女面试官：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”怎么样高情商回答才能被录取？

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热门回答：

切记：这个问题其实是个陷阱问题。如果你直接回答的话。一开口你就输了！

面试中遇到类似问题。你应该做的是通过提问来澄清问题而不能直接回答该问题。那些提出看似“无厘头”的问题的面试官其实是想考察你的应变能力而不是真心要你回答当前问题。他们希望通过这个问题来考察你的应变能力；分析问题的能力；沟通能力等等。同时。也通过这个“出其不意”的难题给你施加压力。看你在压力下的表现和水准。

你应该怎样“回答”这个“问题”？

首先。将面试官的“问题”转化成你的提问或者根据情况自己假设不同场景和关系来作不同的回答。

通过提问来厘清和转移话题。例如：

我们俩是什么关系？

我们是同性别还是不同性别？（虽然明知异性也要问。假设嘛！）

在什么样的场景下发生的？

等等。

你提问的好处：一方面转移了你要立刻回答这个问题的压力；另一方面也因为你和面试官的“一来一往”的对话而建立起亲切感和氛围。大多数面试官对面试中能够放松到彼此聊天的应聘者都会给予好评的。

通过你的提问。让面试官知道你是一个懂得先“调查研究”和“分析问题”再开始做事的人。而不是一个只会听令就立即行动的“鲁莽英雄”。如果公司招聘的是有一定层次的人才。这一点就非常重要。凡是直接回答该问题者。不管你多聪明。90%都不会被通过。

其次。你可以假设各种关系或者场景来“回答”这个问题。比如：

①如果我们两个人是好闺蜜。又在私密场所。我会直接提醒你；如果在公共场所。我会和你耳语或者给你一个我们两个人才懂的眼神提醒你。

②如果我们两人同为女性。但不怎么熟悉。我也会善意提醒你。根据不同场景可能和你耳语也可能给你写个小纸条什么的。

③如果是异性。我根本就不会“发现”这个问题。因为我一直专注于聆听您的话语。观察您的表情。思考和领会您的意思并随时准备回答您的提问。再说。我根本就没有在交谈中看女性下半身看的习惯！

一个例子

曾经有一次和一个同事一起面试应聘销售员的大学毕业生。由于销售员的工作环境充满压力。所以同事提了一个压力问题。

他问：根据你的简历来看。你的成绩并不怎么好。从简历上我也看不到你有很多长处。你为什敢应聘销售员职位呢？

这个学生立刻就上当了。他说。我虽然成绩差。但你不能这样侮辱我的人格。气氛立刻就僵住了。想想看。作为销售员。每天要面对客户的各种刁蛮要求。这样的人如果在客户那里会怎么和客户软磨硬泡或者讨价还价呢。

正确的回答可能是：

学习成绩不好并不代表我不能做好销售。马云是销售大师你认同吧。他的学习成绩怎么样呢？大家都有目共睹吧！

既然你们没有拒绝我的简历而给了我面试机会。我相信我的成绩不是你们雇或者不雇用我的主要原因。我将会用业绩证明我自己的能力。

我是一个诚实的人。知道自己成绩不好还是如实写上。但这过去的事。并不代表我未来工作也不好。如果不尝试。你和我的不知道我到底适合还是不适合做销售。相信你也会有看人看走眼的时候呢。

在应聘管理或者销售职位的时候。面试官一般都会提出不同程度的“压力问题”来考察应聘者的业务素养和应变能力。如果你遇到类似的“古怪问题”。按照上面的套路就能迎刃而解。

祝大家都应聘成功！

刘舜才

2019-7-11

其他观点：

面试时被问到各种奇怪的问题也算是一个比较普遍的现象了。但本质上讲。这纯碎是考验面试者的应变处理能力。

既然是考验应变能力。那么就应该直视问题。切勿左顾而言他。如反问面试官。强行扯到其它话题等。因为在现实工作中。一定会遇到各种必须处理的突发情况。逃避问题永远得不到上司的肯定。

那么。在还没有入职的情况下。公司方面只能通过一些奇怪的、意想不到的问题考验应聘者的应变能力。就如此题：面试时。女面试官问：“我裤子拉链开了。你怎么提醒我?”

我相信这种刁难的问题应该是针对男性的。因为女性可以直接明说。并不会觉得尴尬。那么作为男性。面对如此奇葩的问题。又该如何回应。才能最大程度避免尴尬呢？老林不才。提供几种方法作为参考：

从对方衣着打扮下手：我这人非常欣赏女性的衣着。我觉得有品位的女性。知道怎么打扮才最能体现出自己最美的一面。就如我对面这位女性。今天的穿着就非常大方得体。要是皮带能换个颜色。效果会更好。

此法从头到尾没有提到拉链一词。但只要提到对方皮带颜色。100%的人都会下意识看裤头。如此一来。自然看到拉链问题了。

自夸式暗示：我特别重视今天的面试。为了能给人一个好的印象。今天的穿着都检查了几遍。特别是鞋带、拉链、领带等细节。我相信我今天的衣着会得到很多人的欣赏。也符合公司形象。您觉得呢？

这个方法要是配合快速扫一眼面试官的裤头。暗示效果会更明显。效果会更好。

第三者引用法：我觉得我今天面试成功的机会比较大。您知道为什么吗？跟我一起面试的人里面。有几个人穿衣打扮都不太工整。甚至还有人裤子没关门。所谓细节决定成败。我相信我比他们更适合这份工作。

此法先提出反问。在好奇心的作怂下提及没关门等暗示极强的话语。我相信只要穿了有拉链裤子的人都会下意识地自我检查一番。

当然。方法还有很多。如果是异性面试。只要不是简单粗暴地指着拉链提醒面试官。采取暗示的方法。引起面试官注意自己拉链。都算合格的。

毕竟在面对突发问题时。展现出了自己的应变能力。代表你不是一个木纳的人。头脑比较灵活。遇到问题除了用最简单的方法外。还能想出多种方法解决问题。这正是很多公司需要的人才。

有时候很多朋友会会纳闷。甚至反感面试官这些刁难人的问题。那是他们还没见过一些真正木纳到像块木头的同事。

我现在就有这样一个同事。平常看起来跟正常人无异。但只要一工作。他就会站在一边。不叫他不会动。因为他不知道自己该干什么。哪怕同一件事。干了几年。他依然不清楚整个工作流程。要是遇到点突发的意料之外的事情。他更是一筹莫展。一直站在那。看我们干活。真的像一块活木头。

我们都戏称他为后勤部部长。因为他只能做点打水、扫地的杂活。可气的是他的工资跟我们是一样的。我们有时候经常开玩笑说：“干的再多。再好有什么用。还比不上一个打杂的。”

如果一个公司有类似这样的人存在。长久下去。绝对会影响内部团结。我想。这也是面试官经常提问一些奇怪问题的原因之一。在面试时剔除一些相当木纳。做事不会转弯的人。

回到原题。我觉得面试官不管问什么问题。只要你能给出解决方案。大致上就能通过了。因为在面试前。你的相关技能已经达到要求。面试最主要的目的。除了考验应聘者的应变能力外。还有对形象的考验。

以貌取人虽然不可取。但现实生活中就是如此。两位技术水平相当的人。形象较好的往往更能让人青睐。这点在女性求职者里更能体现出来。这是人的天性使然。所谓爱美之心。人皆有之嘛。

总的来说：面试考验的主要是你的应变能力。面对面试官的“刁难”。一定要直面回答问题。并提出解决方案。千万不要耍小聪明。左顾而言他。甚至反问面试官。这是对事对人态度有问题的体现。

另外。面试时衣着打扮一定要干净整洁。人的第一印象往往能左右最后结果。

只要做到以上两点。只要不是应聘竞争太激烈的职位。大部分面试都能通过了。

最后要提醒的是。在面试时心态千万不要紧张。平和的心态才有利于思考。才能发挥出你的应变能力。面试成功的几率才更高。

其他观点：

我是男生。2010年左右在工厂做销售。销售总监是女强人。跟她一起出差和客户谈判。谈判过程中发现老大的胸口正中的扣子开了。感觉这事让客户看到了不好。给老大发短信告诉她。短信提醒她也不看。我实在没办法了。直接告诉她:老大。你的短信来了。你看一下。后来老大找借口上洗手间。回来就好了。

老大是女强人。工作能力强。我们的生意是正经生意。老大很要强。一起出差拉个很重的行李箱。到动车上。要帮她把行李箱放货架都不让我干。

跟老大学了很多知识。比如写工作报告要有调理。就是老大教的。就这一条让我终身受益。跟着老大学了三年。现在自己创业经营建材。还是很感激老大对我的提携。只是这么多年都没有联系过了。

听说老大找到了她的后半生的伴侣。祝福老大幸福安康！

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