定被pass。要回顾一下面试中有没有出现什么纰漏。不管这次是否面试成功。都要总结面试的经验。这就是面试学习的机会。

其他观点：

感谢邀请！

不知道您面试的时候跟面试人谈到哪个地步。有没有谈到薪酬待遇。公司上班和休息时间。公司的制度这些。如果谈了这些。您还是有很大的希望的。如果没有。则说明希望不大。另外有几点也是您需要知道的。

您首先要明白。如果您没被pass掉的话。面试人一般会怎么说

如果经过公司面试过后。并且有很大的希望能够录用您的话。面试人一般会有这几种做法：

一、直接通知您复试

这种情况说明第一关初试您已经通过了。下一步就是安排专人对您进行复试。面试人通常会告诉您复试的时间和地点。能走到这一步基本上八九不离十了。说明您有他们看上的地方。但是还要再进行权衡和对比下。这样他们才能择优录用。

二、问您什么时间能最快上班

面试人这样问的话基本上已经确定了。说明您已经面试成功了。只要您这边没什么问题。并且薪酬这些已经谈好的话。入职应该不是问题。

三、直接通知您入职

我记得以前我面试的时候就是这样。过去之后。先跟人事简单谈了一些。然后人事就把我领到了副总经理的办公室。跟副总经理谈了大概有一个小时左右。下一步的话。应该是总经理对我进行复试（我面试那个职位必须要总经理签字同意才行）。但是那天总经理正好不在。想着让我先回去等通知。没想到我正准备走。总经理就回来了。那个副总理跟总经理介绍了一下我的情况。我就跟着总经理进了他办公室。谈了差不多半个多小时吧。而且谈得也很高兴。然后总经理就打电话给人事。让她给我办入职手续。就这样一下午面试。复试全搞定。第二天就上班了。

如果您被pass掉的话。面试人又会怎么说

一、先回去等通知吧。有什么消息我们会通知您的

我知道基本上这样说的话。这事就算黄了。该找下家就找下家吧。这样说就等于很委婉地拒绝您了。我也遇到过很多人跟我说：“有消息会通知您的。”但是我真正接到通知的几乎没有。没消息就等于没戏。

二、直接拒绝您

有些情况是会直接拒绝您的。比如人家会这样说：“很抱歉。您的能力与我们所招的岗位不太符合。我们无法录用您。”像这种的说的就比较直接。虽然可能会伤及自尊。但是好过给您模棱两可的回答。让您在漫长焦急的等待中度过。

面试人说会在两个工作日给答复的目的是什么

面试人说两个工作日给答复的目的一般只有两个：

一、他需要考虑。拿您去跟他人对比

因为应聘者不止您一个人。比您能力强的人也有很多。如果公司不是急着用人的话。那么他们就不会很快地去录用一个人。您有选择权。当然他们也有选择权。他们会对所有参加面试的人进行总结。然后再进行对比。最后挑选出那个他们要找的那个人。

二、以此为借口来拒绝您

可能您在某些方面没有达到他们的要求。人家又不好意思直接拒绝您。那么这样说的话。显的有礼貌。又不会伤及自尊。

这个您要回忆下您在面试中的表现怎么样。才能判断他是不是这个意思。并且知道自己有没有机会被录用。

您需要做些什么

您能做的只有等待。如果两个工作日没给您回信的话。并且您又很想得到这个职位。那么自己可以主动打电话过去问问。不要觉得不好意思。脸面才值几个钱。问问也不算多。成功不成功人家都会告诉您的。并且您知道结果后也好做出相应的安排。

给您的一点建议：

建议您在这两天该继续找工作还要继续找。不要真的在家里等两天。要主动出击。这样机会才会多一点。哪怕没有给您回信。也不要气馁。因为您的路还有很长要走！

希望能够帮到您！

其他观点：

感谢题主提问。作为人力资源从业者。很高兴回答这个问题。

我个人认为。Hr的这类回复。并不代表你被Pass了。

首先。面试者被告知“××日内给回复”。有2种原因

第一种：假如你的职业技能与该企业职位匹配度非常高。那么仍然告知2日内给回复。必然有其他关于你的因素是企业需要去考虑的。比如说：你的期望薪资与企业岗位工资的匹配度等等

第二种：你被确定为候选人。但是还有其他候选人。企业仍需时间综合考量。将多个候选人的资质经营综合评估比较。最终会择优录用。

第三种：你的综合情况与职位基本符合（85—90%左右）。但是并非完全100%匹配。企业仍需要时间去筛选。看是否有匹配度更高、更合适的。并在这期间来综合考虑。最终决定是否录用你。

第四种：假如在面试时。明显与该企业该职位的匹配度不高。那么。至少有70%的可能是企业不会录用你。HR出于礼貌。没有直接告知“你不适合本岗位”。而是告知2日内给回复。实际上很多求职者会发现。不被录用。基本不会收到任何回复。

其次。自己是否会被录用。可以结合你自身本次的面试经历去做初步判断。

你的过往职业经历与面试职位工作职责匹配度越高。录用几率越高。反之越低

你所展现的工作能力越专业。越强。录用几率越高。反之越低

你所展现的综合素质。综合能力越好。录用几率越高。反之越低

你在面试过程中与面试官的互动越好。你对面试官提出的问题做的回答越好。录用几率越高。反之越低

在面试过程。你所展现的个人价值观与企业越符合。越匹配。录用几率越高。反之越低

最后。在等待面试结果的同时。你可以通过以下方式。以加深企业对你的印象

若你对该岗位意向度很高。也可以在2天之内找个恰当时间回个电话至该单位人事部。询问一下情况。一来表示你对该机会的重视。二来通过对你致电的反馈。你大概也能清楚对方的意向。

以上。祝顺利录用。还有其他困惑可以再咨询我。谢谢！

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