去应聘工作,当老板问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么？

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职场上的小伙伴们在面试的时候。应该都有遇到过这样的情况。这是代表着一个机会。也代表着企业有意向跟候选人建立深入的合作机会。这是一个送分题。但如果回答不好可能就会变成送命题？

我们要如何来回答会更合适。才能给我们的面试加分呢?微小憩带各位小伙伴来分析。

面试官问这个的用意

在面试中。企业面试官和求职者是相互的沟通的。企业会去了解求职者过往的工作经验。拥有哪些知识和技能等等。评估他们是否适合企业以外。还需要去了解候选人对公司或者对应聘的岗位有多大的意向。这个意向度可以通过问候选人还有什么问题需要问的时候。通过候选人的回答可以得出意向的参考。（企业通常把求职者邀约到公司面试后。称之这候选人）。

还有一个作用就是在于面试沟通的过程中。企业面试官会提问比较多的问题。而求职者相对来说反问的机会会比较少。在沟通中就肯定会有候选人想了解。但没有沟通到的疑问。这个时候也可以给候选人机会去提问。

当然还有一个就是这个时候面试官会有自己的偏好。也就是内心希望候选人问哪些的问题。

不管如何。能够把握住面试中的提问机会。也能给我们增加面试成功的机率。

该如何去问

这是很好的一次机会。但很多小伙伴在面试过程中却不能很好地把握。有些小伙伴可以直接会放弃。有些则是问一些无关痛痒的问题。很多小伙伴问的是自己最关心的问题：薪酬福利。

但往往这个反问机会用在问薪酬福利的时候。并不能够得到面试官一个准确的答复。因为居于公司薪酬保密制度或者是薪酬的区间。给不到候选人想要的确定答案。反而浪费掉反问的机会。也把面试气氛搞得比较尴尬。

这个时候如果问薪酬情况。有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少。主动权又变成企业的了。这就好比我们去买衣服。问服装店老板这件衣服怎么样。老板反问你说你可以出多少钱。一样的道理。不要急着知道你很迫切知道的事情。先拿到机会再问也不迟。

真正谈到薪酬的时间应该是在确定OFFER的时候。也就是企业想要候选人。求职者也有意向去的时候。才是沟通薪酬的最佳时间。哪怕是要问。也是需要有流程地问。

那么我们该如何问才能比较好呢？不同的岗位有不同的提问方式。但从岗位和企业两个方面去提问。会更容易获得面试官的好感。

① 问应聘岗位相关情况

我们可能之前从事过该岗位的工作。也大概知道之道该岗位工作内容。但企业之间还是会有很大的相差。可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。

在聊岗位相关事情的时候。你能知道这个岗位每天上下班的时间。以及可能出现加班的情况。同时你也可以根据你的经验。大概把你进入公司后的工作规划说出来。既体现了你的能力。同时也体现了你对这份工作的重视。你也可以侧面了对这份工作做出合理的评估。

② 问企业情况

虽然我们在面试前会对企业做些功课。但的功课还是比较表面的。如果HR或者面试官愿意跟你聊企业的情况。这个也能评估到企业对你的意向度。如果是直属上司来做面试。那就可以直接跟面试官聊聊部门的情况。

像部门情况可以了解到部门现在的规模。以及部门主要负责的事情有哪些等等。作用也是和上面一样对工作可以做个评估。同时也表现出你对工作的意向程度。

记住。运用好反问企业面试官的机会。千万不要把机会浪费在只问薪酬福利上。因为企业选择你以后。才是谈薪酬的最佳时机；如果企业没有选择你。你问的问题只是多余。只是在浪费面试的时间。

而你询问岗位和部门情况。更容易获得面试官好感。当企业要选择你的时候。主动权才到咱们手里。那个时候才不用你提薪酬福利的情况。面试官也会主动来询问你了。

希望我的回答能够帮助到各位正在求职的小伙伴。都能够找到一份好工作。

微憩。让你职场升职加薪更容易。

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微憩。让你灵魂不再荒芜！

其他观点：

这是找工作中一个无法避免的问题。这也是面试官考验面试者的最后一关。其实通常在这个问题之前。面试官就已经决定是否要雇佣这位面试者了。能凭借这一道题力挽狂澜的不多。如果面试官对你很满意。就算面试者回答“没有什么问题了”。他也一样会雇佣你。

当然。我们不要浪费这一题的时机。去问一些有价值又让面试官留下好印象的问题吧。首先是对于工作的一些细节问题。之前面试官在介绍的过程中可能没有太了解明白的方面。或者问一些目前相对的客户的状况都可以。但不要问的太深入。反而给面试官一种喧宾夺主的不良印象。（当然。在面试的过程中面试官要考察面试者的素质。面试者同时也需要知道公司相关的信息。包括直属领导的处事风格。同事的数量规模和年龄段等等。不过这些建议不要最后问。显得对工作环境不大关心）。

然后也可以问一些个人发展的问题。当然不是问未来跳槽的方向。可以问问未来在公司中的成长路径。也可以问问调薪时段。这都是不会令人介意的问题。面试者可以问问在工作中需要继续在哪方面进行学习或者加强。需不需要进行一些资格证书的考取等。这些都能给面试官留下比较好的印象。

还有一个取巧的就是。如果聊的高兴。可以让面试官评价你这个人（这是可以快速检验出他是不是决定录取你的方法）。但是如果并不想这么快就知道。也可以不问。但无论结果如何。得到一个反馈是个不错的经验。

其他观点：

看到公司的厂房和工作环境后。我内心充满了失望。面试快要结束时。人事问我“你还有什么要问我的吗”。我直接说“没有”。面试官接下来的一句话却让我后悔不已。差点失去了一份好工作。

面试前的种种遭遇。让我消极面对这次面试

大学的时候我是班长。班级活动和学校的活动参加的很多。但是学习却没有上心。成绩只能算是中等。本来是想大学毕业直接找工作的。但是大三时我谈了一个女朋友。她的理想是考研。大四时我俩在考研和找工作之间意见有了分歧。

我俩的家乡离得很远。在两个不同的省。找工作就面临一个问题。是去我家乡找还是去她家乡找。还是在我们上大学的城市找。考研也面临同样的问题。我和她心目中的学校不是同一个。一样分布在不同的省。

那时候我们都不想异地恋。想毕业后还在一起。但是理想与现实总是有差距的。争吵多次以后我们各自妥协了一步。我跟她一起考研。她跟我选一样的学校。

但我可能在学习上真的没有什么天赋。哪怕我用心学了。最后还是没考上。而我女朋友因为考的不是她想上的学校。所以也没有那么用心。最后我俩都没考上。白折腾了大半年的时间。错过了找工作的最佳时期。

考研成绩出来后。已经是2月底了。那时候我们班有些原本就打算找工作的早已在上一年的10-12月份就找到工作。剩下的一般的才没有找到合适的。

知道没考上以后我和女朋友就赶紧转变了策略。开始好好准备找工作。她的学习成绩还不错。所以很快收到了几次面试邀请。而我投了几份简历都没有回音。

这时候我们辅导员找到了我。说有个以前从我们学校毕业的学长现在在一家不错的公司。现在他们公司要招人。学长来问学校有没有合适的人。让辅导员帮他找一些合适的学生去参加面试。

辅导员说这家公司很不错。然后给我介绍了一下公司的大概信息。强烈建议我去面试试一下。因为我之前做班长。跟辅导员关系还是挺好的。我觉得她说的话不会错。所以我就去面试了。不过这个信息也在班里给其他同学传达了。所以一起报名参加面试的有十五个人左右。

大概报完名3天后我们就陆续接到了面试的邀请。当时我还挺激动的。提前买了一套西装。面试那天穿着崭新的西装。打了领带。穿上皮鞋。把头发梳得一丝不苟。毕竟是第一次面试。我还是非常重视的。

之前在招聘简章里看过公司介绍。是一家年轻的公司。那时候公司才成立三年多。业绩增长迅速。每年的销售额已经有10个亿了。我是学人力资源的。我心目中的公司应该是在写字楼里。每天上班穿衬衫和西装。是一个白领工作。

然后我看了一下公司地址。离学校很远。中途还要转车。整个路程大概是1个半小时。当时定的面试时间是下午1点。我是上午10点出发的。午饭都没吃。就怕迟到。和我一起的还有我2个同学。大家虽然是竞争关系。但是那时候没有多大的竞争意识。所以约好一起走。

我们先坐了一辆公交车。坐了十二站到终点站。然后等了半小时才等到下一辆车。坐了50分钟我们才到目的地。下车以后根据公司给的短信提示。公司就在前面的这片工业园区内。但是这个工业园区很大。从下车的地方走到公司还要20分钟。这园区内还没有交通工具。只能靠走。

我们边走边问。终于在20分钟后找到了公司。到了公司门口一看。我就有些失望了。根本不是我想的那样。没有什么写字楼。而是一片厂区。只有4个厂房。还是那种钢结构的。连个大楼都没有。公司边上就是一片工地。工人正在热火朝天的干活。灰尘到处都是。

在门卫登记以后。门卫师傅让我们在门口先等一会。说我们迟到了半小时。之前已经有其他人过来面试了。他给人事打个电话。让人事过来接我们。

过了一会儿就看见一个穿着灰色工作服的人走过来。他自我介绍说他就是我们的学长。然后带着我们一起去办公室等候面试。

看着他的灰色工作服。我又失望了。这难道还要去车间干活吗？直接穿着工作服就来了。

学长带我们进了厂房以后从边上一个楼梯上了二楼。楼梯也是钢材质的。走着噔噔响。二楼的天花板有些低。光线也不好。整个环境看起来都不舒适。这时我的心里已经不是那么想来这工作了。

然后我们3个被留在了会议室。学长让我们先填了基础信息。然后说等上一个人面试完就给我们面试。那时候是下午1点半。过了半小时学长来叫了我同学。那时候是2点。他面试了1个小时。3点的时候来叫了另一个同学。又面试了一小时。到我的时候是4点。我已经等了2个半小时了。有些没有耐心了。

面试过程体验不好。面试发挥不佳

面试的一共有3个人。一个是人事主管。一个是我学长。一个是我后来的主管。当时我并不知道他的身份。以为也是其中一个人事。学长为了避嫌基本没有发言。只是在一边听。

那个人事主管用的是压力面试法。就是假设一些场景让我来回答。然后故意曲解我的意思。把我的回答片面化。来测试我的反应。我也是学人力资源的。这些套路我还是懂得。但是我很反感这种面试方法。

比如他问我性格怎么样。我说我性格比较外向。跟同学们相处关系挺好的。喜欢跟大家交流。他反问我：那你是不是离开别人就不能工作了？一定要有人跟你交流你才能工作吗？我说并不是这么说。我只是想表达我的性格适合跟别人沟通而已。

他又问我为什么穿西装来面试。说为什么现在的学生出来面试都要穿西装。不觉得很奇怪吗？穿西装就一定能面试上了？也太注重外表了。我说穿西装是显得正式。代表我的态度诚恳重视。

类似的问题还有很多。其实我脾气挺好的。但是也经不住他接二连三的挑衅式的发问。所以后来我也没有好好回答他的问题。有几次弄得气氛太尴尬。还是我学长和另一个人出来打的圆场。缓和了气氛。

因为对公司的现状有些失望。面试的时候气氛又比较紧张。所以我对这个工作已经不感兴趣了。我也不想来这边上班。所以我就想赶紧结束面试算了。人事主管可能也看出了我的不耐烦。他也没有什么继续面试下去的兴致了。就问我：你有什么要问我的吗？

当时我看了一下墙上的钟。时间才过去半小时。而我前面几个同学都是面试了一小时。看来人事对我也不是很感兴趣。准备结束面试了。本来来之前我也准备了不少问题的。但是看到人事这个态度。我就直接回他两个字：没有。

人事主管可能觉得我比较奇怪吧。大概前面来面试的人都问过他一些问题。只有我什么都没问。就问我：你就没有一个问题要问吗？至少你也该问问我工资多少吧？

我虽然不想跟他纠缠下去。但是还是知道面试时要保持礼貌的。毕竟是学长介绍的。也要照顾学长的面子。但是当时我已经说了没有问题了。现在再问又不好意思。然后我急中生智说了一句我后来都觉得佩服我自己的话。

我说：之所以不问问题。是因为一般这种面试还会有第二轮。现在只是我一厢情愿的想加入贵公司。如果贵公司没看上我。后面也不会考虑。那我问了问题也是白问。如果你们觉得我还可以。还会约我再次面试。那我可以把问题留在第二轮问。那样更有意义。

当时他们几个人都觉得比较满意吧。然后就主动跟我讲了工资。说刚进去月薪大概有5000。后面再看全年公司的经营情况来决定年终奖发多少。

当时听完我就后悔之前面试没有好好表现了。因为那时候我同学他们找到工作的月薪也就三四千。五千的还没有听说过。难得有这么高的工资。我居然面试时没有认真对待。真想抽自己两嘴巴。

然后面试就结束了。学长将我送到公司门口。我问他怎么公司边上还有工地。学长说。这是他们在建的办公大楼。估计年底就能完工了。到时候他们就不在厂房办公。都搬去大楼了。

听到学长这么说。我更加后悔了。只是不知道后面还有没有挽回的余地。

回到学校后。我开始期待公司通知复试的电话。但是等了半个月都没有等到。问了一下其他去面试的同学。他们也没有接到通知。我想可能我们都没通过面试。还是挺遗憾的。

一个月后的一天。辅导员给我打来电话。说学长联系他了。他们对我比较满意。找辅导员打听一下我有没有去上班的意愿。我有没有跟其他公司签三方协议。有没有考研。

我当时就跟辅导员表达了愿意去工作的意愿。并表示面试的时候表现不好。以为没机会了。没想到一个月后接到了这个电话。辅导员说既然我确定去。那他就给学长回复了。之后我就不能反悔了。

后来我就顺利的进入了那家公司。后来我才知道。本来是还有第二轮面试的。应该是部门领导面试。但是那天部门领导问了我的面试表现。他们3个人对我的评价都挺高的。然后部门领导说既然他们3个人的意见都一致。那就不看了。直接录用了。

后来我也成了一个hr。负责招聘工作多年。面试了数百人。同样。我也喜欢在面试快要结束时问别人：你有什么要问我的吗？这已经成为了一个习惯。

面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有什么含义？

我觉得面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有两层含义：

1、是一种礼节性的询问。也是结束面试的信号

因为面试是双向的。这点可能很多人意识不到。去公司面试觉得都是面试官问自己问题。自己很少能有主动提问的机会。但实际上不是。公司在面试你的同时。你也可以问一些问题来了解公司。

一般素质高一些的hr。都会在面试结束时问一下你有没有问题。这是对于他前面问了你很多问题的礼节性的回复。如果你有问题可以在这个时候问。如果没问题那么这次面试就结束了。一般你听见hr问你这个问题。就说明他想结束这次面试了。

2、想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点

还有一些hr问你这个问题时。是带有一定目的性的。他们想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点。

比如你如果问工作相关的问题。说明你比较关注工作。你如果问工资相关的信息说明你更看重薪资待遇。你如果问其他无关的问题。说明你这个人可能没有抓住重点。

这个问题因人而异。而且也不是每一个问题hr都会回复你。就算回复了。也是一些简单地信息。更加深入的信息一般不会再第一轮面试就告诉你。

我们该怎么回答。应该说什么？

从我多年的面试官经验来说。我的建议是。第一轮面试没有必要问的太详细。第二轮或者第三轮面试可以问得详细一些。一般大部分公司都是两轮面试。第一轮是hr面试。或者带上用人部门的主管。第二轮面试是用人部门的领导。

我要跟大家说的是。不管是哪一轮面试。都不要学我当初那个失败的案例。不要说没有问题。这样真的不好。会让面试官觉得你没有诚意。对这个工作不感兴趣。既然你都不感兴趣了。那他们也就不会考虑你了。

同时。这个时候问问题也是给你自己提供判断。是否接受这份工作。所以不能随便问。而要有目的性的问。那我们该问哪些问题呢？我给大家提供以下7点建议：

1、工作岗位相关的问题

问工作岗位相关的问题会让hr觉得你对这个岗位很重视。也比较有责任心。比如：这个岗位的上下级关系。直接领导是谁。有没有下属。岗位工作内容主要有哪些。绩效考核的指标有哪些。

通过这些问题。你可以判断自己是否能够胜任这个岗位。工作的难度有多大。

2、工作部门相关的问题

问部门相关的问题会让hr觉得你对部门比较重视。是一个重视团队工作的人。比如：公司一共有多少部门。我们部门在公司中所处的地位。部门的主要工作有哪些。部门有多少人。部门的人员配置情况。

通过这些问题。你可以判断部门在公司的受重视程度。未来的发展空间如何。

3、工作时间相关的问题

问工作时间相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较重视。有时间观念。比如：公司的工作时间是什么。是否需要加班。加班频率是多少。有没有加班费。一周工作几天。有没有假期等等。

通过这些问题。你可以判断这家公司的工作强度。对员工是否友好。

4、工资待遇相关的问题

问工资待遇相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较积极。有加入的意向。比如：这个工作的薪资范围是多少。其具体组成部分是什么。有没有额外奖励。工资发放时间是什么时候。

这个问题大概是所有人都关心的问题。不过一般hr都只会回答一个大概。不会告诉你具体数字。通过这些问题你可以判断是否满足你的薪资要求。

5、这个岗位是新增的还是原有的人离职了？是什么原因离职的

问这个问题的人很少。你问出来hr就会觉得你是个高手。因为有些岗位可能是因为新增的需要招人。也有可能是原有岗位的人离职需要补充人手。这两者是有区别的。

如果是新增岗位。那你比较容易出成绩。有改进工作的空间。如果是别人离职后补充人手。那要问一下上一个人是什么原因离职的。是工作原因还是个人原因。你入职后就要注意。至少不能做的比他差。还要注意这个岗位有什么风险。

6、反问面试官还有没有什么问题需要问你

如果你实在没有什么问题要问。可以跟面试官说你刚才面试时是否有什么问题没有回答清楚。面试官对你是否还有什么疑问。这样会给面试官留下一个懂礼貌的好印象。

7、多久可以知道面试结果

作为求职者来说。去参加面试后回去等消息的时间是最难熬的。因为你不知道是自己没通过面试所以没接到通知。还是公司没有做最终决定才没有接到通知。不是每一个面试官都会告诉你面试结果。一般都是通过了面试才会通知你。没通过面试也就不通知了。

其实这个问题可以在面试的时候问一下面试官。问他面试完多久知道结果。一般面试官会给你一个周期。比如说两周之内没有接到通知就是面试没通过。这样既避免了无休止的等待。也让自己有充分的时间可以去参加其他面试。

写在最后

面试其实挺有趣的。特别是我们自己就是hr的情况下。去别的公司被别的hr面试就跟斗智斗勇一样。有一些你看似不经意的问题。其实有着深层次的含义在其中。hr希望通过这一个个不经意的问题来了解你的真实求职动机和个人实力。

所以。如果你们要出去面试。我建议大家可以找一些常见问题自己在家先练习着回答。然后尽量做好充分的准备。当面试官问你时才能胸有成竹。回答得有条不紊。平时多联系。面试时才能克服紧张的情绪。发挥出自己的最佳水平。

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