面试完面试官说感谢我的到来,并送我到公司门口,是不是说明我没戏了？

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面试完后面试官说感谢的话。并送你到公司门口。有几种可能。第一种可能是。公司为了表示对应聘者的尊重。于是在公司的面试流程里做了这样的规定。要求面试官在面试结束后要向应聘者表示感谢并将应聘者送到公司门口。第二种可能是。面试官本身是个有职业素养的人。已经习惯了在面试结束后表达谢意并将应聘者送到门口。这是他的素养和习惯造成的。还有一种可能。就是面试官那天心情很好。或者那天你是第一个来应聘的人。面试官还未进入烦乱的工作状态。于是面试结束后表达感谢并将你送到公司门口。但。我们很难从这样的推断中得出应聘者是否“有戏”的结论。

一、面试官这种行为的分析。

面试官表达感谢并将应聘者送到公司门口。除了以上的可能性之外。还要看面试官本身的一些特性。

1. 不常送应聘者的面试官。

有些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后。会简单表达一下感谢。并告知应聘者回去等进一步的消息。目送应聘者离开。就结束面试工作。这种面试官如果偶然会出现“将应聘者送到公司门口”的行为。则会出现两种可能：一种是已经确定应聘者有戏。为了进一步获得应聘者的好感。将应聘者送到了公司门口；还有一种可能是面试官已经确定你不合适。为了表达歉意。而将应聘者送到公司门口。

2. 送应聘者到门口是面试官的习惯。

面试官将应聘者送到门口没有任何特别的意思（接纳和拒绝）。那只是他的一种常年累月养成的一种面试习惯。或者是他自己养成的一种职业素养。所以。我们无法从面试官的行为中笃定应聘者有戏或者没戏。

二、什么情况下有戏。

那么什么情况下能够表示应聘者有戏呢？

1.面试时间长。

一般来说。如果面试时间比较长（比如超过一个小时）。说明面试官在一步步通过自己的面试流程测试应聘者。花费的时间比较长。

2.最后询问了应聘者对薪资的要求。

一般来讲。如果最后面试结束时。问及应聘者对薪资的要求。则很有可能应聘者“有戏”。否则面试官不会在花费时间走入“薪资咨询”的面试节点。当然。如果在面试的开篇就询问薪资。则是面试官在通过应聘者薪资的信息判断是否有必要进行长时间面试。如果要求的薪资与公司一致。则展开面试的流程。如果远远超出公司的要求。则后面的面试都是“冠冕堂皇”、“假心假意”了。

3. 问及应聘者什么时候可以入职。

如果面试官询问应聘者“什么时候可以入职”。则可能会与其他应聘者在入职时间上做对比。或者要剔除“入职时间过久”的应聘者。但这个前提条件是认为应聘者“有戏”。

三、什么情况下没戏。

什么情况可以判断应聘者“没戏”了呢？

1.对于应聘者的回答没有追问。

如果面试官对于应聘者的回答没有任何追问。应聘者答完之后面试官立即提出下一个问题。面试的整个过程很“程式化”。则很可能面试“泡汤”了。

2.面试官说“我今天还有其他事儿。今天先到这里”。

如果面试官做出了这样的表达。一般情况下。应聘者也没什么“取胜”的可能了。这句话本身是一句搪塞之词。对于“有戏”的应聘者。面试官是“不舍得”用这样的话来搪塞的。毕竟找到一名中意的人并不那么容易。

3.面试官说“保持联系”。

如同“今天还有其他事儿”一样。“保持联系”也是一个搪塞之词。“保持联系”的潜台词是。如果“没空”联系。这事儿就算过去了。

4.“入职时间”和“薪资要求”都未提及。

如果面试官对于应聘者的“入职时间”和“薪资要求”都没有问及。则很可能应聘者没戏了。因为这两个要素是对“有戏”的应聘者必定问及的问题。否则就没有“入职的可能性”一说。

当然。面试官的素质、水平、经验、方式各有不同。在“有戏”或“没戏”上的表现各有不同。没有百分之百的笃定。但以上各点可以作为应聘者“有戏”、“没戏”的一个基本参考。

其他观点：

正在求职的朋友。请一定要理顺求职过程中思考、判断的逻辑才好！否则会让自己在整个求职过程中错过可能的机会啊！

索性老鬼直接站在用人单位面试官的角度来和大家谈谈这个问题吧！权当老鬼就是那个面试官。但老鬼看到这个问题时。会作何反应？——老鬼演示给大家！

因为你理解了面试官在想什么。才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！

一、我一天面试好多人呢！如果对你没一点好感。我才没那个闲心送你到公司门口呢！

作为面试官。把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口。你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你。才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉。我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！

所以啊！我把你送出门口了。你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑。今天就不该把你送出来！

二、现在很多年轻的求职者。你怎么对待他。他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不改的话。只能对他们没好处！

现在的年轻人。在参加面试的时候思想很奇葩！

你对他和蔼一些、随和一些。他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他。所以用这种良好的态度安慰他！

而你对他严肃一点。他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！

反正你怎么对待他。他都往负面的地方去想！这种心态。老鬼真的感觉不可思议！

三、这些年轻的求职者。多数都是被动型的！

我们每年面试很多求职者。百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候。对于工作态度比较关注。工作难度又不是太大。就希望能找到比较积极、态度比较好的员工。

可是十个求职者里面。至少有九个是等着我们给他去电话。等着用人单位给通知。

一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！

一般情况下。那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者。都会得到人事部门的重视。而且一般都会给机会在见一面。可是多数求职者根本不打电话。更别提主动找过来了！

只要不是太差。不是非常不适合应聘的岗位。一般情况下。企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的。

因为我们在初次面试的过程中。有时候也没那么仔细。通过第一次面试后。在筛选谁可以参加第二轮面试时。也没那么严格、严谨！

咱又不是超级大企业。没那么规范的！再说了。多数求职者说应聘的企业。大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人。你们主动一点！或许就能够找到机会啊！

老鬼也有非常无语的时候。有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了。那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！

以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话。希望能够给正在求职的朋友们一些启示。

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其他观点：

以我自己多年做面试官的经验来看。恰恰相反。我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象。我才会送他到门口去！

当然。每个面试官的想法和习惯不同。我们不能简单说一定是这样。

但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。

下面。我就结合自己的招聘面试经验。说说对这个问题的一些看法。

一、面试官时间宝贵。花在有意向的人选上概率大

我之前就是这么做的：

和某个应聘者聊过后。我觉得对方非常不错。希望也给他留下好印象。所以多说些礼貌的话语。送他到门口。

这样做的好处有几点：

1、加深应聘者对公司的好感度。因为HR是一个人了解公司的窗口。应聘者对HR的印象怎么样。直接关系到对这个公司的印象。

2、有助于offer的达成。因为彼此之间更加熟悉了。所以谈offer时亲近感就好很多。一旦有了信任度。那么候选人选择我们公司的概率就大多了。

3、是建设雇主品牌的需要。一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸。面试官所呈现出的职业素养。是求职者选择一个公司的参考指标！

我从HR的角度给大家分析。你可以换位思考下。我相信面试官这样做很可能是觉得对你有意向。

何况。面试官时间非常宝贵。如果每一个应聘者都要送到门口。那我只能说这家公司的面试礼仪做得太完美了！不是说没有这样的公司。而是现实中这样的公司比较少。

二、无论面试官这样做的目的是什么。你自身的岗位匹配性才是关键

其实你根本不需要去猜测面试官为何要这样做。不停地猜测会搞得自己心情很焦虑。

因为大部分的面试。都不会当场来告诉你结果的。回去等通知是常规操作。

以我自己的面试经验来看。究竟是否录取一个人。大部分因素是取决于人岗匹配性。当然职业道德这些有一票否决的可能。

你和岗位的匹配度越高。其实你的录用几率就越大。

而面试官送不送你到门口。只是一种礼仪形式。不代表你就是录用了或者不录用。

当你明白这点后。你以后面试的关注点应该是你自己的岗位匹配度。把这些功课做在面试前。而非面试后去胡乱猜测。

就好像高中生参加高考。真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的。因为重在平时。实力摆在那。你焦虑也无法改变结果！

三、当面试官这么做。你该怎么做

其实很多人忽略了这个点。你总在想着面试官这么做到底什么意思。却忽略了你自己该做些什么。

面试结束后。面试官感谢你的到来。然后送你到门口。其实借这个机会。你完全可以和面试官聊聊天。把它作为一种面试的“延伸”去做。这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。

面试官说：感谢你的到来。

你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会。让我学到了许多。您辛苦了！

这样的机会。你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。

心理学里有个效应叫做“近因效应”。面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。

所以你在面试期间没有发挥好。那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。

写在最后

以上。就是我关于这个问题的一些思考和建议。仅供各位朋友参考。希望有帮助！

感谢老师的推送。@问答

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