为什么很多面试官都要问：“你为什么离职？”这又是一道陷阱题吗？

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“职入龙门”观点：这是一道敏感又充满试探性的压力测试题！因为百分之九十的人都是和原公司闹得不愉快而离职。所以很多人的回答都容易充满情绪化或主观性！这正是面试官的‘陷阱’所在！想要顺利通关。我们需要展现面试官需要的3种能力！

能力一：不受情绪干扰、冷静分析问题！

关于员工的离职原因。地球人都知道！

不是钱少！就是员工伤心了！

所以。大家基本都是带着糟糕的心情离开前公司。

很多朋友可能还未走出这段‘阴影’经历时。就被面试官故意‘往伤口上撒盐’：让你直面回答离职原因。

对于缺乏求职者经验的朋友。就很容易陷入昔日被前公司压榨的负面情绪中。进而不能冷静思考面试官的真正目的！

此时。若不及时调整情绪。客观分析问题。就跌入这道题的‘陷阱’了。

【重点来了】

很多公司在面试中喜欢采用DISC性格测试。一种人格测验。用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 主要从四个维度考察员工能力：影响力、稳定性、支配性、谨慎性的特点。

像涉及回答离职原因的问题。就是在考察求职者在个人利益受损的前提下。是否可以不受影响、冷静分析问题的稳定性！

因为人只有在面对压力的时候。才能直观暴露出优缺点！

所以。不管求职者在前公司‘受气’多久。现在你到新公司面试。都需要快速分析解决新问题！而不是还沉浸在过去。被负面情绪控制！

这会让面试官马上做出判断：你还不具备成熟职场人的基本工作能力。

一旦面试官产生这种印象。对求职者非常不利！

【对策】

1、当被问到‘痛点’问题时。一定要及时调整情绪、防止自己先上当！

缓慢且深长的呼吸。是缓解紧张焦虑的最佳方式。也是防止自己在没想清楚之前。胡乱回答产生被动的重要步骤！

2、快速捋清楚自己回答问题的目的是什么？面试官提问的动机是什么？如何回答才能给自己加分？……

你想的越细。越容易给面试官留下好印象！

很多求职者回答问题都很着急而且缺乏逻辑性。他们不善于耐心从对方的谈话中捕捉重要的信息！也不想分析对方目的是什么？只想一股脑把自己想说的话倒出来！

但请不要忘记。自己能否成功入职。百分之八十的主动权都在面试官手里。你不满足人家需求。何谈被录用呢？

比如：很多人的回答都侧重控诉前公司老板或某领导的卑劣行为。希望通过在行业内各家公司面试机会曝光他们、让他们臭大街！这样似乎就能报多年被欺负的仇！

但。你真达到报仇目的了吗？

在这里有必要提醒各位：面试官永远服务公司利益。永远不会因为你之前的惨痛遭遇而同情你、录用你！你的这种行为只会给你减分！

因为公司永远需要情绪稳定、具备冷静分析问题的人！

【总结】回答问题时只有一个目的：证明自己是招聘职位的最佳最佳人选！

3、精炼回答语言、抓住问题重点、争取在1分钟内回答问题！证明自己的实力！

求职者回答问题的时间其实不多。平均每道问题约2分钟左右！所以。一定要杜绝长篇大论、半天不讲重点、耗尽面试官耐心的愚蠢行为！

能力二：针对公司职位需求、自信回答问题！

其实回答离职原因没有想象中那么复杂。可以实事求是的答！更没必要遮遮掩掩或者绞尽脑汁瞎编！

因为面试官如果对你有兴趣或者怀疑你信息真实性。大可通过背调方式去前公司查你老底。

【请注意】回答问题的逻辑应该是：始终围绕自己有能力满足职位需求的基础上。实事求是说明离职原因！可以对个人能力适当润色。但切记事件真实！

比如：小王去面试设计师。

当面试官问他离职原因时。他很巧妙的回答：“因为前公司的业务还未涉足新零售！而贵公司又有新零售业务。我又擅长生鲜领域设计。我们正好可以珠联璧合！”

【分析】小王全程表达很自信。而且回答内容直戳公司招聘职位需求。面试官当即决定录用他。

但真实情况是：小王因领导长期免费加码工作量离职的！但他根本不提这个事情。他知道新公司能为自己的事业晋升提供一个更好的平台。

所以。他要抓紧每分每秒向面试官展示自己是最佳人选！

只要进入这家公司。他未来在圈里的身价就会翻倍。以前小公司的领导的种种渣渣行为简直不值一提！

【总结】小王是非常聪明的求职者！他不是一味满足新公司招聘需求。而是在个人职业需要和公司招聘需求上找到双赢机会！

这样以双赢为目标的回答策略。大大增加了小王成功被录用的概率！

能力三：格局决定一个人是否有资格进入更大舞台。

如果你是面试官。面试2位求职者。在回答离职原因：

A说：“因为以前公司老板是渣渣。克扣工资不说。还素质差…祝他早点倒闭……”

B说：“前公司教会我很多。但对于我现阶段的职业需求来说。需要更大平台历练、更好的培训体系来帮助我成长！而贵公司正好可以助我圆梦！”

你会对哪位求职者有好感呢？

肯定是B了！

虽然大家知道B说的话不能全信。但这话就是中听！这源于他的格局和睿智！

首先：他对前公司是有感恩之心的！

当然。很多朋友觉得他虚伪！没错！

但职场是成人世界！很多真话是不能直接说的！你说的每句话都要考虑此行目的。要考虑对方需求和感受。进而选择说恰当的‘真话’！

所以。从这个角度来看 。B说话很有艺术性！

他成功给面试官传递出一种正向暗示：他是一位企业忠诚度很高、懂得感恩的优秀员工。

要不是因为职业发展需要。他不会撂挑子离开公司！即使离开也保持一颗感恩的心。

推己及人。面试官会马上get到你将来进入本公司。也会将此好品质发扬光大！对公司尽心尽力！

怎么不会录用B呢！

其次。他是有明确职业规划的人。他的离职不是盲目乱选。而是理性选择！这就意味着他在新公司有非常强的内驱力！这是很多公司最喜欢招聘的员工类型！

这样的人因为目标清晰。所以他们自发学习的动力更强、会更积极适应工作需求！从情绪到工作能力的稳定性都非常强。

当然。这样的员工也有一个弊端：就是当公司无法满足他需求时。他就会果断离开。

这也是没办法的事情。公司和员工本来就是双向选择的过程！

【总结】员工与公司合作永远是因共赢目的合、因没有共赢目标分！有缘合作时。大家各取所需、尽心尽力！无缘时。相忘于江湖、互相不泼黑水！日后才好想见！

“职入龙门”最后总结一下：

不管你是因什么原因离开前公司。都不要害怕在面试中被问及离职原因的问题。这本来就是一道压力测试题。当你知道面试官考题重点、以及自己此行目的时。你自然知道如何对答如流了！没什么好紧张的！

回答中要注意体现3种能力即可闯过这一关：

1、冷静分析问题的能力！

2、针对公司职位需求、自信表达的能力！

3、体现自己的格局。

大家在面试中如何回答这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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其他观点：

是的。会问的。这个时候您必须说您的客观原因。也不要说得太实在？太多？更不要说您原来企业的种种不好和领导不好的言语。那是用工单位所忌讳的。他/她们会反着设想您？会给您的履历打折扣的。还有可能不录取您。

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