面试通过,为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？

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面试通过面试官让候选人回去等消息。这是我们人力资源一种常规的做法。

至于为什么要这样做。主要有以下原因：

首先一个岗位开放出来供候选人面试。一般通常不会仅面试一个候选人就直接下了决定。人力资源和业务部门会。综合几个人的面试情况做一个综合判断。从中选取一个最为合适的候选人给予他offer。而你可能只是其中的一名面试表现较好候选人。因而出于谨慎考虑起见。他们会放你两三天。等所有候选人都面试完了。做完了综合判断以后。再给你发offer。

除此之外。如果他们确定当场就录用你。那按照公司的流程标准。他们也会去走一个内部审批流程。包括你的薪资。你的直接。你的岗位。这些都是需要经过审批确定的。人力资源一般不会在面试后就直接下决定。因为他们没有这个决定权。当你属于这种情况。一般你只需要跟着。安排面试你的那位人力资源的小伙伴。他会在处理完所有的流程之后。给你发放正式的录用通知书。当然这里面有个前提就是。你们双方已经就薪资和职位达成了一致。

最后人力资源用这种方式其实也主要是为了和候选人之间磨心理。如果在你等待的时间内。你hold不住等不起。主动的联系了人力资源的小伙伴。一般会认为你对公司的意向大过于公司对你的意向。所以说人力资源会就此可能会在薪资上。给你去砍一点价格。

所以你如果确定企业对你的意向度还是非常高的。你完全可以在等待的时间内同时野外不看看其他的机会。不要一棵树上吊死。如果你先选择去联系企业。一般来讲。可能在薪资的谈判空间上会相对来说比较小。

合理的做法是3~5天之内可以静观其变。因为一般走一个录用审批流程都需要3~5个工作日。如果在3~5个工作日之后。企业仍然没有联系你。但是你对企业的意向度还是比较高的。你可以回复HR。目前手头上有其他的公司正在联系自己。所以说希望这边能给一个答复以便自己决定是否去那边看看。

以上。供参考。

其他观点：

题目的意思应该是最后拿到了offer。代表当时面试是通过了的。疑惑为什么面试时不直接告诉你结果？

其实除了比较容易情绪激动的管理者。以及的确急需确定下难得的满意人选。其实很少有管理者当场表态要或者不要一个人。

首先。你是现阶段最好的人选。但没有让对方非常满意。

可能对方面了不少人。你的确是其中的佼佼者。但离对方的完美人选还有点差距。不足以让对方确定就是你了。

对方收到的一大堆简历里。有些候选人的资历更亮眼。有些期望薪资比你低。都会让对方觉得也许下一个面试者会更合适。所以暂且不给你准信。如果后面遇到更合适的。那你就落选；如果没有。那么就通知你来上班。

其次。可能当时并没打算录用你。

虽然最后拿到offer。但有可能面试的时候对方其实不打算录用你的。不过招人不好招。寻寻觅觅一段时间。发现你就是他们能找到的最好的人选了。于是给你发入职通知。

也有可能。对方已经录用了其他人。但那一位朋友有别的选择。于是岗位空缺。对方不得不退而求其次。

如果等了很长时间。比如超过一个月。很可能就是这种情况。

再者。走流程需要时间。

虽然面试时对方已经确定要你了。但公司可能还有很多流程要走。比如人力报备。薪资预算签字等等。也可能公司规定每个月或者某一个时间点集中签批通知入职事宜。层层报批。万一再遇上领导出差。事情很可能就被一再耽搁。

越是大公司。越可能出现这样的情况。

最后。有少量可能的其他原因。

也有可能是其他原因。比如你要价高了对方想晾你一段时间要压价；有可能内部规划变动。这个职位的情况没最后确定；有可能HR、直接上司或者间接上司对你有争议需要内部再讨论一下等等。

不过这些可能性相对比较小。

虽然大家都说找工作难。其实招聘也很难。HR部门压力相当大。如果有合适的人选。HR巴不得马上通知入职。以免夜长梦多让前期的辛苦白费。所以这一点上尽可放心。一个真正想招人的公司绝不会故意拖延。

其他观点：

您这个问题虽然简单。但是涉及几方面的信息需要明确。一个是怎样算面试通过。一个是面试通过后还有什么消息要等。一个是为什么还要让你等待消息。这三个问题的答案综合起来。就能够清晰的解释您的问题了。

我们按照招聘单位的面试邀请。按时进行面试。一场面试下来以后。有的有直接的结果。而有的却没有直接的结果。那么站在面试者的角度来看。怎样算是面试通过了呢？

1.所谓面试通过。是对方有”人事决策权“的人明确告诉你的正式结果。

经过一轮或者几轮面试。在双方反复沟通交流之后。如果觉得面试者符合岗位的需求。对方会当场告诉面试者结果。或者等面试者走后以电话或者其他电子的方式通知面试者成功的消息。

这里要注意一个细节：

如果当场有人告诉你面试的结果。这个人不一定是说了算的。

面试官是决定你面试命运的人。但不一定是决定录用你的人。按照企业的一般安排或者面试的流程。相关面试人员。在面试结束后会将面试资料和面试意见进行整理。由相关有人事决策权主管领导签字确认。然后再告诉你的信息才是正式面试通过的信息。

如果面试的时候。对方只是夸奖了你几句。或者说一些”挺好“。”没有问题“之类的话。其实不代表你真的已经顺利通过面试。

2.面试通过一般会进行正式通知

如果你真的面试通过了。应该会接到正式通知的。如果在面试现场。HR或者相关人员。会正式代表公司单独和你聊一下。然后告诉你面试的正式结果；如果不在现场。对方或专门以电话或者邮件的形式告诉你面试的正式结果。

如果你得到了对方正式的口头或者书面的专门通知。一般应该认为是面试通过了。

不过。口头通知并不严谨。所以现在企业较少使用。为了保险起见。最好有书面的录用通知。

如果你确认是面试通过了还要等什么消息呢？

1.如果你接到的只是口头通知。后续还会有正式的OFFER

就像我在上面说的。口头通知并不严谨。严格意义上说。没有法律效力。负责任的企业会随后整理一个正式的OFFER给您。这个OFFER会正式告诉你面试某岗位成功的消息。

2.面试之后。上岗之前。会接到录用的通知。录用通知告诉你的不止是面试成功的消息。

一般。企业会在你的录用通知上说明

A.你应聘成功的岗位。入职的时间和试用的期限（此项工作是在面试通过后由HR协同主管部门的领导来进行最后确定的）

B.部分企业还会在通知上明确你拟任职岗位的薪资待遇（有些企业此项工作是面试通过后才开始进行的。要在入职前确定）

C.入职的基本程序

D.入职需要准备的资料

E.入职前需要配合的其他工作（此项工作是在面试通过后进行的。需要有具体的结果后才能够正常入职）

F.入职前可以咨询或者联系的单位工作人员及其联系方式

这些后续的工作需要时间才能有确切的结果。

那么企业为什么要这么做呢？

1.根据你应聘的岗位。部分影响你后期入职的工作需要进行时间安排。会在稍后与你协商或者通知你。

A.是否对面试者的学历资料真实性进行查询

B.是否要求面试者提供体检报告。什么时间提供。

C.是否要进行适当的背景调查。什么时间进行。当然有些企业是征得当事人授权后进行合法调查；而有些企业则是不告知当事人。进行摸底调查。这种方法有可能侵犯面试者的隐私权。

D.部分企业还可能根据你应聘的岗位在办公地点、办公条件以及人员配合等方面做出提前的安排。这些也会稍后告诉你。

以上几点都要等主管领导或者HR根据实际情况确定后才能决定是否进行和怎样进行。要稍后通知到面试者。

2.考虑到一些特殊情况。企业的一些入职工作会在时间上进行适当调整。无法提前通知面试者

一方面。如果当期面试成功的人数较少。寥寥数人。企业不好安排入职培训。可能要等到人数多一些的时候一起进行。这时候会适当延后具体通知的时间或者入职的时间；

另一方面。少数企业因为办公条件或者办公空间暂时不具备。也会延迟通知的时间。

对于企业来说。面试成功只是完成了入职前的一个环节的工作。为了企业后续工作有效的开展。也为了保证入职者能够正常入职。企业会在面试通过后还要进行一系列的准备。所以会让面试者等消息。

所以对于面试者来说要确认两方面的的结果。一是确认自己到底面试是不是成功。要能够代表企业的员工正式通知才可以；二是确认自己后续的入职时间和入职程序。否则题主的问题不会得到解决。

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