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我们去面试的时候。会听到这样的话：“今天的面试就到这里。有消息之后我们会通知你的”、“可以了。出去吧。回去等消息吧”等。我们就知道自己没戏了。面试官的这种话只是一种礼貌性用语。
那么。哪些情况代表我们录用的概率性大呢？
1.明确告诉你收到消息的时间截点2.询问你的时间安排。可以调整3.愿意认真回答你的问题4.面试时间较长。问的问题多5.对你态度较为友好
在面试中应该注意什么。录取的可能性较大呢？
1.昂首挺胸。有自信
有自信的人最有魅力。你走进去的一瞬间。面试官就会给你打出一个印象分。如果你是弯腰驼背的。说话声音像蚊子一样小。慢吞吞的。就会让面试官觉得你做事拖拖拉拉。能力也不足。自己都对自己没信心。别人怎么会相信你把事情做好。
2.态度良好
面试官问你问题时。你一定要耐心回答。千万别说简历上有。让他自己看。面试官会觉得你非常傲慢。不谦虚也不尊重前辈。这样是绝不会被录取的。
3.展现自己最好的一面
面试时要稍微打扮一下。不求精致。但是要整洁。不要给人很邋遢的感觉。其次。有机会可以展现一下自己的才艺。有些工作上的技能是不能在面试中展现出来的。你可以在简历上写上自己获得的证书或者附上作品。
4.和来时一样
一般面试时都会给应聘者准备一个椅子。你走的时候记得把它归位。关门时先把把手拧一下。再轻轻地带上。不要“砰”的一下就关上了。
在面试中。你是可以感觉出来面试官对你的满意程度的。不过有些面试官隐藏的比较深。还是要以最后的结果为准。你只要努力表现到最好就行了。
你觉得哪些信息透露出来被录取了呢？欢迎在下方留言讨论。
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其他观点：
分享个自己的亲身经历吧。很多年前面试过的一家公司。第一轮是部门负责人面试。公司不论从规模。待遇。办公环境。品牌效应。都非常好。个人非常想去。因此在面试的时候有点小紧张。说话声音很小。也有点放不开。后面面试官鼓励我。让我声音大一点。并说看过我之前在一个公开沙龙上的分享。让我把平时说话的那种自信拿出来。于是我快速调整了自己的心态。后面面试官给我布置作业。让我回去写一篇文章。并把他的电话和邮箱都告诉我。当然我回去认真写了文章。不记得改了多少次了。
第二轮面试是副总裁面试的。因为我面试的这个职位是外联类的岗位。还问了一些对职位的看法。个人的兴趣爱好之类的。
第三轮面试是COO直接问了我一些非常简单的问题。主要是对公司的一些了解。给人感觉就是走个过场。毕竟用人是相关业务部门负责人在用人。但是当时COO面试的时候。还有另一位候选人在竞争。最后我面试完后给部门负责人打电话。汇报了一下我的面试过程。他说让我咬住自己报的薪水不要和HR降。我就知道我很有戏。这个时候我就隔几天给面试官打个电话。发个信息。表示对给我的面试机会感谢。以及自己非常愿意加入这个公司。一个星期后我拿到了offer。
总结一下。专业能力受认可。生活积极向上无槽点。性格阳光自信。对公司极度认可与加入充满渴望。基本上没什么问题。
其他观点：
用我个人的经历来回答这个问题吧！其实最直接最直观的话就是。当面试官说:你被录取了时。就代表你被录用了。哈哈。这样的回答肯定是不能够令你满意的。因为你可能正在面试。而面试官给你了一些比较模糊的态度。以至于让你辗转猜测。因为不能当场拍板你是否录取的原因不是因为你。而是面试官不能做出决策。几个面试官需要回去商量。对你面试时的表现。以及你提供的资料有待研究！上报。建议等等！
所以。当你没有收到录用的信息之前。面试官所有的话语都不能代表你被录用！
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评论(2)
面试官，自己的，让我，自信，公司，我就，你是，对你，给人，负责人
没想到大家都对面试时面试官对你说的哪些话,代表你被录用了？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
我们去面试的时候。会听到这样的话：“今天的面试就到这里。有消息之后我们会通知你的”、“可以了。出去吧。回去等消息吧”等。