面试聊得不错却没有下文,怎样主动问一下面试结果？

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热门回答：

其实不太建议主动问结果。因为。如果有结果的话。大部分情况下公司会主动联系你。不联系你。其实是默认你不合格。没应聘上。再去问也只是确认一下不合格的结果而已。

但凡是都有例外。我也知道几个主动去追问。然后意外应聘上的案例。跟大家分享几个话术吧。

首先。面试结束之后。主动加HR的个人联系方式。

我之前出去面试。如果面试结束后对方主动加我。那大概率表明这份工作有戏。如果不是有80%以上的录取把握。HR也懒得加你。加了你就说明他对你有兴趣。你是强有力的候选人之一。

所以加联系方式。这背后的意义就是“对方对你的热情有多少”。

那如果这时候你提出加对方的联系方式。一方面显得你对这份工作有比较高的热情。态度很积极；

另一方面。方便你在几天后。如果还没来通知。你可以直接问最关键的人也就是HR。应聘有没有结果他最清楚。问出了结果。这样大家都不浪费时间。

需要注意的是。问HR面试结果的时候。态度一定要温和礼貌。不要连着追问。更不要咄咄逼人。

你要知道别人不欠你的。她没有跟你汇报工作的义务！

在工作没敲定的时候。公司占上风你占下风。所以态度一定要谦和。

其次。什么时间询问结果比较合适？

根据我和其他小伙伴们的经验。在面试之后。如果一周还没来通知。这个时间段可以主动去问问面试结果。

一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙。如果是招聘季则更忙。没有时间盯着每一个候选人的录取结果。

他们大多也都是接受到用人部门的通知。决定录用谁了。然后挨个打电话发邮件来告知。

那些没有被录用的人则是大多数。人事很有可能没有时间一一告知。

大多数公司。从面试。到选择。到决定哪个候选人入职。大概需要一周左右的时间（特别优秀的候选人除外。特别优秀的一般当天下午就会通知）。

所以一周如果还没来信息。你可以主动询问。

三。用什么方式询问比较好？

个人建议是发信息。

为什么呢？

小伙伴们。你懂的。信息才是现代人首选的通讯工具啊！

因为信息可以给双方时间去反应。去编辑。去斟酌。这样双方都能达到最大程度的体面。

而打电话。一是你可能影响别人的正常工作；

二是“拒绝和被拒绝”这种事吧。牵扯到面子问题。如果光看文字还好。听声音的话会显得格外尴尬。很多人都有过这样的体验吧？

如果人家在电话里明明白白地对你说“不好意思你没有应聘成功”。听的人觉得受伤。而说的人也没好受到哪去。

所以权衡一下。还是建议大家发信息或者发邮件哦。

最后。无论应聘的结果如何。记得跟对方说声【谢谢】。

其他观点：

一般面试到通知入职期间是有一个过程的。面试完后。HR一般会询问直接主管的意见。然后内部决定入职者。开始走流程签批。在最终BOSS签字后。才通知入职者。

如果领导们都在。岗位急招人。快的话可能＜2天就会有通知。

如果领导们出差。或后面几天还有同岗位的其他面试者。HR想要进行比较。慢的话＞7天都有可能。

如果迟迟没有通知。等不及想知道。可以直接了当的电话/邮件询问HR（一般通知面试时都会留下电话或者邮箱。如果是前台电话。就让他们转一下到人事部）。“您好。我是XX,什么时间。面试的什么岗位。一直没有收到通知。请问方便告知下面试结果吗？ ”

客气礼貌一点的询问。他们会告诉你结果的。

另外。个人觉得比较好的方法就是【加微信】。

如果面试时觉得公司不错。有意向入职。可以在面试快要结束的时候想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信（hhh~ 我喜欢主动出击）。后面就方便直接联系他们。

PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。

其他观点：

没有下文。是常有的事情。通常会有以下几种情况

1.你要求的薪酬与对方可以提供的薪酬不匹配

2.对方还在犹豫。可能过几天会联系你

3.对方压根没想招人。只想从就聘者那里获取自己想要的东西。

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